精心整理湖南省岳阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库（网校专用）.docx

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精心整理湖南省岳阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库（网校专用）

第I部分单选题（50题）

1.在其他生产要素不变时，由劳动投入的增加所引起的产量变动不包括（）。
A:总产量绝对减少
B:总产量绝对增加
C:边际产量递减阶段
D:边际产量递增阶段
答案：B

2.（）提供的产品不可储存、无法转售，且不可触知。※
A:商品市场
B:技术市场
C:服务市场
D:金融市场
答案：C

3.绩效考评指标体系设计的程序包括：①理论验证；②工作分析；③修改调整；④指标调查。排序正确的是()
A:①③②④
B:②①④③
C:①②③④
D:①④②③
答案：B

4.下列关于劳动关系与劳务关系的说法中，错误的是()
A:劳动关系中，违反合同的有行政责任
B:劳动关系产生的原因是社会分工
C:劳务关系中，违反合同的没有行政责任
D:劳动关系是基于用人单位与劳动者之间因生产要素的结合而产生的关系
答案：B

5.仲裁庭裁决劳动争议.实行少数服从多数原则.即()
A:一次裁决原则
B:合议原则
C:强制原则
D:区分举证责任原则
答案：B

6.考量员工个人特质的效标属于（）。
A:结果性效标
B:品质性效标
C:特征性效标
D:行为性效标
答案：C

7.设计绩效考评指标体系的程序包括：
A:②③①④
B:③①②④
C:②①③④
D:①②③④
答案：C

8.编制人力资源规划的核心与前提是()。
A:人员的需求预测
B:人员管理系统的设计
C:人员的供给预测
D:人员供求平衡和协调
答案：A

9.针对()的培训与开发，应采用案例分析、文件筐和课题研究等培训方法。
A:创造能力
B:特殊技能
C:基础理论知识
D:解决问题能力
答案：D

10.改进岗位设计可以从很多方面人手，但不包括()。
A:岗位员工的知识化
B:岗位的工时制度
C:岗位工作的满负荷
D:劳动环境的优化
答案：A

11.下列选项中，不属于制度化管理的优点的是()
A:理性精神合理化的体现
B:个人与权力相分离
C:规章制度科学明确
D:适合现代大型企业组织的需要
答案：C

12.()是团队生存、改进和适应变化着的环境的能力。
A:团队发展
B:团队成长
C:团队建设
D:团队学习
答案：D

13.有效的绩效指标应该立足于（）的目的。
A:调节
B:发展
C:服务
D:控制
答案：B

14.影响企业人力资源规划的人口环境因素不包括()
A:劳动力队伍的结构
B:劳动力队伍的质量
C:劳动力队伍的数量
D:人口的性别比例
答案：D

15.在确定绩效考评标准时，应做到“定量准确”，其衡量标准不包括()。
A:标准的等级数量要合理
B:考评标准越多越好
C:各标准间的差距要合理
D:标准的含义要明确
答案：B

16.被派遣劳动者的管理具有特殊性，主要体现在（）。
A:可能出现劳动者频繁跳槽问题
B:劳动者薪酬水平不稳定
C:劳动者技能水平偏低
D:可能出现劳动歧视问题
答案：D

17.关于道德的说法中，正确的是（）。
A:个体的道德表现差异很大，判定一个人的道德优劣是不可能的
B:道德是领导意志的集中体现
C:普遍良好的道德，仅仅是人的善良愿望而已
D:道德是一种社会规范性力量
答案：D

18.以下关于企业组织结构整合的说法不正确的是()。[2011年11月二级真题]
A:主要解决结构分化时出现的分散倾向和实现相互协调的要求
B:是一种改良式变革
C:是组织设计中的第二步工作
D:是企业最常用的组织结构变革方式
答案：B

19.有些企业由于生产过程具有高度的连续性，所以整个企业生产经营活动的整体性很强，这类企业比较适合()
A:矩阵制
B:模拟分权制
C:流程型
D:多维立体组织
答案：B

20.（）是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影响。
A:刻板印象
B:首因效应
C:光环效应
D:投射效应
答案：B

21.有关培训考核评估制度的说法，错误的是()。
A:是规范培训人员行为的重要途径
B:目的是检验培训的最终成果
C:抽样选择员工进行培训考核评估
D:为培训奖惩制度的确立提供依据
答案：C

22.“你好像不适合我们这里的工作，你看呢？”这属于结构化面试中的()。
A:知识性问题
B:思维性问题
C:背景性问题
D:压力性问题
答案：D

23.以下关于劳动定员与劳动定额的说法，错误的是()。
A:应用范围相同
B:都是对人力消耗所规定的限额
C:劳动时间采用的单位长度不同
D:概念内涵相同
答案：A

24.衡量收入差距最常用的指标是（）。
A:国民收入
B:人均GDP
C:基尼系数
D:需求弹性
答案：C

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