精心整理河南省信阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全及参考答案（考试直接用）.docx

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精心整理河南省信阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全及参考答案（考试直接用）

第I部分单选题（50题）

1.被派遣劳动者实际劳动给付的对象是（）。
A:劳务派遣机构
B:形式上的雇主
C:劳动行政部门
D:用工单位
答案：D

2.关于道德与法律，正确的说法是（）。
A:在法律健全完善的社会，不需要道德
B:由于道德不具备法律那样的强制性，道德的社会功用不如法律
C:在人类历史上，道德与法律同时产生
D:在一定条件下，道德与法律能够相互转化、相互作用
答案：D

3.（）是以事为标准，事在人先，以事择人。
A:岗位分类
B:职级分组
C:品位分类
D:人员分类
答案：A

4.下列关于职工代表大会制度的说法错误的是()。
A:职工代表大会主要在国有企业中实行
B:职工大会和民主协商是并行不悖的制度
C:非国有企业实行民主协商制度
D:职工代表大会制度是对企业管理的替代
答案：D

5.由于某人某方面的品质和特征特别明显，使观察者容易产生清晰明显的错觉，忽略其他的品质和特征.从而作出片面的判断。这句话描述的是引起测评结果误差原因中的()
A:感情效应。
B:近因误差
C:晕轮效应
D:首因效应
答案：C

6.()不是面试前应该做的准备工作。
A:详细了解应聘者的资料
B:科学合理地设计面试问题
C:确定面试的时间和地点
D:消除应聘者的紧张情绪
答案：D

7.晋升培训的特点不包括（）。
A:以员工发展规划为依据
B:培训时间长、内容广
C:多种培训方法并用
D:以一对一指导为主要方法
答案：D

8.在培训成果的评估体系中，()是第四级评估。
A:行为评估
B:结果评估
C:学习评估
D:反应评估
答案：B

9.一般而言，（）不是绩效考评指标的来源。
A:绩效短板与不足
B:员工薪酬福利水平
C:组织战略与经营规划
D:部门职能与岗位职责
答案：B

10.()不属于企业劳动安全卫生保护费用。
A:劳动安全特殊岗位补贴
B:工伤保险费
C:员工健康检查费用
D:劳动安全卫生培训费用
答案：A

11.在考评者培训的主要内容中，进行（）是实现绩效管理中程序公平的前提。
A:绩效反馈培训
B:绩效考评指标培训
C:考评方法培训
D:绩效标准培训
答案：D

12.设计绩效考评指标体系无需遵循()
A:针对性原则
B:科学性原则
C:明确性原则
D:灵活性原则
答案：D

13.提取和设定绩效考评指标的“M”是（）。
A:可衡量的
B:可实现的
C:具体的
D:现实的
答案：A

14.绩效辅导的辅导方式不包括（）。
A:指示型辅导
B:规定型辅导
C:方向型辅导
D:鼓励型辅导
答案：B

15.人力资源需求预测的准备阶段有以下步骤：(1)岗位分类；(2)构建人力资源需求预测系统；(3)预测环境与影响因素分析；(4)资料采集与初步处理。正确的排序是()
A:(4)(3)(2)(1)
B:(1)(3)(4)(2)
C:(1)(4)(3)(2)
D:(2)(3)(1)(4)
答案：D

16.在行业增长阶段后期，为减少竞争压力，企业会采取()。
A:扩大地区战略
B:增大数量战略
C:纵向整合战略
D:多种经营战略
答案：C

17.人力资源内部供给预测的方法不包括()。
A:人力资源信息库
B:管理人员接替模型
C:回归分析法
D:马尔科夫模型
答案：C

18.合成考评法属于()的绩效考评方法。
A:品质导向型
B:综合型
C:结果导向型
D:行为导向型
答案：B

19.()不属于劳动关系法。
A:集体合同法
B:促进就业法
C:劳动争议处理法
D:劳动合同法
答案：B

20.()是对企业管理各基本方面规定的活动框架，用于调节集体协作行为。
A:业务规范
B:技术规范
C:管理制度
D:行为规范
答案：C

21.企业在不同发展阶段应选择与薪酬水平相应的薪酬政策，但不包括()
A:混合型政策
B:滞后型政策
C:跟随型政策
D:领先型政策
答案：A

22.()足基于胜任特征的考评方法，使用这种方法得出的结果更全面、深刻。
A:评价中心法
B:360度考评
C:平衡计分卡
D:行为定位法
答案：B

23.关于文明礼貌，正确的说法是（）。
A:好的企业不会把功夫用在文明礼貌的倡导上
B:文明礼貌是企业成功的惟一标志
C:文明礼貌对企业的生产和经营不起作用
D:文明礼貌反映了企业的管理水平
答案：D

24.绩效考评中当考评者有机会、有时间观察下属需要考评的行为时，宜采用()。
A:行为导向型考评法
B:品质导向型考评法
C:综合的绩效考评方法
D:结果导向型考评法
答案：A

25.一般而