内部培训甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库【网校专用】.docx

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内部培训甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库【网校专用】

第I部分单选题（50题）

1.在安全生产责任制中，对本单位安全卫生技术负领导责任的是()
A:总工程师
B:工人
C:分管安全卫生的负责人
D:企业法定代表人
答案：A

2.()是指具有法的效力作用和意义的法或法律的外在表现形式。
A:劳动关系
B:劳动合同
C:劳动法
D:法律渊源
答案：D

3.（）是指当对一个人的某些特性形成好或坏的印象之后，就倾向于据此推论其他方面的特性。
A:光环效应
B:首因效应
C:刻板印象
D:投射效应
答案：A

4.()是最常见的考评者。
A:客户
B:员工本人
C:员工的上级管理者
D:同级
答案：C

5.现代人力资源管理以()为中心。
A:劳动资料
B:劳动对象
C:劳动者
D:劳动环境
答案：C

6.以下关于人力资源需求预测方法的说法不正确的是()。
A:德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量的预测
B:转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异
C:转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的
D:德尔菲法适合于对人力需求的长期趋势预测
答案：C

7.对员工的学习能力进行测评，最简单有效地方式是（）。
A:面试
B:智力测验
C:情景测验
D:心理测验
答案：D

8.在面试的（），面试考官应消除应聘者的紧张情绪，创造轻松友好的氛围。
A:关系建立阶段
B:核心阶段
C:确认阶段
D:导入阶段
答案：A

9.在评估某培训项目所取得的成果时，可从以下四个层级对培训的效果进行评估。
A:反应评估
B:行为评估其中第二级评估指的是()
C:学习评估
D:结果评估
答案：C

10.（）以行为科学理论为依据，强调人的因素，从组织行为学角度来研究组织结构。
A:近代组织理论
B:古典组织理论
C:现代组织理论
D:当代组织理论
答案：A

11.工资集体协商的双方可书面委托本企业外的专业人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的()。
A:45296
B:45293
C:45295
D:45294
答案：D

12.（）是在培训结束时，对受训者的学习效果和培训项目本身的有效性进行评估。
A:总结性评估
B:非正式评估
C:建设性评估
D:正式评估
答案：A

13.（）指的是公司经营战略的条件下，确定企业范围内的培训需求，决定相应的培训，为培训提供可利用的资源及管理者和同事对培训活动的支持，以保证企业培训的内容符合企业整体目标和战略要求。
A:组织分析
B:人员分析
C:战略分析
D:任务分析
答案：A

14.(2016年11月)（）不属于劳动争议仲裁委员会的组成人员。
A:用人单位方面代表
B:企业职工代表
C:劳动行政部门代表
D:同级工会代表
答案：B

15.劳动力市场工资指导价位制度的意义不包括()。
A:改变劳动力市场的工作结构
B:对集体协商确定工资水平提供依据
C:转变政府劳动管理部门职能
D:构建完整的劳动力市场体系
答案：A

16.所谓“一好百好”“一坏百坏”体现了社会知觉的()效应。
A:投射
B:首因
C:光环
D:对比
答案：C

17.（）即考评者按照自己的标准寻找被考评者与其相同的方面进行考评。
A:晕轮效应
B:对比偏差
C:相似偏差
D:后继效应
答案：C

18.采用（）对管理人员进行培训，能够提高其解决问题能力和决策能力。
A:敏感性训练
B:案例评点法
C:阅读训练法
D:事件过程法
答案：B

19.360度考评方法又称为()。
A:多角度考评方法
B:深层次考评方法
C:全视角考评方法
D:全方位考评方法
答案：C

20.法定休假日安排劳动者工作的，支付的工资报酬不低于标准工资的()。
A:3
B:1.5
C:1
D:2
答案：A

21.在面试的（），面试考官会进一步核对核心阶段所获得的信息。
A:准备阶段
B:导入阶段
C:关系建立阶段
D:确认阶段
答案：D

22.仲裁庭裁决劳动争议案件时，案情复杂需要延期的，延长期限不得超过（）。
A:5日
B:20日
C:10日
D:15日
答案：D

23.()是组织设计的最基本的原则。
A:专业分工与协作原则
B:集权与分权原则
C:有效管理幅度原则
D:任务与目标原则
答案：D

24.（）主要指教学程序的选择和教学资源的利用，它与学习活动密切相关。是学习活动的一个组成部分。
A:教学策略
B:课程教材
C:课程评价
D:课程内容
答案：A

25.下列关于强迫选择法的表述，不正确的是()
A:可以用来考评特殊工作行为表现
B:是一种定量化考评方法
C:属于行为导向型的客观考评