历年山东省滨州地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全带答案解析.docx

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历年山东省滨州地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全带答案解析

第I部分单选题（50题）

1.在复杂的购买行为中，购买者的购买决策过程包括：①收集信息：②引起需求；③评价方案；④决定购买；⑤买后行为。正确的排序是()
A:②①③④⑤
B:③②①④⑤
C:④①③②⑤
D:③①④②⑤
答案：A

2.一般而言，（）不是绩效考评指标的来源。
A:绩效短板与不足
B:组织战略与经营规划
C:员工薪酬福利水平
D:部门职能与岗位职责
答案：C

3.在素质测评体系中，（）是对测评客体外延的比较而形成。
A:常模参照性指标体系
B:选拔标准指标体系
C:效标参照性标准体系
D:检测指标体系
答案：A

4.在确定绩效考评标准时，应做到“定量准确”，其衡量标准不包括()。
A:各标准间的差距要合理
B:考评标准越多越好
C:标准的等级数量要合理
D:标准的含义要明确
答案：B

5.薪酬满意度是员工对自己所获薪酬进行评价而产生的（）。
A:主观心理感受
B:期货满足程度
C:客观比较结果
D:实际感受程度
答案：A

6.劳动争议的实质是劳动关系主体的利益差别而导致的（）。
A:劳动争议
B:利益冲突
C:集体争议
D:利益争议
答案：B

7.20世纪50年代末，（）提出了第一个综合的权变模型。
A:明茨伯格
B:布兰查德
C:费德勒
D:赫垂
答案：C

8.劳务派遣单位、用工单位违反法律法规，由劳动行政部门责令限期改正。逾期不改正的，以每人（）处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。
A:10000元以上20000元以下
B:5000元以上10000元以下
C:20000元以上30000元以下
D:3000元以上5000元以下
答案：B

9.关于组织结构的表述，不正确的是（）。
A:组织结构设计要遵循企业组织理论的指导
B:组织结构设计要以人力资源管理框架为核心
C:组织结构是组织内部分工协作的基本形式
D:组织结构设计是企业管理的基本前提
答案：B

10.主要适用于规模巨大、产品(服务)种类较多的企业的组织结构模式是()
A:多维立体组织
B:超事业部制
C:矩阵制
D:流程型组织
答案：B

11.（）是指社会在一定时期内对产品和服务需求的总和。
A:消费品需求
B:投资品需求
C:商品需求
D:总需求
答案：D

12.建设性评估是在培训过程中以()为目的的评估。
A:激励培训对象
B:改进培训项目
C:改进培训方式
D:保留培训项目
答案：B

13.根据员工的实际贡献付薪，适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的()。
A:对外具有竞争力原则
B:对员工具有激励性原则
C:对成本具有控制性原则
D:对内具有公正性原则
答案：B

14.()有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇。
A:形式上的雇主
B:接受单位
C:劳动行政部门
D:劳务派遣机构
答案：D

15.()是指一定数量的一组被评人，在规定时间内就给定的问题进行讨论。
A:公文筐测验
B:管理游戏
C:无领导小组讨论
D:案例分析
答案：C

16.动态组织设计理论中，（）所研究的内容占有主导地位。
A:近代组织设计理论
B:静态组织设计理论
C:古典组织设计理论
D:动态组织设计理论
答案：B

17.作为从业人员，要做到公私分明，必须注意的内容不包括()
A:要有大局意识
B:要有风险意识
C:要有慎微意识
D:要有法律意识
答案：B

18.()是一种评价中心技术，它将被考评者置于模拟管理岗位上，让他在一段时间内参与有关文件或文书的起草，并解决工作中出现的各种问题。
A:个人测验
B:管理游戏
C:个人报告
D:实务作业
答案：D

19.管理岗位培训规范的内容不包括()。
A:参考性培训大纲
B:经历要求
C:推荐教材
D:指导性培训计划
答案：B

20.（）是以劳动关系和劳动法律规范为前提而形成的社会关系，是法律对人们的劳动行为及其相互关系进行调整而出现的一种状态。
A:劳动法律规范
B:劳动法律关系
C:劳动法律规定
D:劳动法律原则
答案：B

21.如果你是公司主管，你下属中有这样一位员工——他自主性、独立性很强，不愿受人管束，偶尔会顶撞上司，但他对工作认真负责，对承诺的工作总能完成得很好。对这样的员工，你会（）。
A:为他设置一个特殊的工作岗位
B:给他更高难度的工作，让他感受挑战性
C:维持目前的工作状况
D:尽量回避与他接触，以免发生冲突
答案：B

22.360度考评中，有利于员工了解自身优势和不足，做好职业规划的评价方式是()。
A:上级评价
B:客户评价
C:自我评价