精心整理河南省南阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库附参考答案（考试直接用）.docx

专业精品河南省南阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

精心整理河南省南阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库附参考答案（考试直接用）

第I部分单选题（50题）

1.与法律相比，道德（）。
A:内容上显得十分笼统
B:产生的时间晚
C:评价标准难以确定
D:比法律的适用范围广
答案：D

2.对于新员工的培训需求分析，通常使用()来确定其在工作中需要的各种技能。
A:绩效分析法
B:任务分析法
C:层次分析法
D:行为分析法
答案：B

3.劳动争议仲裁实行一个裁级（）裁决制度。
A:一次
B:多次
C:两次
D:无限
答案：A

4.某项测量的（）也称信度，它说明了该项测量的一致性和稳定性。
A:有效性
B:可靠性
C:针对性
D:合理性
答案：B

5.（）组织是将矩阵组织结构形式与事业部组织结构形式有机地结合在一起。
A:模拟分权
B:多维立体
C:独立型
D:依托型
答案：B

6.如果你是公司主管，你下属中有这样一位员工——他自主性、独立性很强，不愿受人管束，偶尔会顶撞上司，但他对工作认真负责，对承诺的工作总能完成得很好。对这样的员工，你会（）。
A:为他设置一个特殊的工作岗位
B:维持目前的工作状况
C:尽量回避与他接触，以免发生冲突
D:给他更高难度的工作，让他感受挑战性
答案：D

7.根据岗位数量、岗位工作量和劳动者工作效率来核算定员人数的方法属于()。
A:按效率定员
B:按岗位定员
C:按比例定员
D:按设备定员
答案：B

8.下列选项中，不属于定性预测主要方法的是()
A:经验预测法
B:描述法
C:德尔菲法
D:趋势外推法
答案：D

9.经营劳务派遣业务的劳务派遣单位注册资本不得少于（）。
A:10万元
B:200万元
C:50万元
D:100万元
答案：B

10.以下不属于区分KPI标准水平的是（）。
A:合理的标准水平
B:基本的标准水平
C:平均的标准水平
D:先进的标准水平
答案：A

11.当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议,属于()。
A:个别争议
B:利益争议
C:集体争议
D:权利争议
答案：B

12.（）是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的法律劳动关系。
A:劳务关系
B:劳动关系
C:劳动法律关系
D:事实劳动关系
答案：D

13.在安全生产责任制度中，()在各自的岗立二承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。
A:分管安全卫生的负责人和专职人员
B:企业法定代表人
C:工人
D:总工程师
答案：C

14.劳动争议处理的原则不包括()。
A:合议原则
B:及时处理原则
C:合法原则
D:公正原则
答案：A

15.（）不属于劳动安全卫生保护费用。
A:健康检查和职业病防治费用
B:医疗保险费
C:劳动安全卫生教育培训经费
D:工伤保险费
答案：B

16.收入差距的衡量指标是（）。
A:需求弹性
B:基尼系数
C:人均GDP
D:国民收入
答案：B

17.一般来说，对下级主管人员进行培训的培训者主要是()
A:外部聘请的专职培训师
B:内部各级主管人员
C:企业内部优秀技术专家
D:外部聘请学校教师
答案：B

18.不依当事人的主观意志为转移，能够引起一定劳动法律后果的客观现象是指()。
A:劳动法律事实
B:劳动法律关系
C:劳动法律事件
D:劳动法律行为
答案：C

19.人际关系发展的第一阶段是()
A:试验和探索阶段
B:选择或定向阶段
C:加强阶段
D:融合阶段
答案：B

20.下列关于绩效薪酬制的说法，不正确的是（）。
A:注重团体绩效差异的确定
B:计件工资制是一种典型形式
C:以工作业绩为基础支付薪酬
D:提成制是一种典型形式
答案：A

21.360度考评中，有利于员工了解自身优势和不足，做好职业规划的评价方式是()。
A:上级评价
B:同级评价
C:自我评价
D:客户评价
答案：C

22.运用重点团队分析法收集培训需求信息的优点不包括()。
A:时间花费较少
B:能够发挥头脑风暴法的作用
C:结论可信度高
D:得到的培训需求信息有价值
答案：C

23.员工素质测评的()采用"甲，乙，丙，丁"的刻度形式。
A:等级式标度
B:数量式标度
C:定义式标度
D:量词式标度
答案：A

24.人力资源的开发成本不包括（）。
A:人员定向成本
B:人员招募成本
C:在职培训成本
D:脱产培训成本
答案：B

25.员工的动态特征不包括()
A:员工的成熟和发展
B:员工学习和评价
C:员工激励
D:员工的自我保护机制
答案：B

26.在管理形式上，现代人力资源管理是()。
A:静态管理
B:动态管理
C:权威管理
D:权变管