精心整理甘肃省张掖地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库含答案（典型题）.docx

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精心整理甘肃省张掖地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库含答案（典型题）

第I部分单选题（50题）

1.360度考评方法中，()具有较高的主观性，常给予较高的分数。
A:下级评价
B:上级评价
C:自我评价
D:同级评价
答案：C

2.有个朋友向你借了50元钱，但一年过去了，他依然没有还。你会（）。
A:朋友不可能这么长时间不还账，怀疑自己是否记错了
B:即使不还也没关系，绝不放在心上
C:向朋友要钱
D:既然是朋友，这么一点小钱，就不再要了
答案：C

3.制定劳动力市场工资指导价位要采集相关数据，下列说法不正确的是（）。
A:收集的数据要有可比性
B:要以随机抽样的方式收集数据
C:应按照国家相关政策规定进行
D:收集数据的范围是城镇企业
答案：B

4.()可以用于企业人力资源供给预测。
A:马尔可夫模型
B:灰色预测模型
C:定员定额法
D:岗位分析法
答案：A

5.（）所得到的市场薪酬信息，其缺点是数据的针对性不强。
A:访谈调查
B:问卷调查
C:采集社会公开信息
D:企业之间相互调查
答案：C

6.管理技能培训开发的目的不包括（）
A:现代经营管理方式的要求
B:角色转换的需要
C:职业生涯的需要
D:示范作用
答案：C

7.以下关于劳务关系特征的表述，不正确的有（）。
A:劳务关系双方当事人的法律地位平等
B:工作风险一般由双方当事人承担
C:劳务关系的内容具有广泛性特征
D:劳务关系主体具有不特定性
答案：B

8.公司聘请了一个总经理，起初他信心百倍、干劲十足，后来，由于公司管理制度方面的限制，他的许多设想无法实现，热情逐渐消退了，再后来，他干脆辞职了。你对此人的看法是（）。
A:这个人该走
B:他的应变能力不足
C:他没有处理好与聘用方的关系
D:公司聘而不能用，太可惜了
答案：B

9.岗位设置的总数目应符合（）数量的要求。
A:最多
B:适中
C:最低
D:最高
答案：C

10.人力资源需求预测的原理不包括（）。
A:函数性原理
B:相似性原理
C:相关性原理
D:惯性原理
答案：A

11.（）的考评标准是用具有量化意义的数字表示不同的等级水平，包括离散型和连续型等两种类型。
A:数量式
B:定义式
C:等级式
D:量词式
答案：A

12.支付令是人民法院依照()规定的督促程序，根据债权人的申请，向债务人发出的限期履行给付金钱或有价证券的法律文书。
A:《劳动合同法》
B:《劳动争议调解仲裁法》
C:《民事诉讼法》
D:《劳动法》
答案：C

13.()是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同
A:工资集体协商制度
B:工资指导线
C:工资协议
D:工资集体协商
答案：C

14.（）是指领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色。以完成组织目标。
A:结构维度
B:认可维度
C:尊重维度
D:关怀维度
答案：A

15.被派遣劳动者与用工单位的劳动争议由()所在地劳动争议仲裁委员会管辖。
A:用工单位
B:被派遣劳动者
C:劳务派遣单位
D:劳动合同约定
答案：A

16.宏观上看，企业强化绩效管理的目的是提高()。
A:劳动效率
B:企业整体素质
C:企业收益
D:员工个人素质
答案：B

17.以下关于培训费用的说法错误的是()。
A:是指企业在员工培训过程中所发生的一切费用之和
B:由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成
C:直接培训成本是在培训实施过程中培训者与受训者的一切费用总和
D:间接培训成本是企业在培训实施过程之外支付的一切费用总和
答案：B

18.因就业岗位变换形成的失业是()。
A:季节性失业
B:结构性失业
C:技术性失业
D:摩擦性失业
答案：D

19.关于薪酬水平的描述，下列说法不正确的是()
A:薪酬水平是一个绝对的概念
B:地域的影响是影响企业薪酬水平的外部因素
C:薪酬水平=薪酬总额／企业平均人数
D:企业薪酬水平的选择在很大程度上是由董事会或是经营领导班子决定
答案：A

20.（）是最常见的一种测试应聘者知识水平、能力素质的通用形式，对于应聘者的专业背景的要求也相对宽松。
A:非技术性笔试
B:技术性笔试
C:非技术性面试
D:技术性面试
答案：A

21.()使培训计划中的每项工作都有具体的责任人、执行人。
A:培训规划体系
B:培训管理控制体系
C:培训开评估体系
D:培训组织体系
答案：B

22.以下有关人力资本投资的表述，错误的是()。
A:投资对象是人
B:投资主体可以是国家或个人
C:投资直接提高人的生产力
D:是一种非生产性的投资
答案：D

23.（）作为劳动力这一生产要素的