精心整理河南省商丘市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库附参考答案（考试直接用）.docx

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精心整理河南省商丘市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库附参考答案（考试直接用）

第I部分单选题（50题）

1.在员工招聘中通常使用的群体决策法，其特点不包括()。
A:运用了运筹学的原理
B:决策人员不是唯一的
C:提高了决策的主观性
D:决策人员的来源广泛
答案：C

2.(2016年5月)工资集体协商代表应依照法定程序产生。雇员一方由工会代表，未建立工会的企业，由雇员民主推举代表，并得到()以上雇员同意。
A:全部
B:二分之一
C:三分之一
D:三分之二
答案：B

3.()是根据岗位性质和特点，对岗位员工全部工作任务和工作责任从时间、空间上作出的界定。
A:职权
B:职责
C:责任
D:任务
答案：B

4.采用集中测评的方式，其测评时间应选在一周的（）。
A:任何时候
B:中间
C:开始
D:周末
答案：B

5.以下不属于行为导向型考评方法的是（）。
A:强制分配法
B:强迫选择法
C:成对比较法
D:直接指标法
答案：D

6.《公民道德建设实施纲要》提出的我国从业人员应该遵循的职业道德要求是()
A:遵纪守法、敬业奉献、公道正派、崇尚科学、开拓进取
B:爱国守法、诚实守信、崇尚科学、团结和谐、创新进取
C:爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会
D:爱岗敬业、诚实守信、公道正派、服务社会、创业进取
答案：C

7.（）是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和依据。
A:岗位分析
B:岗位评价
C:岗位分类分级
D:岗位调查
答案：A

8.()是指员工自身心理上感受到的社会和心理方面的回报。
A:间接回报
B:外部回报
C:直接回报
D:内部回报
答案：D

9.一般来说，经营者年薪制的构成要素不包括()
A:浮动工资
B:提成工资
C:固定工资
D:可变工资
答案：B

10.工资集体协商代表应依照法定程序产生。雇员一方由工会代表，未建立工会的企业，由雇员民主推举代表，并得到()以上雇员同意。
A:45293
B:全部
C:45325
D:45294
答案：A

11.以下测评指标中，()不属于客观指标。
A:工作难度
B:工作数量
C:作业次数
D:工作时间
答案：A

12.培训课程设计的基本要求是（）。
A:依据现代系统理论的基本原理
B:体现成年人的认知规律
C:满足企业与学习者的需求
D:体现企业战略要求
答案：B

13.以下关于行为模仿法的说法，错误的是()。
A:使学员能更好地处理工作环境中的人际关系
B:能够提高学员的行为能力
C:根据培训的具体对象确定培训内容
D:适用于高层管理人员的培训
答案：D

14.在市场营销学中。市场是（）购买者需求的总和。
A:现实和潜在
B:显性和隐性
C:男性和女性
D:城市和农村
答案：A

15.某公司要培训管理人员．培训前进行了一次综合素质测评，这属于（）测试。※
A:开发性
B:诊断性
C:选拔性
D:考核性
答案：A

16.通过对质量、数量、安全、销售额、成本、利润、投资回报率等企业或学员上司关注的并且可量度的指标进行考查，与培训前进行对照，判断培训成果的转化情况的培训评估是（）。
A:行为评估
B:学习评估
C:结果评估
D:反应评估
答案：C

17.“制度规范的制定要从需要出发，不是为制定制度而制定”，这句话描述的是制定人力资源管理制度的（）要求。
A:从企业具体情况出发
B:保持合理性和先进性
C:满足企业的实际需要
D:注重系统性和配套性
答案：C

18.关于绩效监控的描述，下列选项中，错误的是()
A:应视为管理者始终关注下属的各项活动，以保证它们按计划进行，并纠正各种重要偏差的过程
B:绩效监控始终关注部门和组织的绩效，旨在提高员工工作绩效
C:管理者绩效监控的具体内容就是在绩效计划环节中确定的考评要素、考评指标和绩效目标
D:在绩效管理实践中，不同管理者针对具体工作和下属员工实施绩效监控的过程中也有一些共通之处，这些就是绩效监控的关键点
答案：B

19.（）属于岗位设计的传统方法研究技术。
A:工业工程方法
B:现代功效学方法
C:关键指标法
D:程序分析法
答案：D

20.劳动争议案件的（）是进行诉讼的前置必经程序。
A:协商
B:和解
C:调解
D:仲裁
答案：D

21.采用（）对管理人员进行培训，能够提高其解决问题能力和决策能力。
A:敏感性训练
B:事件过程法
C:阅读训练法
D:案例评点法
答案：D

22.以下关于标准信息载体的说法，错误的是()。
A:正式通报的优点是信息传递准确且沟通内容易于保存
B:例会制度是以书面的形式沟通
C:纵向