历年河南省信阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库附答案【夺分金卷】.docx

专业精品河南省信阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

历年河南省信阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库附答案【夺分金卷】

第I部分单选题（50题）

1.员工处理与领导的关系时，正确的做法是（）。
A:即使知道领导的决策是错误的，也要不折不扣地执行
B:一般不越级汇报工作
C:对于领导含糊交办的任务，要含糊地执行
D:如果不同意领导的意见.要敢于随时说出自己的想法
答案：B

2.对员工进行考评时，如果前一名被考评者甲被认为是表现“差”，即使被考评者乙的表现一般，考评者仍然会给出较高的评分。这种误差被称为是考评的()。
A:晕轮效应
B:后继效应
C:对比偏差
D:相似偏差
答案：C

3.编制人力资源规划的核心与前提是（）。
A:人力资源的需求预测
B:人力资源管理系统的设计
C:人力资源供给平衡和协调
D:人力资源的供给预测
答案：A

4.以下属于人力资源需求预测的定性方法的是（）。
A:综合分析法
B:马尔科夫分析法
C:灰色预测模型法
D:经验预测法
答案：D

5.以()为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制。
A:工作
B:成果
C:关系
D:人物
答案：B

6.通过将岗位与事先设定好的代表性岗位比较，确定岗位相对价值的工作岗位评价方法是()。
A:分值法
B:排列法
C:评分法
D:分类法
答案：D

7.在选择培训方法时，态度培训多以()方法为主。
A:课堂授课
B:示范模拟
C:情景模拟
D:角色扮演
答案：C

8.以下关于劳动定额的说法，不正确的是()。
A:基本形式有工时定额和产量定额
B:采用产量定额或工时定额计算定员数时，其结果是相同的
C:工人劳动效率=劳动定额/定额完成率
D:班产量定额=工作时间/工时定额
答案：C

9.下列关于劳动争议仲裁的说法不正确的是（）。
A:仲裁主体具有特定性
B:仲裁遵循非强制性原则
C:仲裁对象具有特定性
D:仲裁要遵循回避原则
答案：B

10.如果朋友聚会，要求喝酒而你开车了，你会（）。
A:视情况而定
B:友情为重，放开喝
C:少喝一点，以便开车回去
D:谨记喝酒不开车，并向朋友说明
答案：B

11.（）又称预警线，是对工资增长较快，工资水平较高企业提出的预警和提示。
A:工资指导线
B:工资指导线下线
C:工资指导线上线
D:基准线
答案：C

12.如果用人单位在（）之内没有提出书面异议，15日以后支付令就发生法律效力，必须履行清偿债务的义务。
A:20日内
B:5日内
C:15日内
D:10日内
答案：C

13.制度化管理的优点不包括（）。
A:适合现代小型企业组织的需要
B:个人与权力相分离
C:适合现代大型企业组织的需要
D:以理性分析为基础
答案：A

14.培训需求的确认一般由（）来负责完成。
A:培训师
B:培训的具体执行部门
C:人力资源部门的培训主管
D:培训对象
答案：C

15.在处理劳动争议时。如果没有准确适用的法律条款。（）可以直接适用。
A:劳动法的基本原则
B:相关国际公约
C:劳动法律规范
D:劳动法的首要原则
答案：A

16.()即在绩效管理末期，主管与下属就本期绩效计划的贯彻执行情况，以及其工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。
A:绩效总结面谈
B:绩效指导面谈
C:绩效计划面谈
D:绩效考评面谈
答案：D

17.社会主义职业道德的核心是()。
A:遵纪守法
B:构建和谐社会
C:为人民服务
D:爱岗敬业
答案：C

18.属于关键绩效指标中数量性指标的是（）。
A:单位产品的成本
B:产品产量
C:独特性
D:破损率
答案：B

19.在考评者培训的主要内容中，进行（）是实现绩效管理中程序公平的前提。
A:绩效考评指标培训
B:绩效标准培训
C:考评方法培训
D:绩效反馈培训
答案：B

20.满足亲和需要的行为不包括（）。
A:成为团队的一分子
B:受到许多人的喜欢
C:对资源进行控制
D:参加社交活动
答案：C

21.在劳务派遣中，劳务派遣单位与被派遣劳动者应当订立()。
A:劳务派遣协议
B:劳务合同
C:劳务派遣合同
D:劳动合同
答案：D

22.在培训效果评估的层级体系中，第一级评估是()
A:学习评估
B:行为评估
C:结果评估
D:反应评估
答案：D

23.(2019年11月)测评者的观察要点不包括（）。
A:发言目标明确
B:发言的形式和特点
C:发言内容
D:发言的影响
答案：A

24.360度考评方法中，()具有较高的主观性，常给予较高的分数。
A:自我评价
B:同级评价
C:下级评价
D:上级评价
答案：A

25.()通过测试应聘者基础知识和素质能力差异，判断应聘