内部培训重庆市广安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库及答案（新）.docx

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内部培训重庆市广安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库及答案（新）

第I部分单选题（50题）

1.独立的小型组织部门的培训宜采用()的培训方式。
A:边实践边学习
B:集中
C:完全脱产学习
D:分散
答案：D

2.劳动争议仲裁的原则不包括()
A:强制原则
B:回避原则
C:证据原则
D:合议原则
答案：C

3.素质测评标准体系的（）是指其内在规定性，常常表现为各种素质的规范化行为特征或表征的描述与规定。
A:标记
B:准则
C:标准
D:标度
答案：C

4.对素质测评的对象进行直接的定量刻画的量化形式，称为()。
A:二次量化
B:一次量化
C:模糊量化
D:类别量化
答案：B

5.单位里新来一位员工，仅仅半年时间他便得到提拔重用，你的直接感受是（）。
A:自己应该多向他学习
B:肯定有靠山
C:可能是公司出于启用年轻干部的缘故
D:这位员工很能干
答案：A

6.()是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素。
A:归因
B:内因
C:知觉
D:外因
答案：B

7.参加招聘会的主要步骤有：①招聘会的宣传工作;②招聘会后的工作;③招聘人员的准备;④与协作方沟通联系;⑤准备展位;⑥准备资料和设备。其排序正确的是()。
A:⑤⑥③④①②
B:⑥③④⑤②①
C:⑥①③④⑤②
D:③①⑥④⑤②
答案：A

8.参加座谈会的人员一般应该控制在（）人左右。
A:20
B:15
C:2
D:7
答案：D

9.()是指岗位测评结果的前后一致性程度。
A:效度
B:信度
C:精度
D:准度
答案：B

10.选项中属于责权利一致要求的是（）。
A:首脑负责制
B:直线——参谋制
C:一级管一级
D:岗位责任制
答案：D

11.对劳动力市场工资指导价位相关信息的采集方法，错误的说法是（）。
A:调查范围包括城市行政区域内的各行业所有城镇企业
B:两次调查时间间隔为两年
C:调查内容为上一年度企业中有关职业在岗职工全年收入及有关情况
D:按国家劳动行政和统计主管部门的要求进行统计调查
答案：B

12.在选拔具有较高人际沟通能力的员工时，宜采用（）的方法。
A:公文能测验
B:无领导小组讨论
C:闭卷笔试
D:案例分析
答案：B

13.对员工的学习能力进行测评，最简单有效的方式是()
A:情景测验
B:智力测验
C:面试
D:心理测验
答案：D

14.薪酬满意度是员工对自己所获薪酬进行评价而产生的()
A:实际感受程度
B:主观心理感受
C:期望满足程度
D:客观比较结果
答案：B

15.（）是处理生产与安全两者之间关系的基本准则。
A:预防为主
B:安全第一
C:奖惩分明
D:以人为本
答案：B

16.管理技能开发的模式中，替补训练的优点不包括（）。
A:管理人员能全力以赴进行学习
B:极大增强开发者的积极性
C:极大增强开发者的主动性
D:训练周密
答案：A

17.典型的人力资本类型不包括()
A:专业型
B:综合型
C:一般型
D:创新型
答案：B

18.下列属于在职管理人员培训的主要方法的是（）。
A:角色扮演
B:专家演讲学习班
C:替补训练
D:职务轮换
答案：D

19.()是员工为企业提供劳动而行到的各种货币与实物报酬的总和。
A:社保保险
B:工资
C:红利
D:薪酬
答案：D

20.没有绝对的零点，只能做加减运算，不好做乘除运算的绩效考评方法是()
A:比率量表
B:等距量表
C:名称量表
D:等级量表
答案：B

21.我国多数企业对生产性岗位进行纵向分级时所采用的方法是()
A:比较法
B:点数法
C:比率法
D:基准法
答案：B

22.直接以口头语言的形式，综合上向沟通、下向沟通、横向沟通的信息沟通方式是()。
A:例会制度
B:正式通报
C:员工满意度调查
D:劳动管理表单
答案：A

23.在一些大的公司中，总经理、管理人员或专业人员的绩效考评一般采用()。
A:品质导向型考评方法
B:行为导向型主观考评方法
C:行为导向型客观考评方法
D:结果导向型考评方法
答案：D

24.如果用人单位在（）之内没有提出书面异议，15日以后支付令就发生法律效力，必须履行清偿债务的义务。
A:20日内
B:5日内
C:10日内
D:15日内
答案：D

25.管理培训体系设计的原则,不包括()
A:有效性原则
B:战略性原则
C:计划性原则
D:差昇性原则
答案：D

26.下列关于强迫选择法的表述，不正确的是()
A:可以用来考评特殊工作行为表现
B:是一种定量化考评方法
C:属于行为导向型的主观考评方法
D:属于行为导向型的客观考评方法
答案：C

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