历年山东省滨州地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全及答案解析.docx

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历年山东省滨州地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全及答案解析

第I部分单选题（50题）

1.（）是指学习的方向和学习过程中各个阶段应达到的标准，应根据环境的需求来确定。
A:课程目标
B:课程空间
C:课程评价
D:课程内容
答案：A

2.(2017年11月)以下关于劳务派遣的说法，正确的是()
A:被派遣劳动者不得与劳务派遣单位解除劳动合同
B:被派遣劳动者的派遣期限到期应当提前告知
C:用人单位可以将连续用工期限分割，订立数个短期劳务派遣协议
D:实际用工单位可以将被派遣劳动者派遣到其他用人单位
答案：B

3.企业劳动争议调解委员会对劳动争议进行调解，这种调解不具有（）。
A:自治性
B:会议性
C:非强制性
D:群众性
答案：B

4.从调查的组织者来看，以下不是正式薪酬调查的是()
A:专业性薪酬调查
B:商业性薪酬调查
C:访谈调查
D:薪酬满意度调查
答案：D

5.劳动争议仲裁庭应当于开庭的（）前将开庭时间、地点的书面通知送达当事人。
A:15日
B:7日
C:5日
D:30日
答案：C

6.竞争五要素分析模型是由()提出的。
A:彼得·德鲁克
B:杰克·韦尔奇
C:彼得·圣吉
D:迈克尔·波特
答案：D

7.对管理性组织和服务性组织的考评，一般不宜采用的指标是（）。
A:组织气氛
B:工作效率
C:工作方式
D:工作产出
答案：D

8.在培训的过程中可以印刷一些书面材料，其中包括课程大纲、思考题和学员问卷调查表等。这种印刷材料称之为（）。
A:岗位指南
B:学员手册
C:培训者指南
D:工作任务表
答案：B

9.（）是企业最常用的组织结构变革方式，是一种计划式变革。
A:组织机构调整
B:组织结构整合
C:组织机构重整
D:组织结构分析
答案：B

10.医生“治病救人”体现了职业道德基本要素的（）。
A:职业态度
B:职业良心
C:职业纪律
D:职业理想
答案：B

11.以下关于企业人员规划的说法不正确的是（）。[2011年11月二级真题]
A:保证人力资源与未来组织发展各阶段的动态适应
B:要求企业人力资源的数量、质量和结构符合其特定的要求
C:在实现组织目标的同时，也要满足个人的利益
D:人员规划是人力资源预测的一部分
答案：D

12.《劳动合同法》于()起施行。
A:39083
B:39448
C:38838
D:38718
答案：B

13.投入期企业不适宜采取的营销策略是（）。
A:快速渗透策蟹各
B:快速掠取策略
C:缓慢渗透策略
D:树立产品形象
答案：D

14.作为薪酬战略的主要内容，薪酬管理及政策的内容不包括（）。
A:薪酬信息的公开透明程度
B:员工参与薪酬决策的状况
C:薪酬水平控制的程度
D:薪酬管理权限的划分
答案：C

15.关于人力资本投资的说法，不正确的是（）。
A:人力资本投资并不是越多越好
B:人力资本投资存在最优投资结构
C:人力资本投资存在最优投资规模
D:人力资本投资存在收益递增规律
答案：D

16.如果工作场所内的自然光线充足，你会（）。
A:没有注意过
B:关闭电灯
C:多数情况下会关闭电灯
D:因为没有这方面的规定，关闭或不关闭电灯就无所谓了
答案：B

17.（）容易使营销人员与企业之间产生较大的离心力。
A:岗位薪酬制
B:技能薪酬制
C:提成制
D:计件工资制
答案：C

18.心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，另一类是（）。
A:情商测验
B:人格测验
C:性向测验
D:成就测验
答案：B

19.企业实施组织结构变革时，为保证改革的顺利进行，事先采取的措施不包括（）。
A:大胆起用年富力强和具有开拓创新精神的人才
B:给员工增加福利津贴
C:让员工参与组织变革的调查、诊断和计划
D:大力推行与组织变革相适应的人员培训计划
答案：B

20.在态度性培训法中，行为模仿法不适宜于()的培训。
A:高层管理人员
B:中层管理人员
C:一般生产人员
D:基层管理人员
答案：A

21.社会学习理论的创始人是()。
A:弗洛姆
B:班杜拉
C:莱文泽尔
D:None
答案：B

22.结果导向型绩效考评方法的基础是()。
A:工作成果
B:劳动成果
C:计划产出
D:实际产出
答案：D

23.（）属于劳动法体系中的劳动关系法。
A:劳动争议处理法
B:社会保险法
C:就业促进法
D:工作时间法
答案：A

24.不仅可以调解人的情绪，还可以降低人的疲劳程度的劳动环境优化因素是()。
A:照明
B:绿化
C:色彩
D:噪声
答案：C

25.()薪酬策略的特点是员工的薪酬与实际绩效关系不大。