江苏省泰州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库及答案（新）.docx

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江苏省泰州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库及答案（新）

第I部分单选题（50题）

1.如果你只是一名公司普通工作人员，平时和朋友、同事聚会时，你一般会（）。
A:简要说说单位里的事情
B:对方问起单位里的事情时，会把话题岔开
C:对方不问，自己从不会主动说起单位里的事情
D:乐意把单位的事情讲给他们听
答案：D

2.（）是以成果为中心设计的部门结构模式。
A:多维立体组织
B:事业部制
C:网络型组织
D:直线职能制
答案：B

3.劳动争议发生后，下列选项中，处理不当的是()
A:当地调解委员会不加以干涉
B:当事人选择以调解方式处理
C:当事人选择以仲裁方式处理
D:在当事人没有同意的情况下，调解委员主动派人调解
答案：D

4.下列对面试特点的描述，不正确的是（）。
A:面试具有明确的目的性
B:面试是一个单向沟通的过程
C:面试考官与应聘者在面试过程中的地位是不平等的
D:以谈话和观察为主要工具
答案：B

5.以下关于企业组织结构整合的说法不正确的是()。[2011年11月二级真题]
A:是组织设计中的第二步工作
B:是企业最常用的组织结构变革方式
C:主要解决结构分化时出现的分散倾向和实现相互协调的要求
D:是一种改良式变革
答案：D

6.考量员工个人特质的效标属于()。
A:特征性效标
B:行为性效标
C:素质性效标
D:效果性效标
答案：A

7.为了提高笔试试题的系统性、全面性、科学性、有效性和正确性，必须根据企业人员的招聘规划编制技术类、管理类和技能操作类岗位的()
A:《考试分析》
B:《考试大纲》
C:《考试指导》
D:《考试预测》
答案：B

8.（）应遵循人适其事、事宜其人的原则。
A:人员开发原理
B:工作差异原理
C:人岗匹配原理
D:个体差异原理
答案：C

9.以下关于新型组织结构模式的说法错误的是()。
A:康采恩属于模拟分权组织结构模式
B:子公司与母公司模式中子公司是独立的法人企业
C:多维立体组织是矩阵组织的进一步
D:企业集团是众多企业法人组织共同组成的经济联合体
答案：A

10.影响产业购买者购买决定的主要因素不包括()。
A:组织因素
B:人际因素
C:社会因素
D:环境因素
答案：C

11.在员工素质测评中,()是先定性描述再定量刻画的量化形式。
A:模糊量
B:类别量化
C:次量化
D:二次量化
答案：D

12.(2015年5月)并不是每个人都能把我们的大学英语课程讲授得很清楚，正所谓术业有专功，这里其实是指（）
A:工作差异原理
B:权责差异原理
C:职位差异原理
D:性别差异原理
答案：A

13.()不是企业制定培训总体目标的依据。
A:所在行业发展总体趋势
B:企业人力资源总体规划
C:企业培训需求分析
D:企业总体战略目标
答案：A

14.下列关于选拔性素质测评的表述，正确的是()
A:强调定性描述测评结果
B:测评标准要尽可能精确
C:测评标准应具有弹性
D:测评标准无区分功能
答案：B

15.工作岗位研究特点不包括（）。
A:客观性
B:应用性
C:综合性
D:对象性
答案：A

16.以下误差不是由考评者的主观性所导致的是（）。
A:自我中心效应
B:评价标准误差
C:分布误差
D:晕轮误差
答案：B

17.在工伤事故分类中，按照事故类别可以划分为()类别。
A:30个
B:10个
C:15个
D:20个
答案：D

18.没有绝对的零点，只能做加减运算，不好做乘除运算的绩效考评方法是()
A:比率量表
B:等距量表
C:名称量表
D:等级量表
答案：B

19.对劳动者而言，物质帮助权主要通过（）来实现。
A:社会保险
B:社会救济
C:社会保障
D:薪酬福利
答案：A

20.以下不属于人力资源特点的是()。
A:客观规律性
B:时间性
C:消费性
D:主观能动性
答案：A

21.多维立体组织按照职能划分的不同而成立不同的参谋机构。即成立各种（）。
A:专业成本中心
B:产品利润中心
C:地区成本中心
D:地区利润中心
答案：A

22.因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，每月扣除经济损失的赔偿部分不得超过劳动者当月工资的（）。
A:0.2
B:0.3
C:0.1
D:0.4
答案：A

23.绩效指标体系设计的程序包括：①工作分析；②理论验证；⑨修改调整；④指标调查。正确的排序是（）。
A:①④②③
B:①③②④
C:①②③④
D:①②④③
答案：D

24.在培训课程设计文件中，导言部分的内容不包括()
A:项目名称
B:教学顺序
C:课程评估
D:项目范围
答案：B

25.结构化面试