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精心整理广东省茂名市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题附答案下载

第I部分单选题（50题）

1.符合爱岗敬业要求的是（）。
A:强化职业责任
B:干一行，专一行
C:舍弃个人和家庭利益，全身心投入到岗位工作之中
D:绝不能违背上司的意愿
答案：B

2.战路导向的KPI体系更加强调对员工的()
A:行为激励
B:培训激励
C:目标激励
D:心理激励
答案：A

3.下列关于人力资源预测的说法不正确的是（）。
A:企业人力资源需求的满足应优先考虑外部人力资源供给
B:人员供给预测包括内部供给预测和外部供给预测
C:严格的户籍制度制约着企业外部人员的供给
D:企业职位空缺不可能完全通过内部供给解决
答案：A

4.对于最低工资描述正确的是（）。
A:可以按月、周、日、小时确定
B:所有地区实行统一的最低工资率
C:所有行业实行统一的最低工资率
D:加班费是构成最低工资的一部分
答案：A

5.基于"经济人"假说的管理是运用()来调动人的积极性。
A:内部激励
B:物质刺激
C:搞好人际关系
D:满足社会需要
答案：B

6.企业设置培训课程应体现的基本原则不包括()。
A:应尽可能紧跟当前行业发展趋势
B:应体现成年人的认知规律
C:主要依据现代系统理论的基本原理
D:要满足企业和学习者的需求
答案：A

7.以下关于培训费用的说法错误的是（）。
A:是指企业在员工培训过程中所发生的一切费用之和
B:由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成
C:间接培训成本是企业在培训过程之外支付的一切费用总和
D:直接培训成本是在培训组织实施过程中培训者与受训者的一切费用总和
答案：B

8.课程内容选择的基本要求中，()既是课程内容存在的前提，也是培训课程开发的内在动力。
A:相关性
B:有效性
C:系统性
D:价值性
答案：A

9.多维立体组织按照职能划分的不同而成立不同的参谋机构。即成立各种（）。
A:产品利润中心
B:地区成本中心
C:专业成本中心
D:地区利润中心
答案：C

10.劳动争议仲裁委员会的成员不包括()。
A:同级工会代表
B:劳动行部门代表
C:劳动者代表
D:用人单位代表
答案：C

11.(2015年11月)企业制定（）的目的是及时处理事故，采取预防措施，总结经验，防止类似事故再次发生。
A:安全生产检查制度
B:重大事故隐患管理制度
C:安全生产责任制度
D:伤亡事故报告和处理制度
答案：D

12.关于企业长期培训规划的表述，不正确的是（）。
A:要明确企业员工培训的细节问题
B:要具有前瞻性和全局性
C:要规定培训的总方针和总任务
D:规划期限一般为3—5年或5年以上
答案：A

13.百分位法将岗位的所有薪酬调查数据从低到高排列，分为（）。
A:10组
B:5组
C:2组
D:20组
答案：A

14.对于新员工的培训需求分析，通常使用()来确定其在工作中需要的各种技能。
A:层次分析法
B:任务分析法
C:行为分析法
D:绩效分析法
答案：B

15.()指的是评估者依据自己的主观判断，而不是用事实和数字加以证明。
A:非正式评估
B:总结性评估
C:建设性评估
D:正式评估
答案：A

16.以下关于企业定员的说法，错误的是()。
A:定员内部环境包括使企业真正成为独立的商品生产者
B:在一定时期内具有相对稳定性
C:定员的执行需要有一个适宜的内外部环境
D:定员标准通过主观努力能够达到
答案：A

17.薪酬结构具有高稳定性的薪酬制度是（）。
A:年功序列制
B:考核薪酬制
C:技能薪酬制
D:岗位薪酬制
答案：A

18.绩效考评的()容易增加工作压力，降低工作满意度，不利于调动业务骨干的积极性、主动性和创造性。
A:宽厚误差
B:中间倾向
C:苛严误差
D:晕轮误差
答案：C

19.(2015年5月)（）是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的劳动法律关系。
A:劳务关系
B:劳动法律关系
C:事实劳动关系
D:劳动关系
答案：C

20.岗位宽度扩大法的具体形式不包括（）。
A:包干负责
B:岗位工作纵向调整
C:增加岗位的工作内容
D:延长加工周期
答案：B

21.以下关于劳动争议的说法，正确的是（）。
A:不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人
B:是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质
C:只有存在劳动关系的情况下才会发生劳动争议
D:权利争议通常是因订立.变更劳动合同所引起的
答案：C

22.选项中属于静态薪酬的是（）。
A:福利
B:绩效薪酬
C:奖金
D:基本薪酬
答案：D

23.(