精编云南省保山地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库（巩固）.docx

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精编云南省保山地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库（巩固）

第I部分单选题（50题）

1.从管理形式上看，现代人力资源管理是（）。
A:权变管理
B:动态管理
C:静态管理
D:权威管理
答案：B

2.关于组织理论与组织设计理论的说法，不正确的是()
A:组织理论包括了组织运行的全部问题
B:原则上组织理论应该包括组织设计理论
C:组织理论与组织设计理论在外延上是相同的
D:组织设计理论主要研究企业组织结构设计
答案：C

3.SWOT分析法中，0表示（）。
A:机会
B:优势
C:劣势
D:威胁
答案：A

4.按照劳动争议的（）划分，可将劳动争议分为权利争议和利益争议。
A:性质
B:标的
C:主体
D:客体
答案：A

5.()的培训侧重于经营管理基本理论与实际运用的培训。
A:基层管理者
B:公司总经理
C:高层管理者
D:中层管理者
答案：D

6.年薪制的基本薪酬的发放周期为（）。
A:年
B:周
C:季度
D:月
答案：D

7.设计绩效考评指标体系无需遵循()
A:明确性原则
B:针对性原则
C:灵活性原则
D:科学性原则
答案：C

8.下列公式错误的是()。
A:均衡国民收入=消费+储蓄
B:总供给=消费+收入
C:均衡国民收入=消费+投资
D:总供给=消费+储蓄
答案：B

9.对企业高层管理者的培训，应侧重于培养（）。
A:专业知识
B:沟通技巧
C:经营理念
D:工作方法
答案：C

10.()是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员与雇主之间的权利义务关系。
A:劳动法律关系
B:劳务关系
C:事实劳动关系
D:劳动关系
答案：A

11.劳务派遣单位与接受单位双方所确立的权利义务关系，属于()。
A:形式劳动关系
B:实际劳动关系
C:劳动法律关系
D:民事法律关系
答案：D

12.薪酬市场调查的方法中使用频率最高的是（）。
A:电话调查法
B:问卷调查法
C:面谈调查法
D:文献收集法
答案：B

13.（）是指通过充实岗位的工作内容，增加岗位技术技能含量，使岗位工作变得多样化。
A:岗位的轮换
B:工作满负荷
C:工作扩大化
D:工作丰富化
答案：D

14.在确定了工作产出、得到绩效考评指标之后，应采用（）提取关键绩效指标。
A:目标管理法
B:平衡计分卡
C:关键事件法
D:SMART法
答案：D

15.为避免考评过程中的个人偏见错误，可采用的考评方式包括（）。
A:上级考评
B:外部考评
C:360度考评
D:下级考评
答案：C

16.对被派遣劳动者的管理具有特殊性，主要在于避免（）。
A:劳动者薪酬水平不稳定
B:劳动者技能水平偏低
C:可能出现的劳动歧视问题
D:可能出现劳动者频繁跳槽问题
答案：C

17.()的工种不适合采用技术等级工资制。
A:技术复杂程度高
B:劳动熟练程度差别小
C:工作物等级不同
D:劳动熟练程度差别大
答案：B

18.正式通报不包括()。
A:信息传递准确
B:便于双向沟通
C:信息不易受到歪曲
D:沟通内容易于保存
答案：B

19.研究经营微观环境中现有竞争对手的情况，不包括对（）的分析。
A:竞争对手的经营战略
B:竞争对手的数目
C:竞争对手的产品差异化
D:竞争对手的变动成本
答案：D

20.以近期记忆代替整个测评期间的全部表现.这属于员工素质测评的(）
A:近因误差
B:晕轮效应
C:离散误差
D:感情效应
答案：A

21.（）是指在同一目标市场上，依据一定的条件标准，选择一家以上的中间商经销其产品。
A:密集性分销
B:广泛性分销
C:选择性分销
D:独家性分销
答案：C

22.选择关键评价要素，确定权重，并赋值，然后对每个岗位进行评价的岗位评价方法是()。
A:因素比较法
B:评分法
C:排列法
D:分值法
答案：B

23.()组是企业中最基本的协作关系和协作形式。
A:执行
B:管理
C:作业
D:操作
答案：C

24.(2017年11月)以下关于劳务派遣的说法，正确的是()
A:被派遣劳动者不得与劳务派遣单位解除劳动合同
B:实际用工单位可以将被派遣劳动者派遣到其他用人单位
C:用人单位可以将连续用工期限分割，订立数个短期劳务派遣协议
D:被派遣劳动者的派遣期限到期应当提前告知
答案：D

25.下列关于人力资源预测的说法，不正确的是()
A:人力资源预测所面临的环境具有不确定性
B:人力资源预测能够引导员工的职业生涯规划
C:人力资源预测的方案和过程相对简单易行
D:要求预测者具有高度的创造性和分析能力
答案：C

26.薪酬调查分析报告的内容不包括()。
A:薪酬