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精心整理广东省河源市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库附答案【B卷】

第I部分单选题（50题）

1.人事测评方法通常采用四个指标，即效度、公平程度、实用性和（）。
A:相关分析
B:测评时间
C:成本
D:近因误差
答案：C

2.（）反映不同岗位在各自结构中的差别。
A:薪酬级差
B:薪酬等级
C:浮动幅度
D:薪酬档次
答案：B

3.()只由企业按照员工工资总额的一定比例缴纳，员工个人无需缴纳。
A:工伤保险
B:失业保险
C:养老保险
D:医疗保险
答案：A

4.下列选项中属于以成果为中心设计的部门组合方式是（）。
A:直线职能制
B:直线制
C:矩阵制
D:事业部制
答案：D

5.提取KPI的程序包括：①分析工作产出。②审核指标和标准。③修改和完善。④设定考评标准。⑤提取和设定绩效考评指标。排序正确的是（）。
A:①⑤④②③
B:①④③⑤②
C:①④②⑤③
D:①⑤②③④
答案：A

6.劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为()
A:摩擦性失业
B:技术性失业
C:结构性失业
D:季节性失业
答案：A

7.下列关于劳务派遣的说法，正确的是()。
A:用人单位可以将连续用工期限分割，订立数个短期劳动派遣协议
B:被派遣劳动者的派遣期限到期应当提前告知
C:被派遣劳动者不得与劳务派遣单位解除劳动合同
D:实际用工单位可以将被派遣劳动者派遣到其他用人单位
答案：B

8.()是企业劳动安全卫生保护工作的职业道德行为准则。
A:预防为主、防重于治、以人为本
B:安全第一、预防为主、以人为本
C:安全第一、预防为主、及时报告
D:安全第一、及时报告、以人为本
答案：B

9.不能体现人力资源开发目标整体性是()。[2013年11月四级真题]
A:目标实施的整体性
B:目标制定的整体性
C:各个目标间不孤立
D:目标设计的针对性
答案：D

10.下列选项中，不属于企业组织结构设计层级的是()
A:执行层
B:监督层
C:操作层
D:决策层
答案：B

11.劳动争议的()贯穿于劳动争议处理的各个程序。[2011年5月二级真题]
A:受理
B:调解
C:判决
D:仲裁
答案：B

12.劳动争议仲裁实行一个裁级（）裁决制度。
A:无限
B:两次
C:一次
D:多次
答案：C

13.工资集体协商的内容不包括（）。
A:年度平均工资水平及其调整幅度
B:工资协议的终止条件与违约责任
C:最低工资标准的确定
D:工资分配制度、工资标准和工资分配形式
答案：C

14.以下不属于静态的组织设计理论的是（）
A:组织的规章
B:组织的协调
C:组织的体制
D:组织的机制
答案：B

15.关于绩效考评的效标，下列说法不正确的是()
A:结果性效标最常见的问题是若干质化指标较难以量化
B:效标即指评价员工绩效的指标及标准，为了实现组织目标.对个人或集体的绩效应当达到的水平要求
C:行为性效标的侧重点是考量“员工如何执行上级指令，如何工作的”
D:特征性效标是非常有效的绩效衡量指标
答案：D

16.（）主要指教学程序的选择和教学资源的利用，它与学习活动密切相关。是学习活动的一个组成部分。
A:教学策略
B:课程内容
C:课程评价
D:课程教材
答案：A

17.以实现劳动关系双方的沟通，但不一定以达成协议为目的的企业民主管理制度是()。
A:平等协商制度
B:个人参与
C:职工代表大会
D:组织参与
答案：A

18.（）是适用于营销人员的薪酬支付制度。
A:浮动薪酬制
B:计件薪酬制
C:销售提成制
D:动态薪酬制
答案：C

19.“以近代远”的绩效考评偏差属于（）。
A:后继效应
B:近期效应
C:首因效应
D:优先效应
答案：B

20.关于员工素质测评中的个体差异原理，下列选项中，描述不正确的是()
A:测评的内容是人的素质
B:先天因素可以选成素质差异
C:人的素质是有差异的，这种差异是客观存在的，但是可以为意志所转移的（）
D:后天因素可以选成素质差异
答案：C

21.()是用来决策公司为培训计划所支付的费用。
A:情感成果
B:认知成果
C:绩效成果
D:技能成果
答案：C

22.在选拔具有较高人际沟通能力的员工时，宜采用()的方法。
A:无领导小组讨论
B:公文筐测验
C:闭卷笔试
D:案例分析
答案：A

23.（）在很大程度上决定着企业的管理模式。
A:企业人力资源管理系统
B:企业的行业特征
C:企业文化
D:企业的发展战略
答案：B

24.劳务派遣单位的注册资本不得少于（）。
A:300万元
B:200万元
C:50万元
D:100万元
答案：B

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