精心整理广东省茂名市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题及答案【精品】.docx

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精心整理广东省茂名市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题及答案【精品】

第I部分单选题（50题）

1.以下关于人力资源需求预测方法的说法，不正确的是()
A:比例定员法的对象是同岗位工作任务量相关的代表性标志物
B:工作研究是确定人力资源需求最古老最有效的方法
C:设备看管定额定员法是按劳动效率定员方法的一种特殊形式
D:计算机模拟法是进行人力资源需求预测诸方法中比较简单的方法
答案：D

2.对劳动力市场工资指导价位相关信息的采集方法，错误的说法是（）。
A:两次调查时间间隔为两年
B:调查范围包括市行改区域内的各行业所有城镇企业
C:调查内容为上一年度企业中有关职业在岗职工全年收入及有关情况
D:按国家劳动行政和统计主管部门的要求进行统计调查
答案：A

3.在绩效考评过程中，克服考评结果分布误差的最佳方法是()
A:目标管理法
B:配对比较法
C:强迫分布法
D:评价中心法
答案：C

4.以下关于人力资源预测方法的说法不正确的是（）。
A:趋势外推法最为简单，其自变量只有一个
B:马尔可夫法可以预测企业人力资源供给的情况
C:马尔可夫法可以预测企业人力资源需求的情况
D:经济计量模型法不需考虑不同自变量之间的影响
答案：D

5.考评者根据下属最近的绩效信息，对其考评期内的全部表现做出的总评价是指（）。
A:自我中心效应
B:优先效应
C:近期效应
D:蝴蝶效应
答案：C

6.以下关于绩效标准法的说法，错误的是()。
A:适用于管理岗位的员工
B:有时间空间、数量质量的约束
C:采用的指标要具体、合理、明确
D:要规定完成目标的先后顺序
答案：A

7.劳动合同双方当事人，对已经订立的合同条款达成修改或补充的法律行为称为（）。
A:劳动合同的变更
B:劳动合同的订立
C:合同的终止
D:劳动合同的解除
答案：A

8.结构化面试试题的类型包括情境性问题和（）。
A:减压性问题
B:描述性问题
C:思维性问题
D:能力性问题
答案：C

9.(2016年11月)作为劳动争议主体的职工一方当事人，人数为（）以上，有共同争议理由的，属于集体劳动争议。
A:20人
B:10人
C:5人
D:2人
答案：B

10.()是企业薪酬制度设计的基本依据相前提。
A:薪酬的市场调查
B:岗位分析与评价
C:岗位调查与分类
D:绩效考评的实施
答案：B

11.不属于战略控制的基本要素的是()
A:战略评价标准
B:绩效评价
C:实际成效
D:战略分解
答案：D

12.战略层次的培训需求分析的内容不包括()。
A:人员变动
B:组织条件
C:组织目标
D:外部环境
答案：C

13.在制定培训规划时，排序的基本依据是()。
A:需求分析的结果
B:工作分析的结果
C:绩效分析的结果
D:任务说明的结果
答案：D

14.()是指同一个工资等级中，最高档次的工资水平与最低档次之间的工资差距。
A:等级重叠
B:工资差距
C:工资档次
D:浮动幅度
答案：D

15.关于选拔性测评，下列描述错误的是()
A:测评标准刚性强
B:测评过程强调客观性
C:以淘汰较差员工为目的
D:测评指标具有灵活性
答案：C

16.()是员工工作时间的自然极限，是整个时间资源的总量。
A:全部实际工作时间
B:制度工作时间
C:日历时间
D:制度内实际工作时间
答案：C

17.基于互联网的360度考评的优势不包括()
A:提高了考评结果的有效性
B:克服了地域差异对绩效考评的影响
C:降低了评价过程的复杂性
D:能保持评价过程的适时性和动态性
答案：A

18.如果朋友聚会，要求喝酒而你开车了，你会（）。
A:视情况而定
B:谨记喝酒不开车，并向朋友说明
C:友情为重，放开喝
D:少喝一点，以便开车回去
答案：C

19.人力资本的投资者和受益者之间发生的收入和支出不对称现象，被称为人力资本投资的()
A:替换性
B:失衡性
C:内在性
D:外在性
答案：D

20.培训课程设计的基本要求是（）。
A:满足企业员工需求
B:体现现代系统理论基本原理
C:体现成年人的认知规律
D:进行人力资源开发
答案：C

21.（）是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型以及主要变量，来预测公司的员工需求。
A:马尔可夫分析法
B:计算机模型法
C:定员定额分析法
D:经济计量模型法
答案：D

22.培训后的评估内容不包括()
A:目标达成情况
B:培训主管工作绩效
C:培训环境
D:培训效果效益
答案：C

23.在素质能力测评中，最常使用的差异量数是()。
A:平均数
B:标准差
C:中位数