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精心整理湖南省岳阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精品题库精品（网校专用）

第I部分单选题（50题）

1.(2016年5月)招聘工作一般是从（）的提出和确定开始的。
A:招聘人员
B:招聘需求
C:招聘计划
D:招聘岗位
答案：B

2.（）不属于应聘人员的背景调查的内容。
A:个人资质调查
B:工作经历调查
C:学历调查
D:个人资信调查
答案：B

3.劳动法律关系的主体是依法参与劳动法律关系，享有权利和承担义务的当事人，一方为企业，另一方为劳动者，所以企业同样具有劳动权利能力和（），其制定的内部劳动管理规则就是此种能力的体现。
A:义务能力
B:劳动行为能力
C:劳动能力
D:劳动义务能力?
答案：B

4.(2018年5月)工作岗位研究应遵循的原则不包括（）
A:客观性原则
B:最优化原则
C:系统原则
D:能级原则
答案：A

5.目前我国职工参与管理的形式是职工代表大会制度和（）。
A:职工大会制度??
B:工会制度
C:平等协商制度
D:集体协商制度
答案：C

6.企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括（）。
A:领导不重视
B:招聘人员的错误观念
C:招聘申请表的发放?
D:招聘人员素质不高
答案：C

7.(2018年11月)岗前培训的特点不包括（）。
A:基础性培训
B:个性化基础培训
C:非个性化培训
D:适应性培训
答案：B

8.人力资源管理开发的手段不包括（）。
A:科技手段
B:行政手段
C:法律手段
D:经济手段?
答案：A

9.混合标准尺度法属于（）的考评方法。
A:对员工工作态度实施?
B:按具体形式区分
C:以员工行为对象
D:依员工工作成果进行
答案：B

10.一个企业的绩效考评方案，应适合不同绩效管理的目的和要求，这体现了绩效管理的()
A:实用性
B:完整性
C:具体性
D:可行性
答案：A

11.劳动法律关系的构成要素不包括劳动法律关系的()
A:主体
B:客体
C:对象
D:内容
答案：C

12.对一般从业人员而言，践行“纪律”的要求是()
A:理解岗位规则、创新操作规程、执行行业规范、遵守法律法规
B:熟悉岗位规则、简化操作规程、遵守行业规范、维护法律法规
C:学习岗位规则、掌握操作规程、改革行业规范、执行法律法规
D:学习岗位规则、执行操作规程、遵守行业规范、严守法律法规
答案：D

13.关于职业道德与职业技能的关系，正确的说法是()
A:职业技能高低决定了职业道德素质的提高
B:职业道德对职业技能具有统领作用
C:强调职业道德往往会约束职业技能的提高
D:职业道德与职业技能无关联性
答案：B

14.(2015年11月)最适用于销售人员的工资制度是（）。
A:结构工资制
B:薪点工资制
C:销售提成制
D:计件工资制
答案：C

15.(2018年11月)医疗保险是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会给予的一种物质帮助，即提供医疗服务或经济补偿的一种（）制度。
A:养老保障
B:安全保障
C:医疗保障
D:社会保障
答案：D

16.(2018年5月)劳动合同内容中“劳动保护和劳动条件”一款要求用人单位按照（）为劳动者提供必要的劳动条件。
A:地区主管安全工作部门制定的安全卫生标准
B:企业制定的岗位安全操作规定标准
C:国家劳动安全卫生法规的标准
D:劳动合同中约定的劳动安全卫生工作条件标准
答案：C

17.(2017年5月)（）是指对行为的结果进行绩效考评和评价。
A:业绩考评
B:态度考评
C:能力考评
D:自我考评
答案：A

18.以下关于工作时间核算的表述，错误的是()。
A:停工工时=全日停工工时-非全日停工工时
B:出勤工日=制度工作工日-缺勤工日
C:缺勤分为全日缺勤和非全日缺勤
D:制度工作工日=日历工日-制度公休工日
答案：A

19.()是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位，为他人提供劳动的人员。
A:雇主
B:劳动力使用者
C:雇员
D:用人单位主管
答案：C

20.以下各项不能决定员工计件工资多少的是()。
A:合格产品数量
B:计件单价的高低
C:提成比例
D:工作量
答案：C

21.按劳动定额编制的综合程度，劳动定额一般可分为（）。
A:经验估工定额、统计定额、技术定额和类推比较定额?
B:现行定额、计划定额、设计定额和不变定额
C:时间定额和产量定额
D:统一定额、企业定额和一次性定额
答案：C

22.()面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种面谈形式。
A:双向倾听式
B:综合式绩效
C:解决问题式
D:单向劝导式
答案：B

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