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精心整理广西省贵港市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题附下载答案

第I部分单选题（50题）

1.若选用集中方式对员工进行素质测评，则测评时间应该选在()。[2011年5月二级真题]
A:周末
B:星期一
C:星期五
D:星期三
答案：D

2.进行薪酬调查时，若被调查岗位复杂且数量大，应采用（）。
A:委托中介机构调查
B:企业之间相互调查
C:问卷调查
D:采集社会公开信息
答案：C

3.（）让应聘者自由地发表意见或看法，以获得信息。避免被动。
A:举例式提问
B:封闭式提问
C:开放式提问
D:清单式提问
答案：C

4.属于关键绩效指标中数量性指标的是（）。
A:产品产量
B:单位产品的成本
C:破损率
D:独特性
答案：A

5.以下属于员工测评标准体系结构性要素的是（）。
A:工作经验
B:婚姻状况
C:身体素质
D:性别年龄
答案：C

6.按照环境的不确定性可以把环境分为四种类型，其中（）具有较低的经营风险。
A:（稳态，复杂）
B:（动态，简单）
C:（动态，复杂）
D:（稳态，简单）
答案：A

7.由有就业要求的人不能满足其就业需要而引起的失业是()
A:摩擦性失业
B:结构性失业
C:需求不足性失业
D:技术性失业
答案：C

8.企业中层管理人员的培训目标不包括()
A:提高其经验、知识和技能
B:对目前的业务能更加熟练
C:使其适应不断变换的环境
D:培养业务骨干成为接班人
答案：B

9.企业定员管理的作用不包括()。
A:合理的劳动定员是企业用人的科学标准
B:科学的定员是企业内部员工调配的主要依据
C:合理的劳动定员是企业人力资源计划的基础
D:合理的劳动定员有利于提高企业的经济效益
答案：D

10.（）不是“人的发展”所具有的特征。
A:发展目标的长期性
B:发展方向的多样性
C:充分发展的可能性
D:发展结果的差异性
答案：A

11.劳动法的基本原则的特点不包括()。
A:稳定性
B:权威性
C:指导性
D:合理性
答案：D

12.（）是以劳动关系和劳动法律规范为前提而形成的社会关系，是法律对人们的劳动行为及其相互关系进行调整而出现的一种状态。
A:劳动法律规范
B:劳动法律原则
C:劳动法律规定
D:劳动法律关系
答案：D

13.绩效辅导的辅导方式不包括（）。
A:指示型辅导
B:规定型辅导
C:鼓励型辅导
D:方向型辅导
答案：B

14.()劳动关系的运行是基于在法律面前人人平等、契约自由等原则构建的。
A:利益激励型
B:利益协调型
C:利益约束型
D:利益平衡型
答案：B

15.运用面谈法收集培训需求信息的缺点不包括()。
A:占用大量的时间
B:影响员工的工作
C:会受到面谈者主观因素影响
D:对培训者的面谈技巧要求高
答案：C

16.某地区最低收入组人均每月生活费用支出为200元，每一就业者赡养系数为2，a为工资调整数额，则该地区月最低工资标准为()。
A:200+a
B:240+a
C:150+a
D:400+a
答案：D

17.（）不属于战略控制的基本要素。
A:战略分解
B:实际成效
C:绩效评价
D:战略评价标准
答案：A

18.行为模仿法的操作步骤包括：①角色扮演与体验;②建立示范模型;③社会行为强化;④培训成果的转化与应用。其正确的排序是()。
A:①②③④
B:②①③④
C:③①②④
D:①②④③
答案：B

19.企业法定代表人对本单位的安全生产负()。
A:安全生产技术领导责任
B:直接责任
C:全面责任
D:安全生产技术监督责任
答案：C

20.()是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。
A:态度
B:智慧
C:认知
D:感觉
答案：A

21.（）是指能将绩效优秀者与绩效一般者区分开来的个体潜在的深层次特征。
A:外貌特征
B:心里特征
C:行为特征
D:胜任特征
答案：D

22.（）直接反映潜在的劳动结果，是劳动的固化和凝结的指标体系。
A:工作结果型的绩效考评指标
B:品质特征型的绩效考评指标
C:行为过程型的绩效考评指标
D:工作方式型的绩效考评指标
答案：A

23.360度考评方法又称为()。
A:深层次考评方法
B:多角度考评方法
C:全方位考评方法
D:全视角考评方法
答案：D

24.人力资源需求预测的定量方法是（）。
A:描述法
B:德尔菲法
C:经验预测法
D:人员比率法
答案：D

25.()是企业薪酬制度设计的基本依据相前提。
A:薪酬的市场调查
B:绩效考评的实施
C:岗位分析与评价
D:岗位调查与分类
答案：C

26.企业组织结构的层级不包括（）。
A: