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精心整理湖南省岳阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库精品（网校专用）

第I部分单选题（50题）

1.最精确的绩效指标计算方法是（）。
A:区间赋分法
B:减分考评法
C:百分率法
D:等次说明法
答案：C

2.（）是一种承认和开发员工能力的重要方法，体现在员工职位的提升上。
A:工作轮换
B:晋升
C:调动
D:降职
答案：B

3.(2016年5月)（）组织模式中，企业大学成为人力资源部门的子部门，人力资源部门负责企业大学的战略规划，并确定教学方向。
A:战略联合型
B:合作型
C:指导型
D:独立型
答案：C

4.(2016年5月)按照（）的不同，胜任特征可以分为个人胜任特征、组织胜任特征和国家胜任特征。
A:情境
B:内涵
C:区分标准
D:主体
答案：D

5.在沙盘推演测试过程的（）阶段，会安排被试给自己的团队取名字、分配团队角色。
A:被式者热身
B:熟悉游戏规则
C:考官初步讲解
D:实践模拟
答案：A

6.股票期权的强制持有期一般为()。
A:1～2年
B:2～3年
C:3～5年
D:5～10年
答案：C

7.关于企业人力资本的概念，以下说法不正确的是（）。
A:企业人力资本是全体员工实际投入到企业中的人力资本的价值量之和
B:企业人力资本是企业内部员工人力资本集体协调与合作的“整合”
C:能够为企业创造现在或未来收益的员工的知识和技能才是企业的人力资本
D:企业人力资本是企业内部员工人力资本集体协调与合作的“总和”
答案：D

8.关于打造品牌，正确的说法是（）。
A:打造品牌，核心任务是加强广告等媒体宣传工作的力度
B:只有价高才能打造品牌
C:只要掌握了高新技术，就能打造品牌
D:员工具有敬业精神和强烈的社会责任感是打造企业品牌的内在力量
答案：D

9.（）是检验员工自愿流动态度最好的工具。
A:工作绩效评价
B:工作满意度调查
C:员工流动后果分析
D:员工能力评估
答案：B

10.沙盘推演测评法中，需要在熟悉游戏规则阶段让各个成员进入角色。时间不超过（）。
A:0.5小时
B:6小时
C:5小时
D:1小时
答案：D

11.（）更加注意压力刺激的实质，关注压力的来源是什么。
A:以刺激为基础的模式
B:以反应为基础的模式
C:交互作用的模式
D:以过程为基础的模式
答案：A

12.（）既适用于组织外部顾问，也适用于内部顾问。
A:咨询模式
B:持续发展模式
C:阿什里德模式
D:系统模式
答案：A

13.(2015年11月)狭义的人力资本一般不包括（）。
A:高级技术人才
B:董事会成员
C:经理班子成员
D:高级管理人才
答案：B

14.(2016年5月)若某劳动争议诉讼时效届满为10月15日，但10月15日为周六，那么诉讼时效届满的最后一日应为（）。
A:45582
B:45580
C:45581
D:45579
答案：A

15.以“效益收入=增值年薪+奖励年薪”计算经营者的效益收入的有（）模式。
A:WX
B:S
C:G
D:Y
答案：B

16.(2017年11月)一般适应症候群的压力反应模式包括（）三个阶段。
A:抵抗.冲突和发展
B:报警.抵抗和消耗
C:抵抗.激化和接受
D:报警.接纳和恢复
答案：B

17.(2017年5月)双因素理论中，（）属于保健因素
A:承担责任
B:成就感
C:薪酬
D:工作丰富化
答案：C

18.“诚信”的特征包括（）
A:通识性、简约性、价值性、资源性
B:通识性、智慧性、止损性、资质性
C:适应性、差异性、契约性、功利性
D:通达性、知识性、破损性、对等性
答案：B

19.绩效管理的组成要素中，（）为人力资源管理其他系统工作的开展提供参考依据。
A:考评指标
B:考评者和被考评者
C:考评结果
D:考评程序与方法
答案：C

20.员工因公负伤所获得的医疗和生活补助属于（）。
A:员工服务福利
B:保险福利
C:额外津贴
D:非工作日福利
答案：B

21.（）不属于集团本部对事业部的集权控制措施。
A:人事控制
B:资金控制
C:分配控制
D:信息控制
答案：D

22.(2017年11月)(?)针对一个胜任特征,左边注明胜任特征的内涵,右边相应写出出色的绩效行为。
A:锚型模型
B:盒型模型
C:层级式模型
D:簇型模型
答案：B

23.多数心理测试依据常模来解释分数，这有助于（）的标准化。
A:施测
B:解释
C:题目
D:评分
答案：B

24.对于大型企业而言，指标权重最高的是（）
A:内部流程
B:财务
C:学习和成长
D:客户
答案：A

25.心理测试的标准化不包括()的标