内部培训甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题（网校专用）.docx

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内部培训甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题（网校专用）

第I部分单选题（50题）

1.下列关于劳务派遣的说法，不正确的是（）。
A:雇主是劳务派遣单位
B:本质是劳动力的雇用和使用相统一
C:是一种组合劳动关系
D:雇员是被派遣的劳动者
答案：B

2.（）是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素。
A:知觉
B:归因
C:外因
D:内因
答案：D

3.企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期企业应集中力量（）。
A:提高中层管理人员管理能力
B:扩张经营范围
C:建设企业文化
D:提高创业者的营销公关能力
答案：A

4.(2015年5月)下列选项中，属于企业部门结构纵向设计的方法是（）
A:自上而下法
B:变量测评法
C:业务流程法
D:自下而上法
答案：B

5.以下有关工作岗位评价的说法，不正确的是()。
A:评价的中心是现有的人员
B:是工作岗位分析的延续
C:以岗位员工的工作活动为对象
D:为岗位的分类分级提供了前提
答案：A

6.按照我国劳动法律的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为()。
A:1年
B:60日
C:30日
D:半年
答案：A

7.在培训效果评估的指标中，技能转换指标通常通过()来判断。
A:笔试
B:面谈
C:观察法
D:问卷法
答案：C

8.（）工资不属于技能薪酬制的范畴。
A:基础能力
B:薪点
C:技术
D:策略能力
答案：B

9.不能体现人力资源开发目标整体性是()。[2013年11月四级真题]
A:目标实施的整体性
B:各个目标间不孤立
C:目标设计的针对性
D:目标制定的整体性
答案：C

10.（）的薪酬结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力确定员工薪酬。
A:以绩效为导向
B:以技能为导向
C:以行为为导向
D:以工作为导向
答案：B

11.()的工种不适合采用技术等级工资制。
A:劳动熟练程度差别大
B:工作物等级不同
C:技术复杂程度高
D:劳动熟练程度差别小
答案：D

12.劳动争议的标的不包括（）。
A:税后利润审计
B:补充保险实施
C:工资奖金发放
D:工伤伤残鉴定
答案：A

13.参加座谈会的人员一般应该控制在（）人左右。
A:15
B:20
C:7
D:2
答案：C

14.不同的培训课程需要利用不同的培训方法，以下最适合于态度培训的方法是()。
A:情景模拟
B:角色扮演
C:示范模拟
D:课堂讲授
答案：A

15.作为员工素质测评结果分析的一种方法，要素分析法不包括()。
A:归纳分析法
B:对比分析法
C:曲线分析法
D:结构分析法
答案：C

16.非正式绩效沟通的最大优点在于它的()。
A:灵活性
B:亲切性
C:及时性
D:有效性
答案：C

17.人力资源预测的作用不包括（）。
A:有助于调动员工的积极性
B:有助于开拓市场空间
C:提高组织的竞争力
D:是实施人力资源管理的重要依据
答案：B

18.关于劳务派遣的内容，下列描述错误的是（）。
A:指劳务派遣单位与接受单位签订劳务派遣协议，由劳务派遣单位招用雇员并派遣该劳动者到接受单位工作，劳动者和劳务派遣机构从中获得收入的经济活动
B:是一种典型的非正规就业方式
C:本质特征是雇用和使用相分离
D:被派遣劳动者只与劳务派遣机构形成劳动关系
答案：D

19.()即在绩效管理末期，主管与下属就本期绩效计划的贯彻执行情况，以及其工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。
A:绩效考评面谈
B:绩效总结面谈
C:绩效计划面谈
D:绩效指导面谈
答案：A

20.“您在什么类型的企业工作过？”属于结构化面试中的()问题。
A:情境性
B:压力性
C:背景性
D:经验性
答案：C

21.中层管理人员培训一般是由（）规划并组织实施。
A:企业内部培训中心
B:企业技术主管部门
C:高校及培训机构
D:企业的基层单位
答案：A

22.关于薪酬水平的描述，下列说法不正确的是()
A:企业薪酬水平的选择在很大程度上是由董事会或是经营领导班子决定
B:薪酬水平一薪酬总额/企业平均人数
C:薪酬水平是一个绝对的概念
D:地域的影响是影响企业薪酬水平的外部因素
答案：C

23.企业制定（）的目的是及时处理事故，采取预防措施，总结经验，防止类似事件再次发生。
A:安全生产检查制度
B:伤亡事故报告和处理制度
C:重大事故隐患管理制度
D:安全生产责任制度
答案：B

24.以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是（）。
A:马尔可夫分析法可预测企业人力资源需求
B:回归分析法本质上是经济计量模型法
C:经济计量模型法实际上