精编重庆市巴中地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库附答案【典型题】.docx

专业精品重庆市巴中地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

精编重庆市巴中地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库附答案【典型题】

第I部分单选题（50题）

1.职工一方当事人人数为10人以上，有共同争议理由的劳动争议称为（）。
A:个别争议
B:团体争议
C:集体争议
D:权利争议
答案：C

2.实际工资的计算公式是()
A:货币工资*价格指数
B:货币工资÷价格
C:货币工资÷价格指数
D:货币工资*价格
答案：C

3.劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起()内，认为符合受理条件的，应当受理。
A:30日
B:15日
C:5日
D:10日
答案：C

4.完全劳动行为能力人是指身体健康，有完全行为自由()
A:18岁以上的劳动者
B:18岁以上的男性劳动者
C:16岁以上的劳动者
D:16～18岁的劳动者
答案：B

5.以下是人力资源费用支出控制的三个阶段，具体程序是()。①制定控制标准②差异的处理③人力资源费用支出控制的实施
A:①②③
B:①③②
C:②③①
D:②①③
答案：B

6.竞争五要素分析模型是由()提出的。
A:彼得·圣吉
B:杰克·韦尔奇
C:迈克尔·波特
D:彼得·德鲁克
答案：C

7.人力资源内部供给预测的方法不包括()。
A:马尔科夫模型
B:管理人员接替模型
C:人力资源信息库
D:回归分析法
答案：D

8.（）指的是公司经营战略的条件下，确定企业范围内的培训需求，决定相应的培训，为培训提供可利用的资源及管理者和同事对培训活动的支持，以保证企业培训的内容符合企业整体目标和战略要求。
A:人员分析
B:战略分析
C:任务分析
D:组织分析
答案：D

9.以下关于工作岗位设计的说法错误的是（）。
A:岗位的存在是为实现组织的特定任务和目标服务的
B:岗位的调整与合并必须以实现工作目标为衡量标准
C:岗位设计应充分考虑企业人力资源结构特征
D:岗位设计要杜绝人浮于事、效率低下的现象
答案：C

10.案例评点培训的程序主要表现在以下几个方面，除了()。
A:学习提出解决问题的方法
B:案例点评和升华
C:实际角色分析案例
D:注重案例的遴选
答案：A

11.在行业处于发展阶段，为了扩大市场份额，企业会采取（）。
A:增大数量战略
B:纵向整合战略
C:多种经营战略
D:扩大地区战略
答案：A

12.（）是在量表中测量水平最高的量表，被科学家认为是较为理想的量表。
A:等级量表
B:等距量表
C:名称量表
D:比率量表
答案：D

13.()是生产要素的需求者。
A:劳动者
B:企业
C:市场
D:居民户
答案：B

14.以（）为基础的绩效指标体系，能清楚地说明组织或员工在考评期内所完成的工作任务及其对组织贡献的大小。
A:实际产出
B:实际投入
C:工作方式
D:工作行为
答案：A

15.下列关于人力资源预测的说法，不正确的是()
A:要求预测者具有高度的创造性和分析能力
B:人力资源预测能够引导员工的职业生涯规划
C:人力资源预测所面临的环境具有不确定性
D:人力资源预测的方案和过程相对简单易行
答案：D

16.相关分析法是描述两组测评数据之间相互关系的方法。．（）表示完全正相关，（）表示零相关。
A:r=1.00；r=0
B:r=1；r=0
C:r>1.00；r=1.00
D:r=0；r>1.00
答案：A

17.决策人员中的（）运用招聘的各种战略与技巧，提高招聘过程的有效性。
A:人力资源管理经理
B:人力资源管理培训员
C:人力资源管理人员
D:人力资源管理总监
答案：C

18.在管理策略上，现代人力资源管理更注重()
A:主动管理与被动管理相结合
B:战术管理与战略管理相结合
C:以人为中心与以事为中心相结合
D:静态管理与动态管理相结合
答案：B

19.在薪酬调查数据的统计分析中。如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据。所应采取的分析方法应为（）。
A:简单平均法
B:回归分析法
C:数据排列法
D:频率分析法
答案：D

20.企业人员供给计划不包括()
A:内部调动计划
B:招聘计划
C:培训计划
D:晋升计划
答案：C

21.对被测评者的回答或反应不作任何限制的品德测评技术是()
A:投射技术
B:FRC技术
C:心理技术
D:问卷技术
答案：A

22.(2017年11月)企业应安排员工定期进行体检，发现疾病时应当及时()
A:解聘
B:治疗
C:上报
D:转岗
答案：B

23.采用（）所获得的考评结果，主要用于决定一些非激励性的工资待遇。
A:先进标准
B:基本标准
C:平均标准
D:固定标准
答案：B

24.（）不仅应成为一