历年云南省保山地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库【巩固】.docx

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历年云南省保山地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库【巩固】

第I部分单选题（50题）

1.关于绩效考评的效标，下列说法不正确的是()
A:结果性效标最常见的问题是若干质化指标较难以量化
B:特征性效标是非常有效的绩效衡量指标
C:行为性效标的侧重点是考量“员工如何执行上级指令，如何工作的”
D:效标即指评价员工绩效的指标及标准，为了实现组织目标.对个人或集体的绩效应当达到的水平要求
答案：B

2.对培训效果进行学习评估时，不宜采用的评估方法是()。
A:行为观察
B:提问法
C:笔试法
D:心得报告
答案：A

3.以下关于合成考评法的表述不正确的是()
A:有更强的针对性和适用性
B:使用该方法需要因地制宜
C:不能进行团队的横向比较
D:有助于提高绩效管理水平
答案：C

4.在培训方法中，()主要适用于以掌握技能为目的的培训。
A:实践法
B:研讨法
C:专题法
D:讲授法
答案：A

5.劳动力供给量变动对工资率变动的反应程度被定义为劳动力供给的工资弹性。简称为（）。
A:供给无弹性
B:供给缺乏弹性
C:劳动力供给弹性
D:供给富有弹性
答案：C

6.被派遣劳动者的管理具有特殊性，主要体现在（）。
A:可能出现劳动歧视问题
B:劳动者薪酬水平不稳定
C:可能出现劳动者频繁跳槽问题
D:劳动者技能水平偏低
答案：A

7.()是指当对一个人某些特性形成好或坏的印象之后，就倾向于据此推论其他方面的特性。
A:首因效应
B:刻板印象
C:光环效应
D:投射效应
答案：C

8.以劳动分工为基础的工作岗位设计，其优点不包括（）。
A:有利于建立科学合理的组织结构
B:有利于提高专业技能的内在含量
C:有利于员工发挥自己的技术专长
D:有利于明确岗位工作任务和责任
答案：A

9.处理素质测评结果时，最常用的集中趋势量数是（）。
A:算数平均数和中位数
B:几何平均数和中位数
C:算数平均数和标准差
D:几何平均数和标准差
答案：A

10.处理员工素质测评结果的常用数理统计方法不包括()。
A:离散趋势分析
B:集中趋势分析
C:综合分析
D:相关分析
答案：C

11.企业年金适用于()
A:新进员工
B:试用期满的员工
C:全体员工
D:临时员工
答案：B

12.百分位法将岗位的所有薪酬调查数据从低到高排列，分为（）。
A:10组
B:2组
C:20组
D:5组
答案：A

13.KPI作为绩效指标与考核标准的结合体，它必须具备的特征是（）。
A:定性化、结果化
B:定性化、行为化
C:定量化、行为化
D:定量化、结果化
答案：C

14.在态度性培训法中，行为模仿法不适宜于()的培训。
A:中层管理人员
B:基层管理人员
C:高层管理人员
D:一般生产人员
答案：C

15.单位里新来一位员工，仅仅半年时间他便得到提拔重用，你的直接感受是（）。
A:可能是公司出于启用年轻干部的缘故
B:肯定有靠山
C:这位员工很能干
D:自己应该多向他学习
答案：D

16.员工的基本特征不包括()。
A:社会性行为与社会性需要
B:道德性行为与道德性需要
C:生理性行为与生理性需要
D:自我性行为与自我性需要
答案：D

17.在其他生产要素不变时，由劳动投入的增加所引起的产量变动不包括（）。
A:总产量绝对增加
B:边际产量递减阶段
C:边际产量递增阶段
D:总产量绝对减少
答案：A

18.面对同样的工作任务，小王一天完成，小李则需要三天时间，这体现了员工素质测评的（）。
A:个体差异原理
B:组织差异原理
C:环境差异原理
D:工作差异原理
答案：A

19.评估培训成果的（）是指企业和培训管理人员用来评价培训成果的统一的尺度和规范。
A:计量
B:要求
C:测量
D:标准
答案：D

20.(2015年5月)（）是以信息，通信技术为基础，依靠高度发达的网络，将供应，生产，销售企业和客户，乃至竞争对手等独立的企业成个体连接而成的经济联合体
A:多维立体组织
B:流程型组织
C:模拟分权组织
D:网络型组织
答案：D

21.()是企业最常用的组织结构变革方式。
A:突发式变革
B:扩张式变革
C:爆破式变革
D:组织结构整合
答案：D

22.（）是指对培训项目所取得的成效进行测试时，其测量结果的长期稳定程度。
A:相关度
B:效度
C:信度
D:标度
答案：C

23.关于工作时间引发的劳动争议可归为（）。
A:按劳动争议的标的划分的争议
B:按劳动争议时限划分的争议
C:按劳动争议性质划分的争议
D:按劳动争议主体划分的争议
答案：A

24.培训后的评估内容不包括()
A:目