精品山西省忻州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库及答案【精品】.docx

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精品山西省忻州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库及答案【精品】

第I部分单选题（50题）

1.岗位评价要素的特点不包括()
A:可衡量性
B:可观察性
C:重复性
D:共通性
答案：C

2.合格的面试考官不应该有的行为是()。
A:尽量创造和谐的氛围
B:努力营造高压的面试氛围
C:面试过程中要善于察言观色
D:面试前做好充分准备
答案：B

3.短期内完成组织结构的重大以至于根本性变革的是（）。
A:爆破式
B:计划式
C:改良式
D:循序渐进式
答案：A

4.()是将考评期内员工的实际工作表现与绩效设计的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法。
A:目标比较法
B:纵向比较法
C:水平比较法
D:横向比较法
答案：A

5.不可以比较大小顺序的量表是（）。
A:等级量表
B:等距量表
C:名称量表
D:比率量表
答案：C

6.对员工的学习能力进行测评，最简单有效地方式是（）。
A:心理测验
B:智力测验
C:面试
D:情景测验
答案：A

7.（）是心理状态的主要成分。
A:情态
B:情感
C:情绪
D:性情
答案：C

8.在行业增长阶段后期，为减少竞争压力，企业会采取（）。
A:扩大地区战略
B:多种经营战略
C:增大数量战略
D:纵向整合战略
答案：D

9.进行人力资源需求预测必须考虑的影响因素不包括（）。
A:企业文化
B:管理风格
C:能获得的数据
D:企业面临的现实环境
答案：A

10.设计绩效考评指标体系时无需遵循()
A:通用性原则
B:针对性原则
C:明确性原则
D:科学性原则
答案：A

11.（）的对象一般具有明显的数量关系，量化后的数据直接提示了素质测评对象的实际特征。
A:一次量化
B:类别量化
C:模糊量化
D:二次量化
答案：A

12.社会保险行政部门自收到企业年金方案文本之日起（）内未提出异议的，企业年金方案即行生效。
A:30日
B:60日
C:45日
D:15日
答案：D

13.结果主导型的绩效考评方法适用于（）。
A:销售人员
B:IT行业
C:管理人员
D:流水线工人
答案：A

14.企业法定代表人对本单位的安全生产负()。
A:安全生产技术领导责任
B:全面责任
C:安全生产技术监督责任
D:直接责任
答案：B

15.以下不属于影响企业人力资源活动法律因素的是（）。
A:劳动保护的规定
B:户籍制度
C:安全生产的规定
D:质量管理
答案：D

16.（）最能影响管理人员的动机。
A:行为
B:态度
C:知识
D:技能
答案：B

17.下列绩效考评方法中，人力、物力耗费相对较低的是()。
A:360度考评法
B:直接指标法
C:绩效标准法
D:成绩记录法
答案：B

18.关于工作时间引发的劳动争议可归为（）。
A:按劳动争议的标的划分的争议
B:按劳动争议时限划分的争议
C:按劳动争议主体划分的争议
D:按劳动争议性质划分的争议
答案：A

19.客户投诉率属于()的绩效考评指标。
A:行为过程型
B:工作方式型
C:品质特征型
D:工作结果型
答案：D

20.以下不属于人力资源特点的是()。
A:能动性
B:规律性
C:消费性
D:时间性
答案：B

21.（）的考评标准是用具有量化意义的数字表示不同的等级水平。包括离散型和连续型两种。
A:定义式
B:量词式
C:数量式
D:等级式
答案：C

22.对管理性组织和服务性组织的考评，一般不宜采用的指标是（）。
A:组织气氛
B:工作效率
C:工作方式
D:工作产出
答案：D

23.（）不属于劳动关系法。
A:促进就业法
B:劳动争议处理法
C:集体合同法
D:劳动合同法
答案：A

24.一般来说，工资水平对外具有竞争性的企业，工资应比行业平均水平高()，这样既能保证工资水平的竞争性，也能保证企业没有太大的经济负担。
A:0.5
B:0.15
C:0.3
D:0.05
答案：B

25.没有绝对的零点，只能做加减运算，不好做乘除运算的绩效考评方法是()
A:等级量表
B:比率量表
C:等距量表
D:名称量表
答案：C

26.采用（）所获得的考评结果可用于决定一些非激励性的工资待遇。
A:落后标准
B:基本标准
C:平均标准
D:先进标准
答案：B

27.通过对质量、数量、安全、销售额、成本、利润、投资回报率等企业或学员上司关注的并且可量度的指标进行考查，与培训前进行对照，判断培训成果的转化情况的培训评估是（）。
A:学习评估
B:结果评估
C:行为评估
D:反应评估
答案：B

28.企业进行工作岗位评价就是要保证工资的（）。
A:合法性
B:内部公平性