历年山东省滨州地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全含答案（培优A卷）.docx

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历年山东省滨州地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全含答案（培优A卷）

第I部分单选题（50题）

1.（）不属于静态的组织设计理论的研究内容。
A:部门划分的形式和结构
B:权责结构
C:组织信息控制
D:管理行为规范
答案：C

2.(2015年11月)被派遣劳动者管理的特殊性，主要在于避免（）
A:被派遣劳动者可能跳槽
B:可能出现劳动歧视问题
C:劳务派遣单位的违法行为
D:降低被派遣劳动者的待遇
答案：B

3.以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的是()。
A:绩效评价的等级是5～9级
B:将关键事件和等级评价有效的结合
C:设计和实施的费用比较低
D:是关键事件法的进一步拓展和应用
答案：C

4.（）要求参加者事先准备一些问题，而且要掌握提问和聆听的时机。
A:绩效计划面谈
B:单向劝导式面谈
C:绩效指导面谈
D:双向倾听式面谈
答案：D

5.提取关键绩效指标的程序包括：1.分析工作产出，2.审核指标和标准.3.修改和完善4.设定考核标准5.提取和设定绩效考核指标，正确的排序是()
A:15423
B:15234
C:14253
D:14352
答案：A

6.()是用来决策公司为培训计划所支付的费用。
A:情感成果
B:绩效成果
C:技能成果
D:认知成果
答案：B

7.下列选项中，（）不属于人力资源管理的三大基石。
A:员工的引进与培养
B:员工的绩效管理
C:定编定岗定员定额
D:员工技能开发
答案：A

8.我国社会主义职业道德的原则是()
A:民主集中制
B:集体主义
C:人道主义
D:群众路线
答案：B

9.对劳动者而言，物质帮助权主要通过()来实现。
A:社会保险
B:薪酬福利
C:社会救济
D:社会保障
答案：A

10.人力资源管理费用不包括（）。
A:劳动争议处理费用
B:培训费用
C:员工教育经费
D:招聘费用
答案：C

11.在企业人力资源管理的基本职能中，录用的职能不包括()。
A:对有资格的求职人员提供均等的就业机会
B:采用科学方法确定符合岗位要求的最合适人选
C:营造良好的企业文化氛围
D:明确组织中工作岗位的需求
答案：C

12.关于爱岗敬业，理解正确的是（）。
A:爱岗敬业是员工实现职业理想必不可少的素质要求
B:无须倡导爱岗敬业精神，干一份工作拿一份报酬就可以了
C:人们是为着自己而不是想着单位工作的，爱岗敬业是欺人之谈
D:在就业竞争激烈的条件下，为保住饭碗需要发扬爱岗敬业精神
答案：A

13.()是由罗伯特·S·卡普兰和大卫·P·诺顿共同创造的一套业绩评价体系。
A:目标管理法
B:经济增加值
C:关键绩效指标
D:平衡计分卡
答案：D

14.在工作岗位评价中，不适合采用平衡系数调整法对评价总分进行()调整。
A:终结
B:事前
C:初始
D:中期
答案：B

15.关于道德的说法中，正确的是（）。
A:道德是尊长对晚辈、下属进行有效管理的要求
B:道德是无助者的呼唤
C:道德不是“我”的要求，而是社会外加于“我”的规范
D:道德内含着一种重要的精神力量
答案：D

16.素质测评报告中，测评指导语的时间应控制在（）以内。
A:15分钟
B:10分钟
C:5分钟
D:1分钟
答案：C

17.关于工资指导线制度的说法，不正确的是（）。
A:工资水平较高的企业突破预警线
B:不同的行政区域可以有不同的工资指导线水平
C:各地根据具体情况确定当地的工资指导线水平
D:制定工资指导线应当实行协商原则
答案：A

18.关于劳动争议仲裁的说法，不正确的是（）。
A:需劳动争议双方申请调解，仲裁委员会才可受理
B:仲裁庭对劳动争议调解不成时可直接行使裁决权
C:仲裁裁决劳动争议实行少数服从多数原则
D:反映平等主体关系的劳动争议遵循“谁主张，谁举证”原则
答案：A

19.在培训效果评估的层级体系中，第二级评估是（）。
A:行为评估
B:结果评估
C:学习评估
D:反应评佶
答案：C

20.（）就是通过多方面信息的采集和处理，并对企业成功的关键点进行跟踪和监控。
A:关键竞争法
B:关键分析法
C:标杆基准法
D:关键绩效指标
答案：B

21.关于经营者年薪制的表述，正确的是（）。
A:年薪的浮动薪酬取决于经营者市场形成的薪酬率和企业支付能力
B:年薪的固定薪酬主要取决于本企业经营状况和效益高低
C:经营者年薪制有特定的内涵，是按照年度支付给经营者薪酬的制度
D:经营者年薪制使经营者利益与员工利益相分离
答案：D

22.顾客力量分析不包括()。
A:顾客购买动机分析
B:顾客消费承受能力
C:企业产品消费群体分析
D:市场商品