重庆市广安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库及答案（名校卷）.docx

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重庆市广安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库及答案（名校卷）

第I部分单选题（50题）

1.一般而言，正常的收入差距范围的基尼系数水平是()。
A:0.2～0.4
B:0.2～0.3
C:0.2～0.5
D:0.1～0.3
答案：A

2.下列薪酬中，（）不以非现金形式延期支付。
A:股票期权
B:津贴
C:员工福利
D:社会保险
答案：B

3.从管理层次上看，现代人力资源管理部门（）。
A:很少参与企业的决策
B:处于操作层
C:处于决策层
D:只是上级的执行部门
答案：C

4.绩效考评量表不包括（）。
A:等距量表
B:比率量表
C:差异量表
D:等级量表
答案：C

5.下列做法中，违反了国家《反不正当竞争法》规定的是（）。
A:孙某为了占有更多市场份额，开展了季节性降价
B:钱某以较低的价格处理了积压的商品
C:赵某以亏本的价格销售鲜活商品
D:李某打着清偿债务的旗号，降价促销牟利
答案：D

6.PDCA循环法包括①执行；②处理；③检查；④计划。排序正确的是（）。
A:④①③②
B:③②①④
C:③①④②
D:①②③④
答案：A

7.管理人员的四级培训对象是（）。
A:具有管理潜能的员工
B:具有较高潜能的初级管理人员
C:管理业务并对其业绩全权负责者
D:负责核心流程的管理人员
答案：A

8.工作岗位横向分类的程序包括：①职组的划分；②职门的划分；③职系的划分。排序正确的是()。
A:②①③
B:②③①
C:③②①
D:③①②
答案：A

9.决定绩效监控有效性的关键点不包括()
A:绩效考评标准的有效性
B:绩效考评信息的有效性
C:管理者领导风格的选择
D:管理者绩效辅导的水平
答案：A

10.确定型决策方法不包括()
A:微分法
B:线性规划法
C:收益矩阵法
D:量本利分析法
答案：C

11.评价中心方法被认为是当代人力资源管理中识别有才能的（）最有效的工具。
A:技术人员
B:管理者
C:基层员工
D:统治者
答案：B

12.企业劳动争议调解委员会对劳动争议进行调解，这种调解不具有（）。
A:群众性
B:会议性
C:自治性
D:非强制性
答案：B

13.绩效考评是绩效管理活动的（）。
A:首要环节
B:结束环节
C:中心环节
D:关键环节
答案：C

14.由于某人某方面的品质和特征特别明显，使观察者容易产生错觉，忽略了其他的品质和特征，这属于()
A:对比效应
B:近因相似效应
C:感情效应
D:以点概面效应
答案：D

15.在选择薪酬调查的具体对象时，一定要坚持（）。
A:公平性原则
B:可比性原则
C:选优原则
D:合理性原则
答案：B

16.（）是绩效考评要素选择的前提和基础。
A:工作描述
B:员工面谈
C:岗位评价
D:岗位分析
答案：D

17.薪酬满意度是员工对自己所获薪酬进行评价而产生的()
A:期望满足程度
B:主观心理感受
C:客观比较结果
D:实际感受程度
答案：B

18.()即雇员与雇主在劳动过程中的权利义务关系。
A:劳动法律渊源
B:劳动服务法律关系
C:劳动合同关系
D:劳动行政法律关系
答案：C

19.组织公正与报酬分配的原则不包括()。
A:分配公平
B:法律公平
C:程序公平
D:互动公平
答案：B

20.以下关于集体合同的说法，不正确的是()。
A:集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系
B:集体合同规定了企业的最低劳动标准
C:集体合同文本须提交政府劳动行政部门审核
D:集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容
答案：A

21.(2016年5月)下列关于人力资源预测方法的说法，不正确的是()。
A:转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异
B:转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的
C:德尔菲法适用于对人力需求的长期趋势预测
D:德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量预测
答案：B

22.下列关于劳动争议仲裁调解书和仲裁裁决书的法律效力的说法，正确的是（）。
A:生效时间相同
B:不具有强制执行效力
C:提起诉讼的权利相同
D:结束仲裁程序
答案：D

23.以下关于人力资源预测方式的表述，不正确的是（）。
A:趋势外推法与回归分析法本质上都是经济计量模型法
B:经济计量模型一般只在管理基础较薄弱的小公司采用
C:回归分析法不考虑不同自变量之间的相互影响
D:趋势外推法最简单，自变量只有一个
答案：B

24.按照具体过程及其特点进行区分，绩效面谈不包括()
A:解决问题式面谈
B:深入沟通式面谈
C:单向劝导式面谈
D:双向倾听式面谈
答案：B

25.某一测试问卷中有一道“你对Java