精心整理河南省信阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库附答案【考试直接用】.docx

专业精品河南省信阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

精心整理河南省信阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库附答案【考试直接用】

第I部分单选题（50题）

1.下列关于无领导小组讨论的说法，不正确的是()。
A:被评价者的行为没有伪装的可能
B:对评价者和测评标准的要求较高
C:题目的质量影响测评的质量
D:应聘者的表现易受同组成员影响
答案：A

2.在考评量表中测量水平最高的量表是()
A:比率量表
B:名称量表
C:等距量表
D:等级量表
答案：A

3.影响劳动环境的因素不包括()。
A:照明与色彩
B:温度与湿度
C:工作地组织
D:工作丰富化
答案：D

4.在相关分析中，r=-1．00表示两组测评数据()
A:完全正相关
B:不确定
C:完全负相关
D:零相关
答案：C

5.劳务派遣单位违反法律规定，未经许可擅自经营劳务派遣业务的,由劳动没收违法所得,并处违法所得()的罚款
A:1倍以上5倍以下
B:1倍以上
C:1倍以上3倍以下
D:3倍以上
答案：A

6.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的()的工资报酬。
A:2
B:1.5
C:3
D:4
答案：A

7.劳动争议仲裁的原则不包括()
A:证据原则
B:回避原则
C:合议原则
D:强制原则
答案：A

8.技能培训的主要任务是解决参训者（）的问题。
A:“会”
B:“创”
C:“知”
D:“适”
答案：A

9.在选择确定一些特殊岗位人员绩效考评指标的过程中，可以应用（）。
A:个案研究法
B:经验总结法
C:头脑风暴法
D:问卷调查法
答案：C

10.不属于按具体形式区分的考评方法的是（）。
A:混合标准尺度法
B:量表评定法
C:书面法
D:行为
答案：D

11.从职业活动内在的道德准则看，“审慎”的根本含义是()
A:谨慎，少言多做
B:不冒险
C:多请示汇报，同时集思广益
D:以最佳手段取得最优效果
答案：D

12.360度考评的优点不包括
A:效度高、误差小
B:考评信息较为全面
C:考评结果较为客观
D:成本低、耗时短
答案：D

13.薪酬市场调查的方法中使用频率最高的是()
A:问卷调查法
B:面谈调查法
C:文献收集法
D:电话调查法
答案：A

14.某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪80元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得0.5元，小李今天共售出产品320份，则他今天的收入为（）。
A:260元
B:140元
C:160元
D:128元
答案：B

15.作为企业人力资源需求预测的一种方法，定员定额分析法不包括()。
A:定额分析法
B:比例定员法
C:效率定员法
D:人员比率法
答案：D

16.百分位法将岗位薪酬调查数据从低到高排列,分为()组。
A:20
B:10
C:5
D:4
答案：B

17.顾客力量分析不包括()。
A:企业产品消费群体分析
B:市场商品消费结构分析
C:顾客消费承受能力
D:顾客购买动机分析
答案：B

18.()是由于评定人员偏离标准和违反操作程序而带来的测评结果的偏高或偏低。
A:内部误差
B:系统误差
C:随机误差
D:登记误差
答案：B

19.国家公务员的选拔标准是属于（）。
A:效用参照性标准体系
B:常模参照性标准体系
C:效能参照性标准体系
D:效标参照性标准体系
答案：B

20.()是组织设计的最基本的原则。
A:任务与目标原则
B:有效管理幅度原则
C:专业分工与协作原则
D:集权与分权原则
答案：A

21.实际工资计算公式是（）。
A:货币工资/价格指数
B:货币工资X价格指数
C:货币工资/价格
D:货币工资X价格
答案：A

22.劳动力市场的客体是（）。
A:劳动力的所有者
B:劳动者的劳动力
C:使用劳动者的企业
D:社会劳动力资源
答案：B

23.模拟分权组织结构模式的主要缺点，不包括（）。
A:企业内部的价格体系不容易完全理顺
B:各单位任务完成情况的考核显得比较困难而复杂
C:各专业分公司生产经营计划的目标和任务难以确定
D:企业也内部信息沟通较差，组织内纵向协调难度大
答案：D

24.（）不能纠正绩效考评中的晕轮误差。
A:建立严谨的工作记录制度
B:建立完善的数据处理系统
C:建立精确的考评标准体系
D:对考评者进行适当的培训
答案：B

25.下列措施不属于专业分工和协作原则的是（）。
A:创造协调环境
B:进行岗位再设计
C:实行系统管理
D:设立委员会实现协调
答案：B

26.(2017年11月)以下关于劳务派遣的说法，正确的是()
A:用人单位可以将连续用工期限分割，订立数个短期劳务派遣协议
B:被派遣劳动者不得与