精编重庆市巴中地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库及答案（最新）.docx

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精编重庆市巴中地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库及答案（最新）

第I部分单选题（50题）

1.销售人员具体的薪酬政策和措施不包括（）。
A:销售人员的薪酬应低于工程人员
B:给予对市场开发有重大突破者特殊奖金
C:薪酬取决于企业效益
D:相对短缺的中高级营销人才的薪酬可能较一般管理人员高
答案：A

2.(2016年5月)依托型企业集团职能机构不具备的优点是（）。
A:集团公司具有较大权威，容易协调指挥各成员企业的生产活动
B:精简机构和人员，提高工作效率
C:各职能部门职责明确，层次清楚，一般不会发生偏袒某个成员企业的现象
D:集团公司总经理和各职能部门彼此熟悉，容易开展工作
答案：C

3.社会对劳工问题的认识和解决只能在劳工问题出现之后而不是之前，这是指劳工问题的（）
A:客观性
B:主观性
C:历史性
D:社会性
答案：A

4.EVA的“4M”体系不包括（）
A:理念体系
B:管理体系
C:行动方案
D:考评体系
答案：C

5.(2018年5月)股票期权最大的特点是()。
A:期权是经营者一种不确定的预期收入
B:将企业资产质量变成经营者收入函数中的一个重要变量
C:股票不能免费得到,必须支付“行权价”
D:是权利而非义务
答案：B

6.对于（）而言，平衡计分卡的四个方面指标不是必须的。
A:组织
B:部门
C:班组
D:岗位
答案：D

7.()属于人力资本的无形支出。
A:学习导致的厌烦
B:保健支出
C:教育费用
D:机会成本
答案：D

8.(2015年5月)（）主要根据工作说明书的岗位职责和工作内容总结提炼而得出。
A:NNI
B:PRI
C:KPI
D:PCI
答案：B

9.（）采用经济评价与分析方法研究企业员工流动率。
A:员工流动后果分析
B:经济效益分析法
C:成本收益分析法
D:效率评价法
答案：C

10.在沙盘推演测试过程的（）阶段，会安排被试给自己的团队取名字、分配团队角色。
A:考官初步讲解
B:被式者热身
C:熟悉游戏规则
D:实践模拟
答案：B

11.(2015年11月)鼓励多角度提出看法，甚至是荒唐可笑的看法，这是智力激励法的（）。
A:延迟批判原则
B:综合改善原则
C:以量求质原则
D:自由畅想原则
答案：D

12.(2016年11月)除了人员测评外，沙盘游戏最适用于（）
A:绩效考评
B:薪酬调查
C:管理培训
D:岗位评估
答案：C

13.当员工不理解工作内容时就会产生（）。
A:任务超载
B:角色模糊
C:任务欠载
D:角色冲突
答案：B

14.将胜任特征区分为鉴别性胜任特征和基础性胜任特征是以（）为依据进行分类的。
A:主体的不同
B:内涵的大小
C:情境的不同
D:区分标准
答案：D

15.当压力因素第一次发生时，身体调动它的生理保护机制，反抗压力因素。这是一种高度活跃状态，反应能量达到了它的活动极限。是指()。
A:报警反应阶段
B:消耗阶段
C:抵抗阶段
D:应激阶段
答案：A

16.(2016年5月)由组织、员工个人、上级和家庭成员等对员工的职业生涯进行评价，体现了组织职业管理的（）。
A:机会均等原则
B:全面评价原则
C:协作进行原则
D:利益整合原则
答案：B

17.《劳动合同法》规定用人单位对劳动者的竞业限制不得超过（）。
A:两年
B:—年
C:五年
D:半年
答案：A

18.（）模式缴纳风险抵押金是基础年薪的50%。
A:Y
B:N
C:G
D:WX
答案：B

19.内部晋升制的作用不包括（）
A:有助于保持工作的连续性
B:有利于保持队伍的稳定
C:能够节约时间和管理成本
D:有利于激发创新和活力
答案：D

20.(2018年5月)()是基本工资的辅助形式,是根据业绩对基本工资持久性的补充和增加。
A:绩效工资
B:弹性工资
C:福利保险
D:激励工资
答案：A

21.（）是受训者培训成果转化的第三个层面。
A:融会贯通
B:自我管理
C:举一反三
D:依样画瓢
答案：A

22.经营者年薪的（）模式未规定要缴纳风险抵押金。
A:G
B:N
C:Y
D:J
答案：D

23.公司高薪聘请了一个人才。这个人在其他单位表现十分优异，但是，到了你所在的这个单位，才能没能很好地发挥出来。你对这件事情的看法是（）。
A:人才浪费十分可惜
B:有时候聘请人才只是充样子
C:或许这个所谓的人才根本不是人才
D:单位不会合理地使用人才
答案：A

24.战略性人力资源管理从员工与企业长期发展战略的维度上看，人事经理是（）。
A:企业员工培训与技能开发的推动者
B:了解并尽可能满足员工需求的带头