内部培训陕西省咸阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库含答案（能力提升）.docx

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内部培训陕西省咸阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库含答案（能力提升）

第I部分单选题（50题）

1.()要求参加者事先准备一些问题，而且要掌握提问和聆听的时机。
A:单向劝导式面谈
B:绩效计划面谈
C:双向倾听式面谈
D:绩效指导面谈
答案：C

2.评定结果呈负偏态分布的绩效考评偏差属于（）。
A:宽厚误差
B:苛严误差
C:晕轮误差
D:集中趋势
答案：A

3.()素质测评的目的是了解员工素质现状或查找问题根源。
A:开发性
B:考核性
C:选拔性
D:诊断性
答案：D

4.()的绩效考评指标体系是以反映和体现被考评者的兴趣爱好、应变能力、人际关系等指标为主体构成的考评体系。
A:工作结果型
B:行为过程型
C:品质特征型
D:工作方式型
答案：C

5.被派遣劳动者与用工单位的劳动争议由()所在地劳动争议仲裁委员会管辖。
A:劳务派遣单位
B:劳动合同约定
C:用工单位
D:被派遣劳动者
答案：C

6.将几种比较有效的绩效考评方法综合在一起，对组织或员工个人进行考评的方法是()
A:日清日结法
B:评价中心法
C:强迫分布法。
D:合成考评法
答案：D

7.测评学习能力的最简单有效的方法是（）。
A:面试法
B:情境测验
C:心理测验
D:投射技术
答案：C

8.(2016年11月)劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。
A:2年
B:6个月
C:2个月
D:1年
答案：D

9.()即在本期绩效管理活动完成之后，将考核结果以及有关信息反馈给员工本人，并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈。
A:绩效总结面谈
B:绩效指导面谈
C:绩效计划面谈
D:绩效考评面谈
答案：A

10.对员工进行考评时，如果前一名被考评者甲被认为是表现“差”，即使被考评者乙的表现一般，考评者仍然会给出较高的评分。这种误差被称为是考评的()。
A:晕轮效应
B:相似偏差
C:后继效应
D:对比偏差
答案：D

11.()有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇。
A:劳务派遣机构
B:接受单位
C:形式上的雇主
D:劳动行政部门
答案：A

12.对于最低工资描述正确的是（）。
A:所有地区实行统一的最低工资率
B:加班费是构成最低工资的一部分
C:所有行业实行统一的最低工资率
D:可以按月、周、日、小时确定
答案：D

13.社会学习理论的创始人是()。
A:班杜拉
B:弗洛姆
C:莱文泽尔
D:None
答案：A

14.在下列选项中，不属于影响员工薪酬满意度的因素的是()
A:薪酬管理政策
B:薪酬制度的合理性
C:员工职业生涯的阶段
D:员工对薪酬的期望值
答案：B

15.在复杂的购买行为中，购买者的购买决策过程包括：①收集信息：②引起需求；③评价方案；④决定购买；⑤买后行为。正确的排序是()
A:③①④②⑤
B:④①③②⑤
C:②①③④⑤
D:③②①④⑤
答案：C

16.工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的（）。
A:45296
B:45293
C:45295
D:45294
答案：D

17.企业年金的缴费额度每年不超过本企业上年度员工工资总额的()
A:45301
B:45297
C:1/
D:45303
答案：D

18.下列关于人力资源预测的说法不正确的是（）。
A:人员供给预测包括内部供给预测和外部供给预测
B:严格的户籍制度制约着企业外部人员的供给
C:企业人力资源需求的满足应优先考虑外部人力资源供给
D:企业职位空缺不可能完全通过内部供给解决
答案：C

19.现代人力资源管理的内容应()。
A:以企业为中心
B:以事为中心
C:以社会为中心
D:以人为中心
答案：D

20.（）不属于为提高结构化面试的信度和效度，对面试考官培训的内容。
A:要求面试考官有丰富的人际关系
B:要求面试考官有丰富的职业技能知识
C:要求面试考官有丰富的社会经验
D:要求面试考官掌握完整的评选规则
答案：A

21.培训评估需遵循（）评估目标、评估对象以及评估周期确定评估方法。
A:客观性原则
B:综合性原则
C:战略性原则
D:灵活性原则
答案：D

22.没有绝对的零点，只能做加减运算。不好做乘除运算的绩效考评标准量表是（）。
A:名称量表
B:比率量表
C:等距量表
D:等级量表
答案：C

23.对已经生效的劳动法律，()不具有法律效力。
A:司法解释
B:行政解释
C:任意解释
D:立法解释
答案：C

24.在评估某培训项目所取得的成果时，可从四个层级对培训的效果进行评估，（）是第二级评估。
A:学习
B:观念