精心整理广东省肇庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库A4版打印.docx

专业精品广东省肇庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

精心整理广东省肇庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库A4版打印

第I部分单选题（50题）

1.被称为人力资源管理活动的纽带的是()。
A:战略规划
B:人力资源规划
C:制度规划
D:工作岗位分析
答案：B

2.下列关于以工作为导向的薪酬结构的表述,不正确的是()。
A:有利于激发企业员工的工作热忱和责任心
B:能反映员工的责任心、知识和技能的差别
C:员工的薪酬取决于所在岗位的性质和特征
D:岗位薪酞制和即务薪醺制是它的主要形式
答案：B

3.下面关于绩效辅导的作用，说法不正确的是（）。
A:与员工建立一对一的密切联系，向他们提供反馈，帮助员工制定能“拓展”他们目标的任务，并在他们遇到困难时提供支持
B:为员工提供学习机会，使他们有机会与不同的人一起工作
C:监督员工工作行为，确保完成工作绩效
D:营造一种鼓励员工承担风险、勇于创新的氛围，使他们能从过去的经验中学习
答案：C

4.在培训项目计划中，课程系列计划以()为导向，将看似独立的相关课程联系在一起。
A:目标
B:方法
C:过程
D:结果
答案：A

5.下列属于长期人力资源规划的是（）。
A:三年计划
B:五年计划
C:四年计划
D:二年计划
答案：B

6.(2015年5月)（）属于企业全员培训的外部环境因素。
A:培训场所
B:组织环境
C:培训者
D:培训设备
答案：B

7.现代企业主要的绩效工资形式不包括()
A:薪点工资制
B:提成工资制
C:计件工资制
D:佣金制
答案：A

8.()是一种评价中心技术，它将被考评者置于模拟管理岗位上，让他在一段时间内参与有关文件或文书的起草，并解决工作中出现的各种问题。
A:管理游戏
B:实务作业
C:个人测验
D:个人报告
答案：B

9.基于“经济人”假说的管理是运用（）来调动人的积极性。
A:搞好人际关系
B:物质刺激
C:满足社会需要
D:内部激励
答案：B

10.选择关键评价要素，确定权重，并赋值，然后对每个岗位进行评价的岗位评价方法是()。
A:分值法
B:因素比较法
C:排列法
D:评分法
答案：D

11.薪酬水平高的企业应关注的市场薪酬点位为()点处。
A:0.95
B:0.5
C:0.25
D:0.75
答案：D

12.下列关于选拔性素质测评的表述，正确的是()
A:测评标准应具有弹性
B:测评标准无区分功能
C:强调定性描述测评结果
D:测评标准要尽可能精确
答案：D

13.以下关于整体调整薪酬标准说法错误的是（）。
A:综合了社会和本企业劳动生产率增长
B:综合了市场消费水平的提高
C:综合了员工生活水准的提高
D:综合了居民消费价格增长
答案：B

14.()是指由一位有经验的工人或直接主管人员在工作岗位上对受训者进行培训的方法。
A:个别指导法
B:工作轮换法
C:特别任务法
D:工作指导法
答案：D

15.某公司员工任某喜欢助人为乐，平日里帮助同事们解决了不少困难，但也因此落下许多风言风语，如有的人说他没有本事怕被辞掉了，便以小恩小惠笼络人心，或借故讨好女士，总之，啥话都有。对此，你会（）。
A:为任某鸣冤，呼吁大家理解支持
B:和自己关系不大，不会去管
C:劝他别再做好事了
D:鼓励他继续下去
答案：C

16.以下关于审核人力资源费用预算的基本要求，说法错误的是()。
A:确保人力资源费用预算的准确性
B:确保人力资源费用预算的合理性
C:确保人力资源费用预算的可比性
D:确保人力资源费用预算的科学性
答案：D

17.下列关于人力资源预测的说法，不正确的是()
A:人力资源预测能够引导员工的职业生涯规划
B:要求预测者具有高度的创造性和分析能力
C:人力资源预测所面临的环境具有不确定性
D:人力资源预测的方案和过程相对简单易行
答案：D

18.以下不属于人力资源特点的是()。
A:时间性
B:创造性
C:消费性
D:规律性
答案：D

19.对于基层管理人员而言，()是最重要的。
A:理念技能
B:协调技能
C:专业技能
D:人文技能
答案：C

20.劳动力市场指导价位的制定程序中，信息采集主要通过（）取得。
A:抽样调查法
B:网络调查法
C:访谈法
D:问卷调查法
答案：A

21.（）是从行为科学中分离出来，主要是以权变管理理论为依据，既吸收了以前各种组织理论有益成果，又强调应按照企业面临的内外部条件而灵活地进行组织设计。
A:现代组织理论
B:古典组织理论
C:当代组织理论
D:近代组织理论
答案：A

22.()不属于员工培训的直接培训成本。
A:教材印发购置费用
B:教室设备的租赁费用
C:培训项目的管理费用
D: