内部培训重庆市广安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库【名校卷】.docx

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内部培训重庆市广安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库【名校卷】

第I部分单选题（50题）

1.评定结果呈负偏态分布的绩效考评偏差属于（）。
A:集中趋势
B:晕轮误差
C:宽厚误差
D:苛严误差
答案：C

2.当上级对招聘结果有定额要求时，面试考官对应聘者的评价标准就容易偏高。面试考官的这种偏见属于()
A:第一印象
B:录用压力
C:晕轮效应
D:对比效应
答案：B

3.（）即指评价员工绩效的指标及标准，为了实现组织的目标，对个人或集体的绩效应当达到的水平要求。
A:效果
B:效标
C:成果
D:标准
答案：B

4.经营者年薪制的基本薪酬,一般是按()支付。
A:季
B:周
C:月
D:年
答案：D

5.薪酬管理最基础的工作是（）。
A:薪酬支付
B:薪酬预算
C:薪酬调整
D:薪酬设计
答案：D

6.生产岗位操作规范的内容不包括()。
A:工作实例
B:完成各项任务的程序和操作方法
C:与相关岗位的协调配合程度
D:岗位的职责和主要任务
答案：A

7.在绩效考评过程中，克服考评结果分布误差的最佳方法是()
A:评价中心法
B:强迫分布法
C:配对比较法
D:目标管理法
答案：B

8.()是以人为标准，人在事先，以人择事的工作分类标准。
A:岗位分类
B:职务分类
C:职位分类
D:品位分类
答案：D

9.在安全生产责任制中，对本单位安全卫生负有直接责任的是（）。
A:总工程师
B:企业员工
C:企业法定代表人
D:分管安全卫生的负责人
答案：D

10.适用于那些岗位划分较粗，岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门的岗位薪酬类型是（）。
A:一岗一薪薪酬制
B:提成薪酬制
C:技能薪酬制
D:一岗多薪薪酬制
答案：D

11.()侧重于分析与决策能力、计划与组织实施能力、思维方式和价值观。
A:基层管理者培训
B:中层管理者培训
C:高层管理者培训
D:技术人员培训
答案：C

12.仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起()日内组成仲裁庭并将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。
A:7
B:10
C:5
D:15
答案：C

13.企业的总工程师对本单位的安全生产负有（）。
A:直接责任
B:担保责任
C:安全卫生技术领导责任
D:全面责任
答案：C

14.劳动争议处理的原则不包括（）。
A:及时处理原则
B:合议原则
C:合法原则
D:公正原则
答案：B

15.集体合同是用人单位与本单位职工根据法律的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假等事项，通过集体协商签订的()。
A:网络协议
B:临时协议
C:书面协议
D:口头协议
答案：C

16.培训成果的四级评估体系中，（）是第二级评估。
A:反应评估
B:学习评估
C:结果评估
D:行为评估
答案：B

17.下列关于岗位工资制的说法，不正确的是()
A:根据岗位性质给付工资
B:以岗位分析为基础
C:有利于贯彻同工同酬原则
D:工资给付的主观性较强
答案：D

18.()的工种不适合采用技术等级工资制。
A:劳动熟练程度差别小
B:劳动熟练程度差别大
C:工作物等级不同
D:技术复杂程度高
答案：A

19.人员培训开发计划的具体内容不包括()。
A:培训的内容
B:培训的目标
C:培训费用的预算
D:培训人员的资格
答案：D

20.（）不属于多维立体组织结构的缺点。
A:组织纵向协调困难，须付出很大努力才能实现权力平衡
B:需要频繁召开会议协调关系，从而增加管理成本，影响决策效率
C:员工需要接受高强度训练，具有良好人际关系等多种技能
D:公司员工面临着三重职权关系，容易产生无所适从的情况
答案：A

21.某一测试问卷中有一道“你对Java语言的掌握程度如何?”的题，选项为“A精通；B善于；C尚可”，在这里，“精通”、“善于”、“尚可”是指（）。
A:标度
B:标记
C:标准
D:指标
答案：A

22.在培训结束时，对受训者的学习效果和培训项目本身的有效性所进行的评估是（）。
A:总结性评估
B:非正式评估
C:正式评估
D:建设性评估
答案：A

23.企业组织结构整合的过程包括：①控制阶段；②互动阶段；③拟定目标阶段；④规划阶段。排序正确的是()。
A:③②①④
B:③④②①
C:④③②①
D:③②④①
答案：B

24.()不属于静态的组织设计理论的研究内容。
A:权、责结构
B:管理行为规范
C:部门划分的形式和结构
D:组织信息控制
答案：D

25.当绩效指标的跟踪和监控耗时过多时，可采取的改进措施是（）。
A:缩短跟踪和监控的时间
B:设置更为精细的跟踪指标