内部培训重庆市广安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库带答案（精练）.docx

专业精品重庆市广安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

内部培训重庆市广安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库带答案（精练）

第I部分单选题（50题）

1.薪酬水平低的企业应关注的市场的薪酬点位为()。
A:0.5
B:0.9
C:0.75
D:0.25
答案：D

2.劳动争议仲裁委员会的成员不包括()。
A:同级工会代表
B:用人单位代表
C:劳动行部门代表
D:劳动者代表
答案：D

3.纵向工作扩大化的主要内容是()。
A:将管理者的部分职能转由生产者承担
B:小组负责完成一件工作
C:延长加工产品的周期
D:多项操作代替一项操作
答案：A

4.企业资源优势具有（）的特点，企业要不断投入以保持和创新其优势。
A:绝对性和暂时性
B:相对性和持续性
C:相对性和时间性
D:绝对性和时间性
答案：C

5.()根据计划期内任务总量与芳动定额标准和劳动生产率系数,计算出企业生产岗位人员的需求量。
A:劳动定额分析法
B:计量经济模型
C:比例定员法
D:劳动效率定员法
答案：A

6.年薪制的基本薪酬的发放周期为（）。
A:季度
B:年
C:周
D:月
答案：D

7.影响劳动环境的因素不包括()。
A:照明与色彩
B:温度与湿度
C:工作丰富化
D:工作地组织
答案：C

8.（）是在量表中测量水平最高的量表，被科学家认为是较为理想的量表。
A:等级量表
B:比率量表
C:等距量表
D:名称量表
答案：B

9.()属于企业培训的直接成本。
A:培训项目管理费
B:培训主管的工资
C:培训教室租赁费
D:培训项目设计费
答案：C

10.企业人员配置计划的内容不包括（）。
A:职务空缺数量及填补办法
B:人员职务变动情况
C:企业岗位人员配备数量
D:各类岗位人员素质分析
答案：D

11.根据各种岗位工作的不同性质，将看似繁杂的各种岗位划分为职系、职组和职门的过程，这句话描述的是()
A:岗位性质分类
B:岗位纵向分级
C:岗位级别分类
D:岗位横向分类
答案：D

12.由工作性质和基本特征相似相近，而任务轻重、责任大小、繁简难易程度和要求不同的岗位所构成的岗位序列是()
A:职系
B:职组
C:职门
D:职列
答案：A

13.360度考评方法的缺点不包括（）。
A:结果有效性差
B:信息一致性差
C:定性评价比重较大
D:相对而言成本较高
答案：A

14.企业在劳动安全卫生保护工作中应遵循的职业道德行为准则不包括()
A:奖惩分明
B:预防为主
C:安全第一
D:以人为本
答案：A

15.（）具有测评标准刚性强，测评指标灵活等特点。
A:选拔性测评
B:开发性测评
C:诊断性测评
D:考核性测评
答案：A

16.以下关于零基定员法的表述，不正确的是()。
A:零基法是以某一类人员人数为基础，按比例定人数
B:零基法是以岗位劳动量为依据一切从零开始
C:零基法主要用来测定二、三线人员的定员人数
D:零基法对工作量不饱和的岗位，实行并岗或由一人兼职兼岗
答案：A

17.在进行管理人员培训需求分析时，工作任务分析的内容是（）。
A:不应该做什么
B:应该做到什么
C:要求做到什么
D:实际做到什么
答案：B

18.下列关于人力资源需求预测的原理表述不正确的是()。
A:系统原理
B:惯性原理
C:相关性原理
D:相似性原理
答案：A

19.()就是根据培训面临的问题环境，选择和制定相应的措施。
A:拟订培训制度
B:制定培训策略
C:设计培训流程
D:实施培训计划
答案：B

20.以下不属于人力资源特点的是()。
A:时间性
B:主观能动性
C:客观规律性
D:消费性
答案：C

21.劳动关系的内容是()
A:劳动力
B:劳动
C:报酬
D:劳动者
答案：B

22.素质测评报告中，测评指导语的时间应控制在（）以内。
A:1分钟
B:5分钟
C:10分钟
D:15分钟
答案：B

23.人力资源管理的首要环节是（）。
A:人员招聘
B:招募
C:人力资源规划
D:人员配置
答案：A

24.社区成立小动物保护协会，收养了许多流浪猫、狗，你的看法是（）。
A:应该收养的是流浪的人，而不是猫、狗
B:小动物保护协会的人们有爱心
C:收养流浪猫、狗的做法，限制了动物们的自由
D:流浪的猫、狗一般携带病菌，人们要远离他们
答案：B

25.()是心理状态的主要成分。
A:性情
B:情绪
C:情态
D:情感
答案：B

26.能够量化，可以避免主观因素对评价工作影响的岗位评价方法是()。
A:排列法
B:因素比较法
C:评分法
D:分值法
答案：C

27.评价中心方法不包括()。
A:案例分析
B:无领导小组讨论
C:公文筐测