内部培训河南省信阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库含答案（夺分金卷）.docx

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内部培训河南省信阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库含答案（夺分金卷）

第I部分单选题（50题）

1.关于绩效管理委员会主要职责内容，说法错误的是()。
A:领导和推动企业的绩效管理
B:临机处理涉及绩效管理但现行政策未作规定的重大事项
C:设计方案与实施控制
D:修改和调整现行绩效管理方案的规定
答案：D

2.薪酬的公平目标中，对员工的公平主要体现在（）
A:员工薪酬总水平上的公平性
B:员工基本薪酬的公平性
C:员工岗位差异的公平性
D:员工绩效与激励工资的公平性
答案：D

3.（）可以通过集体协商谈判的方式确定。
A:法定社会保险
B:劳动安全卫生标准
C:货币工资水平
D:最低工资标准
答案：C

4.经营者持股数额一般以本企业员工平均持股数的（）为宜。
A:113-12倍
B:134-15倍
C:145-15倍
D:123-14倍
答案：C

5.社会主义道德建设的基本要求是（）。
A:树立正确的世界观、人生观、价值观
B:爱祖国、爱人民、爱劳动、爱科学、爱社会主义
C:心灵美、语言美、行为美、环境美
D:仁、义、礼、智、信
答案：B

6.职业生涯管理的要求首先来源于（）。
A:组织和战略的要求
B:社会和环境的要求
C:生存和发展的要求
D:员工和岗位的要求
答案：B

7.(2016年5月)（）胜任特征模型需要为每个胜任特征确定不同水平层次的行为标准。
A:锚型
B:盒型
C:簇型
D:层级式
答案：A

8.符合职业道德规范“公道”的基本要求的做法是（）。
A:奖励惩罚一刀切
B:轻重缓急一个样
C:遵守制度一致化
D:待遇高低一般齐
答案：C

9.绩效考评结果的应用范围不包括()
A:培训开发
B:薪酬调整
C:劳动关系管理
D:人员调配
答案：C

10.集团高层参与战略的制定、实施和控制的人力资源战略实施的模式是（）。
A:合作型
B:文化型
C:变革型
D:指令型
答案：A

11.由于福利具有（），无形之中减少了企业的开支。
A:潜在性
B:延迟性
C:稳定性
D:合法性
答案：B

12.采用（），对于改进员工行为和表现效果十分突出，尤其适合参与意识不强的下属。
A:双向倾听式面谈
B:综合式绩效面谈
C:解决问题式面谈
D:单向劝导式面谈
答案：D

13.(2015年5月)关于沙盘推演法的特点，下列说法错误的是（??）
A:能使被试者获得身临其境的体验
B:对评分者的要求很高
C:直观展示被试者的真实水平
D:场景可以激发被试者的兴趣
答案：B

14.(2018年5月)人际关系属于员工职业生涯规划分析的()方面的影响因素。
A:社会
B:环境
C:组织
D:个人
答案：C

15.（）胜任特征模型对每个大的胜任特征维度用好几个方面的行为进行描述。
A:层级式
B:簇型
C:锚型
D:盒型
答案：B

16.采用投资策略的企业，适合的企业文化类型为（）。
A:官僚式+家族式
B:发展式+市场式
C:官僚式+市场式
D:家族式+市场式
答案：B

17.关于基于胜任特征人才招募与甄选，说法不正确的是（）。
A:在真正的招募与甄选流程中所要关注的是候选人身上所具备的心理特征和行为模式
B:在运用过程中需要突出强调的是它所要寻找和选拔的人才应当是那些具备岗位胜任素质的，达成并超过既定岗位所要求的绩效标准的人选
C:那些在岗位胜任特征具备程度上比一般员工高出一个标准差的优秀员工所能给组织带来的额外价值可以高达47%～120%
D:在真正的招募与甄选流程中所要关注的是候选人身上所具备的年龄、性别和教育水平、工作年限等
答案：D

18.考察和评定新员工是在（）。
A:职业选择与职业准备阶段
B:职业生涯后期阶段
C:职业生涯早期阶段
D:职业生涯中期阶段
答案：A

19.培训与开发系统运行的四大环节不包括（）。
A:培训需求分析
B:培训成本控制
C:培训活动组织
D:培训效果评估
答案：B

20.你认为，企业员工们是（）
A:为发财而聚集在一起的
B:为了生活而工作在一起的
C:为了增长本领来到一起的
D:为梦想而走到一起的
答案：D

21.（）是基于过去组织内员工的实际发展道路而制定出的。
A:传统职业生涯路径
B:网状职业生涯路径
C:双重职业生涯路径
D:横向职业生涯路径
答案：A

22.在沙盘推演测试过程的（）阶段，会安排被试给自己的团队取名字、分配团队角色。
A:考官初步讲解
B:实践模拟
C:熟悉游戏规则
D:被式者热身
答案：D

23.(2017年11月)从交易性实务管理到方向性战略管理,这是人力资源管理()的转变。
A:管理角色