优选西藏昌都地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库及答案【历年真题】.docx

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优选西藏昌都地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库及答案【历年真题】

第I部分单选题（50题）

1.决定绩效监控有效性的关键点不包括()
A:绩效考评信息的有效性
B:管理者领导风格的选择
C:绩效考评标准的有效性
D:管理者绩效辅导的水平
答案：C

2.关于劳动争议仲裁的说法，不正确的是（）。
A:仲裁庭对劳动争议调解不成时可直接行使裁决权
B:需劳动争议双方申请调解，仲裁委员会才可受理
C:反映平等主体关系的劳动争议遵循“谁主张，谁举证”原则
D:仲裁裁决劳动争议实行少数服从多数原则
答案：B

3.（）是测量水平最高的绩效考评量表。
A:名称量表
B:比率量表
C:等距量表
D:等级量表
答案：B

4.（）要求参加者事先准备一些问题，而且要掌握提问和聆听的时机。
A:绩效计划面谈
B:单向劝导式面谈
C:绩效指导面谈
D:双向倾听式面谈
答案：D

5.关于调解委员会的描述，下列说法不正确的是（）。
A:调解委员会由劳动者代表和企业代表组成，人数由双方协商确定，人数可以不对等
B:大中型企业应当依法设立调解委员会，并配备专职或者兼职的工作人员
C:小微型企业可以设立调解委员会，也可以由劳动者和企业共同推举人
D:调解委员会应当建立健全调解登记、调解记录等制度
答案：A

6.（）反映不同岗位在各自结构中的差别。
A:薪酬等级
B:薪酬级差
C:浮动幅度
D:薪酬档次
答案：A

7.企业制定人员晋升计划时，一般不包括（）指标。
A:晋升比率
B:晋升时间
C:晋升条件
D:晋升路径
答案：D

8.关于金钱，你的看法是（）。
A:金钱如粪土
B:每个人生活离不了的必需品
C:对人具有支配作用
D:衡量人生成功的标志
答案：B

9.以下关于企业人员规划的说法不正确的是（）。
A:在实现组织目标的同时，也要满足个人的利益
B:人员规划是人力资源预测的一部分
C:保证人力资源与未来组织发展各阶段的动态适应
D:要求企业人力资源的数量、质量和结构符合其特定的要求
答案：B

10.以下关于流程型组织模式的表述，不正确的是()
A:坚持以业务流程为主、职能服务为辅的设计原则
B:管理者职权很大，业务流程较长，实行全程式管理
C:以系统、整合理论为指导原则
D:纵向管理链长而横向管理链短，更加强调横向关系
答案：D

11.人力资源需求预测的定量方法是（）。
A:经验预测法
B:描述法
C:人员比率法
D:德尔菲法
答案：C

12.()属于行为导向型主观考评方法。
A:强迫选择法
B:结构式叙述法
C:关键事件法
D:行为定位法
答案：B

13.不依当事人的主观意志为转移，能够引起一定劳动法律后果的客观现象是指()。
A:劳动法律事件
B:劳动法律事实
C:劳动法律行为
D:劳动法律关系
答案：A

14.对标准的外在形式划分，常常表现为对素质行为等特征或表现的范围，强度和频率和规定，这里描述的是()的概念
A:标准
B:标度
C:标记
D:指标
答案：B

15.制度化管理是以制度规范为基本手段协调企业组织集体写作行为的管理方式，适合（）的需要。
A:现代中型企业组织
B:现代中小型企业组织
C:现代大型企业组织
D:现代小型企业组织
答案：C

16.运用角色扮演法培训管理人员的步骤，包括：①选取某种情境；②组织全体讨论；③集合受训人员；④即兴进行情境表演。排序正确的是()
A:①③②④
B:①③④②
C:③①②④
D:③①④②
答案：D

17.为了检查和评估企业绩效管理系统的有效性，通常可以采用的方法不包括()。
A:座谈法
B:绩效评估法
C:问卷调查法
D:查看工作记录法
答案：B

18.（）是一般能力测评的方式。
A:文书能力测评
B:个别智力测评
C:创造力测评
D:操作能力测评
答案：B

19.如果就你目前的工作状况来看，你最希望解决的问题是（）。
A:公司的分配机制问题
B:自己的学习和培训问题
C:改变工作条件问题
D:公司用人问题
答案：B

20.一般来说，工资水平高的企业应关注市场()点处的薪酬水平。
A:0.5
B:0.75
C:0.25
D:0.15
答案：B

21.360度考评中，有利于员工了解自身优势和不足，做好职业规划的评价方式是()。
A:客户评价
B:自我评价
C:同级评价
D:上级评价
答案：B

22.国家公务员的选拔标准属于()。
A:常模参照性标准体系
B:测评目标性标准体系
C:效标参照性标准体系
D:测评参照性标准体系
答案：A

23.关于笔试客观题的表述，不正确的是（）。
A:客观题不能采用判断题、改错题和问答题等形式
B: