内部培训甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库及答案【网校专用】.docx

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内部培训甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库及答案【网校专用】

第I部分单选题（50题）

1.()是指员工自身心理上感受到的社会和心理方面的回报。
A:直接回报
B:外部回报
C:间接回报
D:内部回报
答案：D

2.员工素质测评标准体系的纵向结构要素不包括()
A:测评指标
B:测评目标
C:测评内容
D:测评标准
答案：D

3.组织结构诊断的基本内容与程序(1)组织结构分析;(2)组织结构调查;(3)组织关系分析;(4)组织决策分析。下面正确的排序是()
A:(1)(2)(3)(4)
B:(2)(1)(3)(4)
C:(2)(1)(4)(3)
D:(2)(4)(3)(1)
答案：C

4.与一般的劳动争议相比，团体劳动争议的特点不包括（）。
A:争议内容的特定性
B:影响的广泛性
C:争议主体的团体性
D:裁决程序的独特性
答案：D

5.社区成立小动物保护协会，收养了许多流浪猫、狗，你的看法是（）。
A:应该收养的是流浪的人，而不是猫、狗
B:收养流浪猫、狗的做法，限制了动物们的自由
C:流浪的猫、狗一般携带病菌，人们要远离他们
D:小动物保护协会的人们有爱心
答案：D

6.在工作岗位设计中，方法研究步骤包括：①记录；②选择；③改进；④实施；⑤分析，其正确顺序是（）。
A:①②③④⑤
B:②①⑤④③
C:①②⑤③④
D:②①⑤③④
答案：D

7.绩效沟通的主要内容不包括()
A:绩效计划沟通
B:绩效辅导沟通
C:绩效考评沟通
D:绩效改进沟通
答案：C

8.()不是面试前应该做的准备工作。
A:消除应聘者的紧张情绪
B:确定面试的时间和地点
C:详细了解应聘者的资料
D:科学合理地设计面试问题
答案：A

9.成绩记录法的步骤包括：①由其上级主管来验证成绩的真实准确性;②由外部的专家评估资料，决定个人绩效的大小;③被考评者把自己与工作职责有关的成绩写在一张成绩记录表上。其正确的排序是()。
A:①③②
B:③②①
C:②①③
D:③①②
答案：D

10.企业员工培训应服从于企业的整体发展战略，为（）而培训，而不是为培训而培训。
A:达成企业发展目标
B:提升员工自身素质
C:提高员工工作绩效
D:解决现实存在问题
答案：A

11.与法律相比，道德（）。
A:评价标准难以确定
B:比法律的适用范围广
C:内容上显得十分笼统
D:产生的时间晚
答案：B

12.便于横向比较员工素质的测评方式是()
A:动态测评
B:形式测评
C:表面测评
D:静态测评
答案：D

13.对于科技人员进行绩效考评，主要考评()方面的指标。
A:个人绩效
B:工作过程和成果
C:人员素质
D:工作流程
答案：B

14.关于企业形象，正确的说法是（）。
A:企业形象的本质是企业的环境卫生和企业员工的服饰状况
B:通过持久、大规模的媒体宣传，就能树立起企业形象
C:文明礼貌是企业形象的核心与关键
D:企业形象是社会公众和企业员工对企业的整体印象和评价
答案：D

15.符合创新要求的做法是（）。
A:某企业开辟了一个新的销售市场
B:某员工把业余时间全部用于发明永动机之上
C:某公司做出一项新规定，员工用餐时间不能超过十分钟
D:某公司花钱购买了一项新技术
答案：A

16.绩效考评的内容不包括（）。
A:背景考评
B:态度考评
C:能力考评
D:业绩考评
答案：A

17.假如你在某个问题上与其他同事存在意见分歧，彼此争论激烈，但你相信你自己的观点是正确的，在争论结束时，你会（）。
A:直截了当告诉对方：“你肯定错了”
B:和对方讲尽管我们彼此没有同意对方的观点，但我从你那里学到许多”
C:邀请对方：“我不相信说服不了你，我们找时间再讨论”
D:规劝对方：“做人不要固执，为什么要死死抱着错误的东西当真理呢”
答案：B

18.劳动力市场工资指导价位的高位数是工资收入数列中前（）的数据的算术平均数。
A:5%～10%
B:0.1
C:10%～15%
D:0.05
答案：A

19.以下关于工作岗位分析的说法，错误的是()。
A:为搞好岗位分析，应做好员工的思想工作
B:尽可能进行全面调查以保证调查质量
C:调查项目中的问题和答案一般是通过调查表的形式表现
D:正确确定调查对象和单位直接关系到调查结果的准确性
答案：B

20.下列选项，不属于面试发展趋势的是（）。
A:面试考官专业化
B:面试形式丰富多样
C:无领导小组讨论成为主流
D:提问的弹性化
答案：C

21.()是指对行为的结果进行绩效考评和估价。
A:业绩考评
B:能力考评
C:态度考评
D:自我考评
答案：A

22.招