精编云南省保山地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库（巩固）.docx

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精编云南省保山地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库（巩固）

第I部分单选题（50题）

1.投射技术的特点不包括（）。
A:测评结果的明确性
B:测评目的的隐蔽性
C:反应的自由性
D:内容的非结构性与开放性
答案：A

2.某企业计划期任务总工时为6060小时，定额工时为60小时，计划期劳动生产率变动系数为0.01，运用工作定额分析法测定的企业人力资源需求为()人。
A:160
B:200
C:60
D:100
答案：D

3.劳动法所规定的劳动标准为()
A:最低标准并具有强制性
B:最高标准并具有非强制性
C:最低标准并具有非强制性
D:最高标准并具有强制性
答案：A

4.(2019年11月)测评者的观察要点不包括（）。
A:发言目标明确
B:发言的影响
C:发言内容
D:发言的形式和特点
答案：A

5.管理学家（）系统地归纳了古典学派的观点并提出了8条指导原则。
A:孔茨
B:钱德勒
C:厄威克
D:赫兹伯格
答案：C

6.延长工作时间是指超过()的工作时间。
A:定额工时
B:标准工时
C:实耗工时
D:平均工时
答案：B

7.（）一般作为生产性组织的主要绩效考评指标。
A:工作效率
B:工作过程
C:成本控制
D:工作成果
答案：D

8.职业教育不包括()。
A:城市职业技术教育
B:农村职业技术教育
C:就业前的职业教育
D:就业后的职业教育
答案：A

9.社会学习理论的创始人是()。
A:None
B:弗洛姆
C:莱文泽尔
D:班杜拉
答案：D

10.()要求参加者事先准备一些问题，而且要掌握提问和聆听的时机。
A:单向劝导式面谈
B:绩效计划面谈
C:双向倾听式面谈
D:绩效指导面谈
答案：C

11.（）不属于劳动关系法。
A:促进就业法
B:劳动争议处理法
C:劳动合同法
D:集体合同法
答案：A

12.培训评估层次的确定可采用科克帕蒂克(Kirkpartrik)的()模型。
A:三层次
B:四层次
C:单层次
D:双层次
答案：B

13.以下关于人力资源预测的说法不正确的是()。
A:不会受预测者知识水平的限制
B:有利于提高组织环境适应能力
C:要求预测者具有高度的想象力
D:能够引导员工的职业生涯规划
答案：A

14.被派遣劳动者的管理具有特殊性，主要体现在（）。
A:可能出现劳动者频繁跳槽问题
B:劳动者技能水平偏低
C:可能出现劳动歧视问题
D:劳动者薪酬水平不稳定
答案：C

15.下列选项中，（）不属于人力资源管理的三大基石。
A:员工的绩效管理
B:定编定岗定员定额
C:员工技能开发
D:员工的引进与培养
答案：D

16.在下面的企业中，一般来说薪酬水平较高是的是()
A:小企业
B:在行业中属于第一、第二的领导型企业
C:行业中的三流、四流企业
D:在行业中居于第三、第四的企业
答案：D

17.面试考官提问：“如果公司在派你出差的时候，家里发生了突然事件需要你去处理，而你处理的话，就会影响这次出差。你怎么处理?”这种面试的类型属于（）。
A:描述性面试
B:情境性面试
C:经验性面试
D:投射性面试
答案：B

18.(）是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。
A:劳动协议
B:劳动关系
C:劳动合同
D:专项协议
答案：C

19.（）是指团队生存、改进和适应变化着的环境的能力。
A:成员满意度
B:团队学习
C:外人的满意度
D:绩效
答案：B

20.劳动争议仲裁委员会的构成不包括()。
A:劳动行政部门代表
B:同级工会代表
C:用人单位方面的代表
D:上级工会代表
答案：D

21.劳动力市场的基本功能是()。
A:解决如何生产的问题
B:决定就业量与工资
C:实现劳动资源的配置
D:解决生产什么的问题
答案：C

22.下列关于强迫选择法的表述，不正确的是()
A:可以用来考评特殊工作行为表现
B:属于行为导向型的主观考评方法
C:属于行为导向型的客观考评方法
D:是一种定量化考评方法
答案：B

23.依法能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭的客观现象是()。
A:劳动合同关系
B:劳动合同事实
C:劳动法律事实
D:劳动契约关系
答案：C

24.企业基本制度的内容不包括()。
A:企业章程
B:董事会组织
C:人事制度
D:高层管理组织规范
答案：C

25.企业年金的缴费额度每年不超过本企业上年度员工薪酬总额的（）。
A:45303
B:45297
C:45306
D:45301
答案：A

26.()不属于静态的组织设计理论的研究内容。
A:部门划分的形式和结构
B:权、责结构
C: