内部培训河南省信阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库带答案（夺分金卷）.docx

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内部培训河南省信阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库带答案（夺分金卷）

第I部分单选题（50题）

1.（）提供的产品不可储存、无法转售，且不可触知。※
A:技术市场
B:服务市场
C:金融市场
D:商品市场
答案：B

2.在生产要素市场，（）是生产要素的需求者。
A:市场
B:居民户
C:企业
D:政府
答案：C

3.()是指同一个工资等级中，最高档次的工资水平与最低档次之间的工资差距。
A:浮动幅度
B:工资差距
C:工资档次
D:等级重叠
答案：A

4.劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起（）内，认为符合受理条件的，应当受理。
A:15日
B:30日
C:5日
D:10日
答案：C

5.()以能岗匹配原理为理论基础，对传统体制下“终身制”的劳动人事制度产生了巨大冲击。
A:培训开发
B:竞聘上岗
C:绩效管理
D:择优录用
答案：B

6.()能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识。
A:岗位薪酬
B:提成薪酬
C:技术薪酬
D:绩效薪酬
答案：C

7.《工伤保险条例》属于()
A:劳动规章
B:国务院劳动行政法规
C:劳动法律
D:地方性劳动法规
答案：B

8.组织公正与报酬分配的原则不包括()。
A:程序公平
B:分配公平
C:互动公平
D:法律公平
答案：D

9."好人不好，强人不强，弱者不弱"这种绩效考评误差是()
A:居中趋势
B:宽厚误差
C:个人偏见
D:苛严误差
答案：A

10.劳动争议的()贯穿于劳动争议处理的各个程序。[2011年5月二级真题]
A:受理
B:仲裁
C:判决
D:调解
答案：D

11.()是在绩效管理末期，主管与下属就本期绩效计划的贯彻执行情况，以及工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。
A:绩效考评面谈
B:绩效指导面谈
C:绩效计划面谈
D:绩效总结面谈
答案：A

12.()是统计抽样法在工作岗位调查中的具体运用。
A:岗位抽样
B:岗位写实
C:观测法
D:作业测时
答案：A

13.与法律相比，道德（）。
A:内容上显得十分笼统
B:评价标准难以确定
C:产生的时间晚
D:比法律的适用范围广
答案：D

14.()一般由招聘单位的人力资源部门设计，应聘人员在求职时自己填写。
A:个人简历
B:个人履历
C:加权测评表
D:招聘申请表
答案：D

15.（）通过确定重要任务以及需要具备的知识、技能、行为方式等，以帮助员工胜任本职岗位的工作任务。
A:企业战略分析
B:人员分析
C:组织分析
D:任务分析
答案：D

16.PDCA循环法包括①执行；②处理；③检查；④计划。排序正确的是（）。
A:③②①④
B:③①④②
C:①②③④
D:④①③②
答案：D

17.（）一般采用问卷调查的方式，听取专家的分析评估，经多次重复后达成一致意见。
A:德尔菲法
B:描述法
C:转换比率法
D:经验预测法
答案：A

18.对标准的外在形式划分，常常表现为对素质行为特征或表现的范围、强度和频率的规定，这里描述的是（）的概念。
A:标记
B:标度
C:指标
D:标准
答案：B

19.对反应层面的评价，首先要有总体的评价，比如询问学员：“你感觉这门课怎么样?你会向其他人推荐这门课吗?”但是这样容易产生一些问题，不包括（）等。
A:以偏概全
B:主观性强
C:客观性强
D:不够理智
答案：C

20.编制人员需求计划时。计划期内员工的补充需求量等于（）。
A:计划期内人员总需求量减去报告期期末人员总数，加上计划期内自然减员人数
B:报告期内自然减员人数减去计划期内人员总需量，加上报告期期末人员总数
C:计划期内人员总需求量加上报告期期末人员总数，减去计划期内自然减员人数
D:计划期内自然减员人数加上计划期内人员总需量，减去报告期期初人员总数
答案：A

21.劳动定额法属于（）绩效考评方法。
A:行为导向型
B:结果导向型
C:品质导向型
D:综合型
答案：B

22.劳务关系的客体是指()
A:劳动关系当事人的权利和义务
B:劳务关系的当事人
C:劳动关系主体的权利义务所指向的事务
D:劳务关系管理制度
答案：C

23.()是对企业总体框架的设计。
A:战略规划
B:岗位规划
C:人员规划
D:组织规划
答案：D

24.企业发展战略决定了组织结构的不同模式，与单一经营发展阶段相适应的是（）。
A:多维立体组织模式
B:直线职能制模式
C:矩阵组织模式
D:事业部制模式
答案：B

25.(2016年11月)企业的工资指导线不包括（）。
A:下线
B:均值线
C:预警线
D:基准线
答案：B

26.绩