精品山西省忻州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库及答案【名校卷】.docx

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精品山西省忻州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库及答案【名校卷】

第I部分单选题（50题）

1.企业采用科学的方法，通过各种途径，采集有关企业各类人员的工资福利待遇以及支付状况的信息，并进行必要处理分析的过程是指()
A:市场调查
B:福利调查
C:需求调查
D:薪酬调查
答案：D

2.企业应安排员工定期进行体检，发现疾病时应及时（）。
A:转岗
B:治疗
C:解聘
D:上报
答案：B

3.企业（）是指企业的声誉、人力、财力和物力。
A:服务能力
B:控制能力
C:实力
D:销售能力
答案：C

4.工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的()
A:45294
B:45293
C:45295
D:1/
答案：A

5.工资指导线（）是对工资增长较快、工资水平较高企业提出的预警和提示。
A:标准线
B:下线
C:上线
D:基准线
答案：C

6.平衡计分卡的创始人是（）。
A:吉尔伯特
B:肖恩
C:纳吉布
D:卡普兰和诺顿
答案：D

7.收入差距的衡量指标是（）。
A:国民收入
B:基尼系数
C:需求弹性
D:人均GDP
答案：B

8.属于关键绩效指标中数量性指标的是（）。
A:破损率
B:单位产品的成本
C:产品产量
D:独特性
答案：C

9.()的目的是筛选出那些背景和潜质都与职务规范所需条件相当的候选人。
A:档案筛选法
B:综合筛选法
C:初步筛选法
D:素质筛选法
答案：C

10.劳动争议仲裁的原则不包括()
A:强制原则
B:合议原则
C:回避原则
D:证据原则
答案：D

11.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。
A:6个月
B:3个月
C:3年
D:1年
答案：D

12.人员的（）是招聘过程中最关键的一步，也是技术性最强，难度最大的一步。
A:招募
B:评估
C:录用
D:选拔
答案：D

13.企业在分析决策应该归属于哪一管理层次和部门时，无需考虑的因素是（）。
A:决策对各职能的影响面
B:决策的环境
C:决策的性质
D:决策者所需具备的能力
答案：B

14.在一般情况下，企业员工的薪酬水平应该比行业的平均水平高l5％，这样既不会使企业的负担过重，又可以达到吸引、激励和保留员工的目的。这反映的是薪酬制度设计的（）。
A:经济型原则
B:激励性原则
C:公平性原则
D:竞争性原则
答案：D

15.制定工资指导线时，应对经济形势进行分析，具体内容不包括（）。
A:国家宏观政策
B:国家宏观经济形势
C:本地区上一年度的经济增长情况
D:本地区本年度企业工资增长情况
答案：D

16.短期企业唯一可变的生产要素是()。
A:资本投入
B:劳动投入
C:生产资料
D:劳动资料
答案：B

17.以下关于企业人员规划的说法不正确的是（）。[2011年11月二级真题]
A:在实现组织目标的同时，也要满足个人的利益
B:人员规划是人力资源预测的一部分
C:要求企业人力资源的数量、质量和结构符合其特定的要求
D:保证人力资源与未来组织发展各阶段的动态适应
答案：B

18.（）是企业员工最关心的一项政策。
A:安全政策
B:绩效政策
C:食宿政策
D:薪酬政策
答案：D

19.作为劳动争议主体的职工一方当事人，人数为（）以上，有共同争议理由的，属于集体劳动争议。
A:2人
B:20人
C:10人
D:5人
答案：C

20.劳动力供给的工资弹性Es的计算公式为()。
A:(△W/W)/(△S/S)
B:(△S/W)/(△W/S)
C:(△W/S)/(△S/W)
D:(△S/S)/(△W/W)
答案：D

21.与战略导向的KPI体系相比，一般绩效考评体系是以（）为中心。
A:激励
B:战略
C:目标
D:控制
答案：D

22.()用于衡量受训者从培训中学到了什么，一般通过笔试来评估。
A:认知成果
B:情感成果
C:绩效成果
D:技能成果
答案：A

23.选择关键评价要素，确定权重，并赋值，然后对每个岗位进行评价的岗位评价方法是()。
A:因素比较法
B:分值法
C:评分法
D:排列法
答案：C

24.（）不属于影响企业人力资源活动的法律因素。
A:最低工资标准
B:户籍制度
C:社会保障制度
D:质量管理制度
答案：D

25.平衡计分卡把企业的战略分为()。
A:五个
B:四个
C:三个
D:两个
答案：B

26.“你怎么连这么简单的问题都不懂？”这个问题属于()。
A:思维性问题
B:知识性问题
C:经验性问题
D:压力性问题
答案：D

27.（）是指企业的采购部门根据过去和许多供应商打交道的经验，从供