精心整理广西省梧州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库（培优）.docx

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精心整理广西省梧州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库（培优）

第I部分单选题（50题）

1.一般情况下，应以（）能达到的绩效水平作为考评指标的评定标准。
A:个别员工
B:少数员工
C:多数员工
D:全体员工
答案：C

2.建设性评估是在培训过程中以（）为目的的评估。
A:激励培训对象
B:改进培训方式
C:改进培训项目
D:保留培训项目
答案：C

3.（2019年5月）企业制度化管理的特点，不包括（）。
A:以非正式授权为主
B:实现了个人与权力相分离
C:是理性精神合理化的具体体现
D:适合于现代大型企业组织
答案：A

4.以下有关技能薪酬制的说法错误的是（）。?
A:根据员工所具备的工作潜力来确定
B:有利于激励员工提高技术能力
C:处在稳定期，继续提高企业核心能力的企业适合采用该类薪酬制度
D:常见类型如职能薪酬、能力薪酬及技术等级薪酬
答案：A

5.（）的薪酬结构具有高弹性。
A:组合薪酬结构
B:以工作为导向
C:以绩效为导向
D:以行为为导向
答案：C

6.培训的（）评估主要是评估受训者在心理上对培训内容的认可程度。
A:情感成果
B:绩效成果
C:认知成果
D:技能成果
答案：A

7.面试官从应聘者某一优缺点出发去评价其他方面，这种偏见属于()
A:主观效应
B:录用压力
C:晕轮效应
D:首因效应
答案：C

8.与战略导向KPI体系相比，一般绩效评价体系的考评目的以()为中心。
A:战略
B:激励
C:目标
D:控制
答案：D

9.（）不属于组织结构分析的内容。
A:员工与岗位之间是否匹配
B:内部环境变化对企业组织职能的影响
C:各种职能的性质及类别
D:决定企业经营的关键性职能
答案：A

10.当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议属于()
A:集体争议
B:权利争议
C:个别争议
D:利益争议
答案：D

11.SWOT分析法中，O表示()
A:机会
B:劣势
C:优势
D:威胁
答案：A

12.绩效每达到一定的“合格”次数即可以提升工资档次的工资调整方法是()。
A:奖励性调整
B:物价性调整
C:工龄性调整
D:考核性调整
答案：D

13.()是人力资源管理理论的基本前提和基础。
A:人力资源管理的目标
B:人力资源管理的活动
C:对人力资源内在要素的管理
D:对人力资源外在要素的管理
答案：B

14.多维立体组织结构的主要管理组织机构系统不包括（）。
A:地区成本中心
B:地区利润中心
C:产品利润中心
D:专业成本中心
答案：A

15.人力资源内部供给预测的方法不包括（）。
A:马尔可夫模型
B:管理人员接替模型
C:人力资源信息库
D:回归分析法
答案：D

16.以下关于劳动争议的说法，正确的是（）。
A:是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质
B:只有存在劳动关系的情况下才会发生劳动争议
C:不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人
D:权利争议通常是因订立.变夏劳动合同所引起的
答案：B

17.就业量所生产产品的总供给价格称为()
A:最低预期收益
B:最低预期成本
C:最低成本
D:最低收益
答案：A

18.在劳务派遣中，()的关系属于有"关系"没劳动的形式劳动关系
A:用工单位与被派遣劳动者
B:雇主与雇员
C:劳务派遣机构与被派遣劳动者
D:用工单位与劳务派遣单位
答案：C

19.失业率的计算公式是（）。
A:失业人数÷（人口总数－失业人数）×100%
B:（劳动力人数－就业人数）÷劳动力人数×100%
C:失业人数÷（就业人数＋失业人数）×100%
D:失业人数÷（就业人数－失业人数）×100%
答案：C

20.员工素质测评体系的横向结构不包括()。
A:测评指标要素
B:行为环境要素
C:结构性要素
D:工作绩效要素
答案：A

21.人力资源的开发成本不包括（）。
A:在职培训成本
B:人员定向成本
C:人员招募成本
D:脱产培训成本
答案：C

22.()主要用于衡量工人的生产成绩，核算和平衡企业的生产能力，核算成品成本等。
A:现行定额
B:计划定额
C:设计定额
D:不变定额
答案：A

23.在选择薪酬调查的具体对象时，一定要坚持（）。
A:可比性原则
B:公平性原则
C:合理性原则
D:选优原则
答案：A

24.可以用工资总额占（）的合理比重来推算合理的工资总额。
A:营业额
B:福利总额
C:人工成本
D:附加值
答案：D

25.()覆盖所有劳动关系，是调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准。
A:劳动合同
B:集体合同
C:劳动法律制度
D:劳动法律法规
答案：D