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精心整理广西省梧州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题精品（全国通用）

第I部分单选题（50题）

1.PDCA循环法的四个阶段包括：①计划;②检查;③执行;④处理。其正确排序为()。
A:③①④②
B:③②①④
C:①③④②
D:①③②④
答案：D

2.如果被调查单位没有给出某类岗位完整的薪酬数据，只能采集到某类岗位的平均薪酬数据，在进行薪酬调查数据分析时，可以用()
A:离散分析
B:数据排列法
C:频率分析法
D:趋中趋势分析
答案：C

3.人力资源预测的作用不包括（）。
A:有助于开拓市场空间
B:是实施人力资源管理的重要依据
C:提高组织的竞争力
D:有助于调动员工的积极性
答案：A

4.以下关于组织设计理论的说法不正确的是（）。
A:现代组织设计理论属于动态组织设计理论
B:动态组织设计理论包含静态组织设计理论的内容
C:动态组织设计理论是组织设计的核心内容
D:动态组织设计理论是静态组织设计理论的进一步发展
答案：C

5.关于劳动法律关系，以下说法正确的是()。
A:主体只享有权利
B:主体只能尽义务
C:它是一种双务关系
D:它是一种单务关系
答案：C

6.在行业增长阶段后期，为减少竞争压力，企业会采取（）。
A:增大数量战略
B:纵向整合战略
C:扩大区域战略
D:多种经营战略
答案：B

7.SWOT分析法是对企业组织信息进行（）最常用的方法。
A:可靠性分析
B:财务报表分析
C:数理统计分析
D:经济学分析
答案：D

8.绩效反馈的主要目的是()。
A:激励员工
B:指出员工的不足
C:改进绩效
D:提供更好的工作方法
答案：C

9.（）是制订好培训计划的基本问题。
A:课程目标
B:培训课程设计
C:课程评价
D:课程模式
答案：B

10.薪酬管理最基础的工作是（）。
A:薪酬预算
B:薪酬支付
C:薪酬设计
D:薪酬调整
答案：C

11.人力资本是经济资本中的核心资本，其原因在于人力资本的()。
A:时效性
B:收益性
C:累积性
D:创造性
答案：D

12.关于企业员工中期培训规划，下列选项描述正确的是()
A:与长期培训规划相比，中期培训规划的目标更加具体，不确定因素相对减少
B:是长期规划之外的计划
C:中期培训规划的时间跨度一般为1～2年
D:是可有可无的计划
答案：A

13.绩效考评的内容不包括（）。
A:态度考评
B:背景考评
C:能力考评
D:业绩考评
答案：B

14.在()的情况下,调解委员会制作调解协议书。
A:当事人约定期限内仍未达成协议
B:调解达成协议
C:解达不成
D:凋解期跟届薄不能结案
答案：B

15.工资集体协商开始前()内,协商双方应提供与工资集体协商有关的直实情况和资料。
A:5日
B:10日
C:15日
D:7日
答案：A

16.劳动行政部门在收到集体合同后的()内将审核意见书送达。
A:7天
B:10天
C:30天
D:15天
答案：D

17.以下有关工作岗位评价的说法，不正确的是()。
A:是工作岗位分析的延续
B:为岗位的分类分级提供了前提
C:评价的中心是现有的人员
D:以岗位员工的工作活动为对象
答案：C

18.（2019年5月）企业制度化管理的特点，不包括（）。
A:以非正式授权为主
B:适合于现代大型企业组织
C:实现了个人与权力相分离
D:是理性精神合理化的具体体现
答案：A

19.薪酬是能够为企业和投资者带来预期收益的资本。体现了薪酬的（）功能。
A:塑造企业文化
B:增值
C:改善经营绩效
D:控制成本
答案：B

20.（）不是企业年度培训计划的组成部分。
A:计划概要模块
B:需求分析模块
C:主题计划模块
D:目录模块
答案：B

21.测评目的具有隐蔽的品德测评法是（）。
A:问卷法
B:FRC法
C:访谈技术
D:投射技术
答案：D

22.企业薪酬制度的职能不包括()。
A:监督
B:激励
C:调节
D:保障
答案：A

23.（）必须具备获取信息、分析问题和决策的能力。
A:中层管理人员
B:基层管理人员
C:高层管理人员
D:一线管理人员
答案：C

24.（）可用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。
A:绩效成果
B:认知成果
C:技能成果
D:情感成果
答案：D

25.岗位分类总的原则是（），从实际出发，岗位的划类、归级、列等要力求适用、准确、可靠和精简。
A:按照岗位的业务性质对岗位进行横向归类
B:以“事”为中心
C:岗位分类的结构要合理
D:反映岗位工作诸因素上的差别
答案：B

26.对培训效果进行行为评估的时间应为()。
A:课