优选河南省安阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库（典优）.docx

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优选河南省安阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库（典优）

第I部分单选题（50题）

1.劳务派遣单位未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得1倍以上5倍以下的罚款；没有违法所得的，可以处()以下的罚款。
A:5万元
B:10万元
C:15万元
D:3万元
答案：A

2.绩效考评过程中的（）表现为人格上的某一特征掩盖了其他特征。
A:个人偏见
B:晕轮误差
C:相似偏差
D:对比偏差
答案：B

3.企业法定代表人对本单位的安全生产负（）。
A:安全生产技术领导责任
B:全面责任
C:安全生产技术监督责任
D:直接责任
答案：B

4.选取可监测、核算的指标，构成若干考评要素，以此来作为考评员工的主要依据的绩效考评方法为()。
A:目标管理法
B:直接指标法
C:绩效标准法
D:成绩记录法
答案：B

5.让应聘者对某一问题做出明确的答复的面试提问方式是()。
A:开放式提问
B:假设式提问
C:清单式提问
D:封闭式提问
答案：D

6.人力资源的（）是企业竞争优势的根本。
A:创新能力
B:技能开发
C:管理能力
D:培训开发
答案：A

7.下列关于人力资源预测方法的说法不正确的是（）。
A:趋势外推法最简单，自变量只有一个
B:回归分析法不考虑不同变量之间的影响
C:趋势外推法与回归分析法本质上都是经济计量模型法
D:经济计量模型一般只在管理基础较薄弱的小公司采用
答案：D

8.()是组织对各类岗位工作的任务、员工的任职资格等事项所作的统一规定。
A:岗位规范
B:岗位分析
C:工作说明书
D:劳动说明书
答案：C

9.以下关于劳动争议仲裁的表述，不正确的是()
A:仲裁对象具有特定性
B:仲裁主体具有特定性
C:仲裁施行一次裁决制度
D:仲裁施行非强制性原则
答案：D

10.“在企业人事管理中，物质激励更重要，还是精神激励更重要？”属于()面试题目。
A:双向式
B:排序型
C:开放式
D:两难式
答案：D

11.（）是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影响。
A:刻板印象
B:光环效应
C:首因效应
D:投射效应
答案：C

12.能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识的薪酬制度种类是（）。
A:能力薪酬
B:提成薪酬
C:绩效薪酬
D:技术薪酬
答案：D

13.企业薪酬水平向75分位看齐，其薪酬水平的市场定位策略为（）。
A:市场领先策略
B:混合策略
C:市场跟随策略
D:市场滞后策略
答案：A

14.投入期企业不适宜采取的营销策略是（）。
A:树立产品形象
B:快速渗透策蟹各
C:快速掠取策略
D:缓慢渗透策略
答案：A

15.“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢?”属于()面试问题。
A:思维性
B:经验性
C:知识性
D:压力性
答案：D

16.劳动保障行政部门应当自受理工作认定申请之日起()内作出工伤认定。
A:90日
B:30日
C:45日
D:60日
答案：D

17.关于道德的说法中，正确的是（）。
A:个体的道德表现差异很大，判定一个人的道德优劣是不可能的
B:普遍良好的道德，仅仅是人的善良愿望而已
C:道德是领导意志的集中体现
D:道德是一种社会规范性力量
答案：D

18.属于培训评估定量评估法的是()。
A:绩效评估法
B:收益评估法
C:比较评估法
D:目标评估法
答案：B

19.无领导小组讨论题目的设计流程包括：①聘请专家审查；②编写试题初稿；③进行试题复查；④组织进行试测；⑤选择题目类型；⑥反馈、修改和完善。排序正确的是（）。
A:①⑤②③⑥④
B:①⑤③②④⑥
C:⑤③②①⑥④
D:⑤②③①④⑥
答案：D

20.（）是适用于营销人员的薪酬支付制度。
A:动态薪酬制
B:计件薪酬制
C:浮动薪酬制
D:销售提成制
答案：D

21.在岗位评价的方法中，()最适合能随时掌握较为详细的薪酬调查资料的企业采用。
A:分值法
B:因素比较法
C:排列法
D:评分法
答案：B

22.()的培训侧重于经营管理基本理论与实际运用的培训。
A:高层管理者
B:基层管理者
C:公司总经理
D:中层管理者
答案：D

23.（）是指考评者仅凭下属最初的绩效信息，对考评期内的全部表现作出总评价。
A:后继效应
B:近期效应
C:首因效应
D:优先效应
答案：D

24.（）是指人力资源计划人员可以通过对本企业组织在未来某一时期的有关因素的变化进行描述或假设。
A:人员比率法
B:经验预测法
C:德尔菲法
D:描述法
答案：D

25.“道”原指道路，后引申为()
A:方法
B:方