历年山东省滨州地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全带答案（基础题）.docx

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历年山东省滨州地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全带答案（基础题）

第I部分单选题（50题）

1.（2018年5月）在安全生产责任制中，（）承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。
A:工人
B:企业法定代表人
C:总工程师
D:分管安全卫生的负责人
答案：A

2.下列不属于劳动法律关系特点的是()。
A:它是一种双务关系
B:具有国家强制性
C:内容是权力和义务
D:平等性和隶属性
答案：D

3.岗位评价要素的特点不包括()
A:可观察性
B:共通性
C:重复性
D:可衡量性
答案：C

4.在选拔具有较高人际沟通能力的员工时。宜采用（）的方法。
A:案例分析
B:公文筐测验
C:无领导小组讨论
D:闭卷笔试
答案：C

5.工资集体协商的内容不包括()
A:工资协议的终止条件与违约责任
B:最低工资标准的确定
C:工资分配制度，工资标准和形式
D:年度平均工资水平及期调整幅度
答案：B

6.以下关于企业定员的说法，错误的是()。
A:它与劳动定额的内涵完全一致
B:企业定员亦称劳动定员或人员编制
C:编制包括机构编制和政府编制
D:使用劳动力的一种数量和质量界限
答案：C

7.在评估培训效果时，()适用于调查面广、封闭式问题和开放式问题并重的调查。
A:电话调查法
B:观察法
C:问卷调查法
D:访谈法
答案：A

8.进行人力资源需求预测必须考虑的影响因素不包括（）。
A:企业面临的现实环境
B:企业文化
C:能获得的数据
D:管理风格
答案：B

9.某项测量的（）也称信度，它说明了该项测量的一致性和稳定性。
A:可靠性
B:针对性
C:有效性
D:合理性
答案：A

10.以下有关工作岗位评价的说法，不正确的是()。
A:评价的中心是现有的人员
B:为岗位的分类分级提供了前提
C:以岗位员工的工作活动为对象
D:是工作岗位分析的延续
答案：A

11.（2019年5月）关于员工团队沟通会谈的表述，不正确的是（）。
A:要明确重点，管理者应控制会谈进程
B:与其他面谈相同，也应该做好书面记录
C:对个别难题，可占用较多时间力求得到全面解决
D:涉及个人绩效方面的严重问题，不应轻易列为会谈话题
答案：C

12.在绩效评价中最常采用的评价方式是()
A:自我评价
B:上级评价
C:客户评价
D:同级评价
答案：B

13.间接形式的薪酬不包括()。
A:其他补贴
B:员工福利
C:社会保险
D:利润分成
答案：D

14.面试考官在面试前，根据简历信息对应聘者做出主观评价，这属于（）。
A:对比效应
B:录用压力
C:晕轮效应
D:第一印象
答案：D

15.面试考官根据面试阶段的感受对应聘者做出主观评价，这属于()。
A:对比效应
B:晕轮效应
C:第一印象
D:录用压力
答案：C

16.仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起()日内组成仲裁庭并将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。
A:5
B:15
C:7
D:10
答案：A

17.下列不符合人本管理思想的是（）。
A:完善人
B:发展人
C:开发人
D:约束人
答案：D

18.多维立体组织结构的主要管理组织机构系统不包括()
A:地区成本中心
B:专业成本中心
C:产品利润中心
D:地区利润中心
答案：A

19.KPI作为绩效指标与考核标准的结合体，它必须具备的特征是（）。
A:定量化.行为化
B:定量化.结果化
C:定性化.行为化
D:定性化.结果化
答案：A

20.()的对象一般具有明显的数量关系，量化后的数据直接提示了测评对象的实际特征。
A:一次量化
B:模糊量化
C:二次量化
D:类别量化
答案：A

21.关于工资指导线制度的说法，不正确的是（）。
A:不同的行政区域可以有不同的工资指导线水平
B:制定工资指导线应当实行协商原则
C:各地根据具体情况确定当地的工资指导线水平
D:工资水平较高的企业突破预警线
答案：D

22.“管理者就绩效目标和工作标准经与员工讨论后达到一致”是()阶段沟通的目的和侧重点。
A:绩效考评和反馈阶段
B:绩效执行阶段
C:考评后的绩效改进与在职辅导阶段
D:绩效计划阶段
答案：D

23.()是人对某种事物与特定对像所持有的一种肯定或否定的心理倾向
A:动机
B:态度
C:归因
D:知觉
答案：B

24.KPI指标法的核心是从众多绩效考评指标体系中（）。
A:确立完善考评的标准
B:提取重要性和关键性指标
C:明确企业的战略目标
D:构建新型的激励机制
答案：B

25.依法能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭的客观现象是()。
A:劳动契约关系
B:劳动合同关系
C:劳动法律