精心整理广东省河源市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试附答案【培优A卷】.docx

专业精品广东省河源市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

精心整理广东省河源市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试附答案【培优A卷】

第I部分单选题（50题）

1.对反应层面的评价，首先要有总体的评价，比如询问学员：“你感觉这门课怎么样?你会向其他人推荐这门课吗?”但是这样容易产生一些问题，不包括（）等。
A:主观性强
B:客观性强
C:不够理智
D:以偏概全
答案：B

2.在企业成熟期，企业培训课程设计应以（）为重点。
A:提高管理者的管理观念和技能
B:提高创业者的营销公关能力
C:提高中层管理人员的管理能力
D:建设企业文化
答案：D

3.员工的（）应与企业经济效益、部门业绩和个人绩效考核结果挂钩。
A:岗位薪酬
B:固定薪酬
C:浮动薪酬
D:基本薪酬
答案：C

4.科学发展观指的是（）。
A:以人为本，全面、协调、可持续发展
B:以人为本，科学、高效、健康发展
C:以科学为本、科学、平稳、顺利发展
D:科学发展，高效发展，健康发展
答案：A

5.顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容，不包括()。
A:顾客消费承受能力分析
B:顾客购买动机分析
C:市场商品消费结构分析
D:企业产品消费群体分析
答案：C

6.以下关于劳动关系的说法，错误的是()。
A:资本与劳动力结合的表现形式
B:是产权关系的表现形式
C:主体具有特定性
D:与劳动分工有直接联系
答案：D

7.不属于战略控制的基本要素的是()
A:战略分解
B:实际成效
C:战略评价标准
D:绩效评价
答案：A

8.(2016年5月)工资集体协商代表应依照法定程序产生。雇员一方由工会代表，未建立工会的企业，由雇员民主推举代表，并得到()以上雇员同意。
A:三分之二
B:全部
C:三分之一
D:二分之一
答案：D

9.()是绩效考评要素选择的前提和基础。
A:岗位分析
B:员工面谈
C:岗位评价
D:工作描述
答案：A

10.（）是人通过自己的社会性的生命活动，形成或获得的全部属性的综合，亦即现实生活中的人所具有的全部规定性。
A:人的本性
B:人的自然属性
C:人的特征
D:人的社会属性
答案：A

11.在绩效管理的各个环节中，管理者关心的中心和焦点应当始终是()。
A:考评方法
B:被考评者
C:考评标准
D:考评指标
答案：B

12.把领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导方式和参与决策的形式以及参与程度的模型是（）。
A:参与模型
B:情境领导理论
C:费德勒权变模型
D:路径一目标理论
答案：A

13.在管理形式上，现代人力资源管理是()。
A:权威管理
B:权变管理
C:动态管理
D:静态管理
答案：C

14.工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的（）。
A:45296
B:45295
C:45294
D:45293
答案：C

15.以下关于劳动定员与定额的说法，错误的是()。
A:劳动定额采用的劳动时间单位是"工时"、"工日"等
B:劳动定员与劳动定额的内涵不同
C:企业定员是对劳动力使用的限额
D:劳动定员是劳动定额的一种特殊形式
答案：B

16.（）是指员工所感觉到的报酬结果决定方式的公平性。
A:程序公平
B:制度公平
C:互动公平
D:分配公平
答案：A

17.()在国家的法律体系中具有最高法律效力。
A:国务院劳动行政法规
B:劳动法律
C:劳动规章
D:宪法
答案：D

18.()不是面试前应该做的准备工作。
A:确定面试的时间和地点
B:消除应聘者的紧张情绪
C:科学合理地设计面试问题
D:详细了解应聘者的资料
答案：B

19.（）测评的目的是了解员工素质现状或查找问题根源。
A:选拔性
B:考核性
C:诊断性
D:开发性
答案：C

20.五班四运转的轮休制循环期为()。
A:6天
B:10天
C:8天
D:7天
答案：B

21.(2015年11月)企业实行工作岗位评价的目的是要保证薪酬的（）
A:公正合法性
B:外部公平性
C:成本经济性
D:内部公平性
答案：D

22.()绩效面谈为下属提供了参与考评以及与上级主管进行交流的机会,特别是员工在受到挫折时,有助于减少或消除员工的不良情绪。
A:解决问题式
B:双向倾听式
C:单向劝
D:综合式
答案：B

23.（）是指由工作性质和特征相似相近的若干职系所构成的岗位群。
A:职系
B:岗等
C:职门
D:职组
答案：D

24.企业薪酬制度的职能不包括()。
A:保障
B:监督
C:调节
D:激励
答案：B

25.以下关于劳动法律关系的表述，错误的是()。
A:劳动法律关系是以国家强制力作为保障手段的社会关系