精编甘肃省武威地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库附答案（考试直接用）.docx

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精编甘肃省武威地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库附答案（考试直接用）

第I部分单选题（50题）

1.（）是我国集体合同制度的重要组成部分，是调整劳动关系运行的重要机制。
A:劳动争议仲裁机制
B:企业集体谈判制度
C:劳动争议调解机制
D:工资集体协商制度
答案：D

2.早期培训教学设计模型中最为简洁明确的一种模式是()
A:现代常用的教学设计程序
B:加涅和布里格斯的教学设计程序
C:迪克和凯里的教学设计程序
D:肯普的教学设计程序
答案：D

3.素质测评标准体系的（）是指其内在规定性，常常表现为各种素质的规范化行为特征或表征的描述与规定。
A:标准
B:标记
C:准则
D:标度
答案：A

4.()是指不依当事人的主观意志为转移，能够引起一定劳动法律后果的客观现象。
A:劳动法律事件
B:劳动法律事实
C:劳动法律主体
D:劳动法律行为
答案：A

5.建立合理有效的（）是企业完成计划任务的关键。
A:计划体系
B:决策体系
C:目标体系
D:营销体系
答案：C

6.仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起（）日内结束。
A:45
B:25
C:5
D:15
答案：A

7.（）是最基本、最普遍的培训效果评估。
A:结果评估
B:学习评估
C:反应评估
D:行为评估
答案：C

8.职业技能不是一成不变的，一般来说，它总是与时俱进、不断发展的。这体现职业技能的()特点。
A:时代性
B:层次性
C:专业性
D:综合性
答案：A

9.下列关于人力资源预测的说法，不正确的是()
A:人力资源预测的方案和过程相对简单易行
B:人力资源预测所面临的环境具有不确定性
C:要求预测者具有高度的创造性和分析能力
D:人力资源预测能够引导员工的职业生涯规划
答案：A

10.（）作为劳动力这一生产要素的均衡价格是连接雇主与雇员的桥梁。
A:劳动法律关系
B:事实劳动关系
C:劳动关系
D:工资
答案：D

11.如果被调查单位没有给出某类岗位完整的薪酬数据，只能采集到某类岗位的平均薪酬数据，在进行薪酬调查数据分析时，可以用()
A:趋中趋势分析
B:频率分析法
C:数据排列法
D:离散分析
答案：B

12.培训课程设计的基本要求是（）。
A:体现成年人的认知规律
B:满足企业与学习者的需求
C:体现企业战略要求
D:依据现代系统理论的基本原理
答案：A

13.在动态组织设计理论中，（）所研究的内容占有主导地位。
A:近代组织设计理论
B:动态组织设计理论
C:静态组织设计理论
D:古典组织设计理论
答案：C

14.一般形式是提出问题、设定问题的若干个答案、由被调查者进行选择的调查方法是()。
A:描述型调查法
B:目标型调查法
C:确定性提问
D:不定性提问
答案：B

15.劳动力市场的客体是()。
A:劳动力市场关系
B:使用劳动力的企业
C:劳动者的劳动力
D:劳动力的所有者个体
答案：C

16.停工留薪期一般不超过()月。
A:18个
B:12个
C:24个
D:6个
答案：B

17.以()为导向的薪酬结构有利于激发员工的工作热忱和责任心。
A:技能
B:行为
C:工作
D:绩效
答案：C

18.关于工资指导线制度的说法，不正确的是（）。
A:各地根据具体情况确定当地的工资指导线水平
B:工资水平较高的企业突破预警线
C:不同的行政区域可以有不同的工资指导线水平
D:制定工资指导线应当实行协商原则
答案：B

19.（）将矩阵组织结构形式与事业部制组织结构形式有机结合起来。
A:多维立体组织
B:分公司与总公司
C:子公司与母公司
D:模拟分权组织
答案：A

20.针对()培训和开发，应采用工作传授、个人指导和模拟培训等训练方法。
A:创造性
B:基础理论知识
C:技能性
D:解决问题能力
答案：C

21.围绕与工作相关的关键胜任能力的面试问题属于（）。
A:经验性问题
B:压力性问题
C:知识性问题
D:行为性问题
答案：D

22.“管理者就绩效目标和工作标准经与员工讨论后达到一致”是()阶段沟通的目的和侧重点。
A:绩效计划阶段
B:考评后的绩效改进与在职辅导阶段
C:绩效执行阶段
D:绩效考评和反馈阶段
答案：A

23.劳动争议仲裁委员会的构成不包括（）。
A:劳动行政部门代表
B:用人单位方面的代表
C:同级工会代表
D:员工代表
答案：D

24.()将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。
A:岗位分析
B:岗位调查
C:岗位分级
D:岗位评价
答案：C

25.“道”原指道路，后引申为()
A:方