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精心整理广东省茂名市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库完整

第I部分单选题（50题）

1.下列关于无领导小组讨论的说法，不正确的是()。
A:题目的质量影响测评的质量
B:被评价者的行为没有伪装的可能
C:应聘者的表现易受同组成员影响
D:对评价者和测评标准的要求较高
答案：B

2.以下关于组织设计理论的表述，不正确的是（）。
A:组织设计理论又被称为广义的组织理论
B:组织设计理论有动态与静态之分
C:组织结构设计是企业管理的基本前提
D:逻辑上组织理论应该包括组织设计理论
答案：A

3.在()人员录用策略中，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能通过。
A:补偿式
B:重点选择式
C:结合式
D:多重淘汰式
答案：D

4.面试考官应提问一些应聘者一般有所准备的、比较熟悉的题目的面试实施阶段是()。
A:结束阶段
B:核心阶段
C:导入阶段
D:确认阶段
答案：C

5.早期培训教学设计模型中最为简洁明确的一种模式是()
A:迪克和凯里的教学设计程序
B:肯普的教学设计程序
C:加涅和布里格斯的教学设计程序
D:现代常用的教学设计程序
答案：B

6.()是劳动法律规范在调整劳动关系过程中形成的雇员和雇主之间的权利义务关系。
A:劳动法律关系
B:劳动协作关系
C:劳动合同关系
D:劳动契约关系
答案：A

7.经营劳务派遣业务的劳务派遣单位，注册资本不得少于（）元。
A:500万
B:50万
C:100万
D:200万
答案：D

8.(2015年5月)并不是每个人都能把我们的大学英语课程讲授得很清楚，正所谓术业有专功，这里其实是指（）
A:职位差异原理
B:权责差异原理
C:性别差异原理
D:工作差异原理
答案：D

9.以下关于企业定员的说法，错误的是()。
A:企业定员亦称劳动定员或人员编制
B:它与劳动定额的内涵完全一致
C:编制包括机构编制和政府编制
D:使用劳动力的一种数量和质量界限
答案：C

10.关于薪酬水平的描述，下列说法不正确的是()
A:薪酬水平是一个绝对的概念
B:地域的影响是影响企业薪酬水平的外部因素
C:企业薪酬水平的选择在很大程度上是由董事会或是经营领导班子决定
D:薪酬水平一薪酬总额/企业平均人数
答案：A

11.对员工的学习能力进行测评，最简单有效地方式是（）。
A:智力测验
B:情景测验
C:心理测验
D:面试
答案：C

12.教学计划是实施培训的执行性计划，它的内容不包括()。
A:课程设置
B:教师选定
C:教学目标
D:教学形式
答案：B

13.以下关于以任务或过程为取向的研讨的说法，错误的是()。
A:前者着眼于达到某种事先确定的目标
B:前者需要设计具有探索价值的题目
C:后者重点是发现受训人员的优缺点
D:后者着眼于讨论中成员间的相互影响
答案：C

14.在（）中。对评估者自身素质的要求降低了，起关键作用的不再是评估者本身，而是评估方案和测试工具的选择是否恰当。
A:总结性评估
B:建设性评估
C:非正式评估
D:正式评估
答案：D

15.（2018年5月）“好的管理者应更注重效率，还是更注重公平？”这类问题属于（）。
A:两难式问题
B:开放式问题
C:资源争夺型题目
D:排序选择型问题
答案：A

16.企业员工在劳动安全卫生保护工作中的职业道德行为准则中不包括（）。
A:安全第一
B:预防为主
C:效率优先
D:以人为本
答案：C

17.()是劳动者与劳动力使用者之间因就业或雇用而产生的关系。
A:协作关系
B:命令关系
C:法律关系
D:劳动关系
答案：D

18.有个朋友向你借了50元钱，但一年过去了，他依然没有还。你会（）。
A:向朋友要钱
B:既然是朋友，这么一点小钱，就不再要了
C:朋友不可能这么长时间不还账，怀疑自己是否记错了
D:即使不还也没关系，绝不放在心上
答案：A

19.为提高结构化面试的信度和效度，需要对面试考官进行培训，下列选项中，不属于对面试考官进行培训的内容的是（）。
A:要求面试考官有丰富的人际关系
B:要求面试考官有丰富的社会工作经验
C:要求面试考官有相关的专业知识
D:要求面试考官掌握相关的员工测评技术
答案：A

20.培训激励制度的主要内容不包括()。
A:奖惩实施的方式方法
B:完善的岗位任职资格
C:以能力和业绩为导向的分配原则
D:公平竞争的晋升规定
答案：A

21.（）组织将矩阵组织结构形式与事业部组织结构形式有机地结合在一起。
A:独立型
B:多维立体
C:模拟分权制
D:依托型
答案：B

22.()鼓励应聘者从不同角度思考问题。
A:举例式提问
B:封闭