完整版甘肃省武威地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库附答案（考试直接用）.docx

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完整版甘肃省武威地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库附答案（考试直接用）

第I部分单选题（50题）

1.在确定绩效考评标准时应做到“定量准确”，其衡量标准不包括（）。
A:考评标准越多越好
B:标准的含义要明确
C:标准的等级数量
D:各标准间的差距要合理
答案：A

2.劳动法的基本原则的特点不包括()。
A:指导性
B:稳定性
C:合理性
D:权威性
答案：C

3.（）不属于定员定额分析法。
A:劳动效率定员法
B:工作定额分析法
C:比例定员法
D:人员比率法
答案：D

4.以下方法中，适合为那些经常需要人际沟通的岗位选拔员丁的是()
A:案例分析
B:无领导小组讨论
C:管理游戏
D:公文筐测试
答案：B

5.在培训激励制度中，对员工激励不包括()。
A:对企业的激励
B:对员工的激励
C:对培训实施者的激励
D:对部门及主管的激励
答案：C

6.企业建立企业年金制度的条件不包括（）。
A:企业规模达到100人以上
B:依法参加基本养老保险并履行缴费义务
C:已经建立集体协商机制
D:具有相应的经济负担能力
答案：A

7.()是由罗伯特·S·卡普兰和大卫·P·诺顿共同创造的一套业绩评价体系。
A:平衡计分卡
B:关键绩效指标
C:目标管理法
D:经济增加值
答案：A

8.（）不属于高层管理人员的培训重点。
A:分析与决策能力
B:计划与组织实施能力
C:专业管理技能技巧
D:思维方式和价值观
答案：C

9.下列选项中，不属于制度化管理的优点的是()
A:个人与权力相分离
B:适合现代大型企业组织的需要
C:理性精神合理化的体现
D:规章制度科学明确
答案：D

10.（）又称为“华德决策准则”。
A:悲观决策标准
B:中庸决策标准
C:最小后悔决策标准
D:乐观系数决策标准
答案：A

11.确定工资指导线水平应考虑的相关因素不包括（）。※
A:企业经营状况
B:人工成本水平
C:劳动力市场价格
D:社会劳动生产率
答案：A

12.()不能体现企业投入经费进行培训的效益。
A:为企业中长期的人才需求做好储备
B:任职者提高完成本职工作的质量
C:培训费增加，增强企业知名度
D:任职者完成超过本职位技能要求的工作
答案：C

13.敬业的特征是（）。
A:主动、务实、持久
B:细致、耐心、少言
C:加班、奉献、忠诚
D:遵约、守纪、爱岗
答案：A

14.“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢?”这类问题属于（）。
A:思维性问题
B:经验性问题
C:知识性问题
D:压力性问题
答案：D

15.静态组织设计理论研究的内容不包括（）。
A:组织信息控制
B:管理行为规范
C:组织的权、责结构
D:部门划分的形式和结构
答案：A

16.高层培训、管理培训、员工文化素质培训宜采用()的培训方式。
A:完全脱产学习
B:集中
C:分散
D:边实践边学习
答案：B

17.（）是企业员工最关心的一项政策。
A:安全政策
B:薪酬政策
C:食宿政策
D:绩效政策
答案：B

18.在薪酬调查数据的统计分析中，如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据，所应采取的分析方法为()
A:数据排列法
B:频率分析法
C:回归分析法
D:简单平均法
答案：B

19.把领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导方式和参与决策的形式以及参与程度的模型是（）。
A:情境领导理论
B:参与模型
C:费德勒权变模型
D:路径一目标理论
答案：B

20.企业基本制度的内容不包括（）。
A:高层管理组织规范
B:董事会组织
C:人事制度
D:企业章程
答案：C

21.()是组织报酬体系设计和实施的第一原则。
A:效率优先
B:公平公正
C:成本节约
D:适当激励
答案：B

22.采用()制定薪酬计划，不易控制总体的人工成本。
A:从上而下法
B:由内到外法
C:从下而上法
D:由外到内法
答案：C

23.（）是指在同一目标市场上，依据一定的条件标准，选择一家以上的中间商经销其产品。
A:广泛性分销
B:选择性分销
C:密集性分销
D:独家性分销
答案：B

24.以下关于人力资源需求预测方法的说法不正确的是（）。
A:转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异
B:德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量的预测
C:德尔菲法适合于对人力需求的长期趋势预测
D:转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的
答案：D

25.制定劳动力市场工资指导价位，首先要采集相关数据，下列说法不正确的是()。
A:要以随机抽样的方式收集数据
B:收集的数据要有可比性
C: