精编云南省保山地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库（巩固）.docx

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精编云南省保山地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库（巩固）

第I部分单选题（50题）

1.面试中的常见问题不包括()
A:面试目的不明确
B:面试标准不具体
C:面试缺乏系统性
D:面试时间过长
答案：D

2.在态度性培训法中，行为模仿法不适宜于()的培训。
A:一般生产人员
B:高层管理人员
C:中层管理人员
D:基层管理人员
答案：B

3.以()为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制。
A:人物
B:关系
C:工作
D:成果
答案：D

4.企业补充医疗保险费在不超过职工工资总额()标准内的部分，在计算应纳税所得额时准予扣除。
A:0.03
B:0.08
C:0.05
D:0.01
答案：C

5.无领导小组讨论法可测评参试者的（）。
A:专业知识、口头表达能力、解决问题能力
B:自身角色的认知能力和自信心
C:沟通技巧、领导能力、说服力和自信心
D:团体决策以及逻辑思维能力
答案：C

6.下列选项中，（）属于薪酬体系中的弹性部分。
A:福利
B:津贴
C:基本工资
D:奖金
答案：D

7.(2015年5月)并不是每个人都能把我们的大学英语课程讲授得很清楚，正所谓术业有专功，这里其实是指（）
A:职位差异原理
B:工作差异原理
C:权责差异原理
D:性别差异原理
答案：B

8.不属于宽带薪酬设计原则的是()
A:按需分配原则
B:全面激励原则
C:文化适应原则
D:战略匹配原则
答案：A

9.对被派遣劳动者的管理具有特殊性，主要在于避免（）。
A:可能出现劳动者频繁跳槽问题
B:劳动者薪酬水平不稳定
C:可能出现的劳动歧视问题
D:劳动者技能水平偏低
答案：C

10.下列关于培训的非正式评估的说法，不正确的是()
A:评估过程较为方便，成本较低
B:评估时需要大量的事实与数据
C:不会给受训者造成太大压力
D:建立在评估者主观看法之上
答案：B

11.（）不是企业年度培训计划的组成部分。
A:需求分析模块
B:主题计划模块
C:计划概要模块
D:目录模块
答案：A

12.劳务关系的客体是指()
A:劳务关系的当事人
B:劳动关系当事人的权利和义务
C:劳动关系主体的权利义务所指向的事务
D:劳务关系管理制度
答案：C

13.对劳动者而言，物质帮助权主要通过（）来实现。
A:薪酬福利
B:社会保障
C:社会救济
D:社会保险
答案：D

14.（）以行为科学理论为依据，强调人的因素，从组织行为学角度来研究组织结构。
A:古典组织理论
B:近代组织理论
C:当代组织理论
D:现代组织理论
答案：B

15.薪酬结构具有高稳定性的薪酬制度是（）。
A:考核薪酬制
B:岗位薪酬制
C:技能薪酬制
D:年功序列制
答案：D

16.以下参数中不影响企业专业技能人员需求总量的是（）。
A:人工成本
B:管理幅度
C:企业战略
D:组织结构
答案：B

17.被派遣劳动者的管理具有特殊性，主要体现在（）。
A:劳动者薪酬水平不稳定
B:可能出现劳动歧视问题
C:劳动者技能水平偏低
D:可能出现劳动者频繁跳槽问题
答案：B

18.从管理层次上看，现代人力资源管理部门（）。
A:很少参与企业的决策
B:处于操作层
C:处于决策层
D:只是上级的执行部门
答案：C

19.()不属于企业集团设立的专业中心。
A:计量检测中心
B:科研开发中心
C:人才培训中心
D:物资供应中心
答案：D

20.人本管理认为，企业为人的需要而存在。其中人的需要不包括（）。
A:企业管理者的需要
B:社会的人的需要
C:企业全体员工的需要
D:企业投资者的需要
答案：A

21.“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐”体现了我国传统职业道德的()
A:以礼待人的和谐精神
B:见利思义、以义取利的价值取向
C:恪尽职守的敬业精神
D:公忠为国的社会责任感
答案：D

22.“制度规范的制定要从需要出发，不是为制定制度而制定”，这句话描述的是制定人力资源管理制度的（）要求。
A:从企业具体情况出发
B:满足企业的实际需要
C:保持合理性和先进性
D:注重系统性和配套性
答案：B

23.进行组织结构设计时，要选择不同的部门结构模式。()不属于部门结构模式。
A:直线职能制
B:超事业部制
C:咨询机构
D:事业部制
答案：C

24.“诚者，天之道也。”这里的“诚”的意思解释正确的是()
A:诚信是做人的根本
B:尊重事实和忠实本心的待人对物的态度
C:对“天道”的真实反映
D:自然万物的客观实在性
答案：D

25.以下关于劳动争议当事人的表述，不正确的是（）。
A:被申请人是指该项劳动争议仲裁请求的