内部培训河南省信阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库带答案（预热题）.docx

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内部培训河南省信阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库带答案（预热题）

第I部分单选题（50题）

1.关于组织理论与组织设计理论的说法，不正确的是（）。
A:组织理论的研究对象包括组织运行的全部问题
B:动态的组织设计理论包含静态的组织设计理论
C:在逻辑上，组织理论包括组织设计理论
D:组织理论与组织设计理论在外延上是相同的
答案：D

2.通常来说，制造型企业基层岗位到总经理的岗等不超过()。
A:8个
B:5个
C:15个
D:10个
答案：D

3.()是组织设计的最基本原则。
A:有效管理幅度原则
B:任务与目标原则
C:专业分工与协作原则
D:集权与分权原则
答案：B

4.下列人员需求预测方法中，不属于量化分析方法的是（）。
A:马尔可夫分析法
B:德尔菲法
C:人员比率法
D:趋势外推法
答案：B

5.经常用于非管理人员招聘的员工招募方法是()。
A:任命法
B:档案法
C:推荐法
D:布告法
答案：D

6.（）必须具备获取信息、分析问题和决策的能力。
A:中层管理人员
B:一线管理人员
C:高层管理人员
D:基层管理人员
答案：C

7.以近期记忆代替整个测评期间的全部表现.这属于员工素质测评的(）
A:离散误差
B:近因误差
C:感情效应
D:晕轮效应
答案：B

8.以下关于新型组织结构模式的说法错误的是()。
A:多维立体组织是矩阵组织的进一步
B:康采恩属于模拟分权组织结构模式
C:子公司与母公司模式中子公司是独立的法人企业
D:企业集团是众多企业法人组织共同组成的经济联合体
答案：B

9.处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是（）[1分]
A:问卷调查
B:委托中介机构调查
C:访谈调查
D:企业之间相互调查
答案：B

10.编制人力资源规划的核心与前提是()。
A:人员管理系统的设计
B:人员供求平衡和协调
C:人员的供给预测
D:人员的需求预测
答案：D

11.()是把有关的人和事放到培训的整个过程中去进行检测评估，根据其原有基础，观察目前状况及其发展的潜力和趋势。
A:关键人物评估法
B:比较评估法
C:目标评估法
D:动态评估法
答案：D

12.关于文明礼貌，正确的说法是（）。
A:文明礼貌反映了企业的管理水平
B:文明礼貌是企业成功的惟一标志
C:好的企业不会把功夫用在文明礼貌的倡导上
D:文明礼貌对企业的生产和经营不起作用
答案：A

13.在（）中，对评估者自身素质的要求降低了，起关键作用的不再是评估者本身，而是评估方案和测试工具的选择是否恰当。
A:非正式评估
B:建设性评估
C:正式评估
D:总结性评估
答案：C

14.以下关于德尔菲法的描述不正确的是()。
A:可用于预测企业某部门人力资源要求
B:适合于人力资源需求的长期趋势预测
C:可用于企业整体人力资源的需求预测
D:是一种定性与定量相结合的预测方法
答案：D

15.在面试过程中，面试考官应()
A:少听少说
B:少听多说
C:多听少说
D:多听多说
答案：C

16.改变某个科室的职能或新设一个职位，这属于()组织结构变革。
A:爆破式
B:计划式
C:渐进式
D:改良式
答案：D

17.人员的（）是招聘过程中最关键的一步，也是技术性最强，难度最大的一步。
A:评估
B:选拔
C:招募
D:录用
答案：B

18.组织设计理论一般可以区分为()
A:一般与特殊组织设计理论
B:静态与动态组织设计理论
C:近代与现代组织设计理论
D:生产与服务组织设计理论
答案：B

19.职工代表大会讨论集体合同草案应当有()职工出席。
A:45355
B:全部
C:半数以上
D:2/3以上
答案：D

20.岗位横向分类的原则，不包括()
A:单一原则
B:程度原则
C:时间原则
D:协调原则
答案：D

21.组织公正与报酬分配的原则不包括()。
A:分配公平
B:程序公平
C:法律公平
D:互动公平
答案：C

22.以下方法中，有效性特别好，开发性比较好，经济性比较差的绩效考评方法是()。
A:关键事件法
B:强制分布法
C:行为定位法
D:目标管理法
答案：C

23.作为一种招聘决策方法，群体决策法的特点不包括()。
A:运用相关分析的方法
B:运用运筹学的原理
C:决策的客观性较高
D:决策人员来源广泛
答案：A

24.高层管理人员的层次分析能力和决策能力占（）％。
A:20
B:52
C:38
D:10
答案：B

25.()是劳动法最主要的表现形式。
A:劳动法律
B:宪法
C:国务院劳动行政法规
D:劳动规章
答案：A

26.劳动争议调解委员会的组成不