精心整理广西省梧州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题附参考答案（培优B卷）.docx

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精心整理广西省梧州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题附参考答案（培优B卷）

第I部分单选题（50题）

1.(2019年11月)测评者的观察要点不包括（）。
A:发言的影响
B:发言的形式和特点
C:发言内容
D:发言目标明确
答案：D

2.(2015年11月)下列关于劳务派遣的表述，不正确的是（）?
A:本质特征是雇用和使用相统一
B:雇主是劳务派遣单位
C:劳务派遣是一种组合劳动关系
D:雇员是被派遣劳动者
答案：A

3.招聘总成本效用的计算公式为()。
A:总成本效用=应聘人数/招募期间的费用
B:总成本效用=正式录用的人数/录用期间的费用
C:总成本效用=被选中人数/选拔期间的费用
D:总成本效用=录用人数/招聘总成本
答案：D

4.基层管理者培训与开发的内容不包括（）。
A:新政策
B:新法规
C:新规定
D:组织内外的新知识
答案：C

5.定员定额分析法不包括（）。
A:比例定员法
B:结构定员法
C:效率定员法
D:设备看管定额定员分析法
答案：B

6.企业结构整合的过程包括：①互动阶段；②拟定目标阶段；③控制阶段；④规划阶段。排序正确的是()
A:②④①③
B:④②①③
C:②④③①
D:①②④③
答案：A

7.组织开发的基本目标不包括()。
A:改变组织环境
B:改变组织文化
C:改变组织氛围
D:改变组织结构
答案：D

8.实施培训需求调查工作时，要对各部门申报的培训需求进行分析，目的是()。
A:消除片面需求
B:确认培训目的
C:节约培训成本
D:争取员工支持
答案：A

9.绩效考评量表不包括（）。
A:等距量表
B:比率量表
C:差异量表
D:等级量表
答案：C

10.薪酬水平对外具有竞争性的企业。其薪酬水平应比行业平均薪酬水平高（）。
A:0.05
B:0.75
C:0.5
D:0.15
答案：D

11.()可用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。
A:绩效成果
B:情感成果
C:技能成果
D:认知成果
答案：B

12.劳动法律关系与劳动关系最主要的区别在于前者体现了()。
A:社会意志
B:国家意志
C:雇主意志
D:雇员意志
答案：B

13.加强社会主义职业道德建设,从业人员要牢固树立时代精神,时代精神的核心是(）
A:改革创新
B:社会主义荣辱观
C:崇尚科学
D:爱国主义
答案：A

14.关于工作岗位设计的表述，不正确的是（）。
A:岗位的调整与合并必须以实现工作目标为衡量标准
B:岗位设计应遵循步骤和方法标准化的原则
C:岗位设计要杜绝人浮于事、效率低下的现象
D:岗位的存在是为了实现组织的特定任务和目标
答案：B

15.劳动力市场工资指导价位的高位数是工资收入数列中前（）的数据的算术平均数。
A:0.05
B:10%～15%
C:5%～10%
D:0.1
答案：C

16.自劳动争议调解组织收到调解申请之日起()内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。
A:20日
B:30日
C:10日
D:15日
答案：D

17.()要求参加者事先准备一些问题，并要掌握提问和聆听的时机。
A:双向倾听式面谈
B:绩效指导面谈
C:绩效计划面谈
D:单向劝导式面谈
答案：A

18.“您还有什么事项需要补充说明的?”这类题目一般用于面试实施过程的（）。
A:核心阶段
B:确认阶段
C:结束阶段
D:导人阶段
答案：C

19.对公司的主要领导干部的能力实行量化测评，从第一个开始依照间隔一个难度等级赋值，排列第一位的赋值“1”，与第一位相差1个难度等级的人赋值“2”，与第一位相差2个等级的人赋值“3”，依次类推，那么该公司员工素质测评是采用的哪种量化形式（）。
A:顺序量化
B:比例量化
C:一次量化
D:等距量化
答案：D

20.如果你是公司主管，你下属中有这样一位员工——他自主性、独立性很强，不愿受人管束，偶尔会顶撞上司，但他对工作认真负责，对承诺的工作总能完成得很好。对这样的员工，你会（）。
A:维持目前的工作状况
B:为他设置一个特殊的工作岗位
C:给他更高难度的工作，让他感受挑战性
D:尽量回避与他接触，以免发生冲突
答案：C

21.下列关于培训评估的表述,正确的是()。
A:只在培训结束时进行评估
B:是可有可无的环节
C:是对整个培训活动实施成效的评价和总结
D:可选用单一的定性或定量评估方法
答案：C

22.现代组织理论设计属于（）的组织理论设计。
A:权变
B:权威
C:动态
D:静态
答案：C

23.一般来说，工资水平对外具有竞争性的企业，工资应比行业平均水平高()，这样既能保证工资水平的竞争