历年云南省临沧地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库及参考答案（考试直接用）.docx

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历年云南省临沧地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库及参考答案（考试直接用）

第I部分单选题（50题）

1.广义的人力资源规划不包括()。
A:员工薪酬激励计划
B:人员培训开发计划
C:人员晋升计划
D:员工职业生涯规划
答案：C

2.()是组织设计的最基本的原则。
A:专业分工与协作原则
B:有效管理幅度原则
C:集权与分权原则
D:任务与目标原则
答案：D

3.对于科技人员进行绩效考评，主要考评()方面的指标。
A:个人绩效
B:人员素质
C:工作流程
D:工作过程和成果
答案：D

4.某企业属于新兴行业，宜采用（）的方式进行薪酬调查。
A:企业之间相互调查
B:委托中介机构
C:调查问卷
D:采集社会公开信息
答案：B

5.()是日常人力资源管理活动的重要前提和工具。
A:岗位分析
B:岗位调查
C:岗位分类分级
D:岗位评价
答案：A

6.关于组织理论与组织设计理论的说法，不正确的是（）。
A:组织理论的研究对象包括组织运行的全部问题
B:在逻辑上，组织理论包括组织设计理论
C:动态的组织设计理论包含静态的组织设计理论
D:组织理论与组织设计理论在外延上是相同的
答案：D

7.关于非正式评估，下列描述错误的是()
A:方便易行，几乎不需要耗费什么额外的时间和资源
B:建立在评估者的主观看法上，作用不大
C:评估者依据自己的主观性判断
D:优点在于可以使评估者能够在培训对象不知不觉的自然态度下进行观察
答案：B

8.()评估是鉴定招聘效率的一个重要指标。
A:招聘费用
B:招聘预算
C:招聘管理成本
D:招聘成本效益
答案：D

9.“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢？”属于（）面试问题。
A:知识性
B:经验性
C:思维性
D:压力性
答案：D

10.高层管理人员的层次分析能力和决策能力占（）％。
A:52
B:10
C:38
D:20
答案：A

11.劳动争议仲裁实行一个裁级（）裁决制度。
A:一次
B:多次
C:两次
D:无限
答案：A

12.从企业整个生产过程来看，工作岗位设计无须满足（）。
A:企业员工职业素质和技能不断提高的需要
B:企业不断提高生产效率，增加产出的需要
C:劳动者在安全健康舒适环境中从事劳动活动的心理需要
D:企业劳动分工与协作的需要
答案：A

13.面试考官应消除应聘者的紧张情绪，创造轻松、友好氛围的面试实施阶段是()。
A:核心阶段
B:导入阶段
C:确认阶段
D:关系建立阶段
答案：D

14.绩效指标体系设计的程序包括：①工作分析；②理论验证；⑨修改调整；④指标调查。正确的排序是（）。
A:①③②④
B:①②④③
C:①④②③
D:①②③④
答案：B

15.面试的结果受很多因素的影响但不包括（）。
A:面试环境
B:场地环境
C:应聘者
D:面试考官
答案：B

16.()不宜用作培训认知成果的评估标准。
A:企业管理理论
B:财务核算原理
C:绩效考评步骤
D:作业操作规范
答案：D

17.下面关于岗位分类的说法不正确的是（）。
A:岗位分类是进行岗位研究的一项重要工作
B:岗位分类包括横向分类和纵向分级
C:None
D:岗位的纵向分级和横向分类无关
答案：D

18.某公司的销售主管王女士在对销售人员做培训之前。先做了一个综合素质测评，这属于（）测评的类型。
A:选拔性
B:诊断性
C:考核性
D:开发性
答案：D

19.企业实施组织结构变革时，为保证改革的顺利进行，事先采取的措施不包括（）。
A:大胆起用年富力强和具有开拓创新精神的人才
B:给员工增加福利津贴
C:让员工参与组织变革的调查、诊断和计划
D:大力推行与组织变革相适应的人员培训计划
答案：B

20.（）属于培训评估的定量方法。
A:座谈法
B:关键人物评估法
C:动态评估法
D:收益评估法
答案：D

21.相对与其他在培训所使用的多种媒体，印刷材料具备很多优点，下列选项中，不属于其优点的是（）。
A:最耗时
B:最可靠
C:最便宜
D:最常用
答案：A

22.一般来说，工资水平高的企业应关注市场()点处的薪酬水平。
A:0.25
B:0.15
C:0.5
D:0.75
答案：D

23.便于横向比较员工素质的测评方式是()
A:表面测评
B:动态测评
C:形式测评
D:静态测评
答案：D

24.通过将岗位与事先设定好的代表性岗位比较，确定岗位相对价值的工作岗位评价方法是()。
A:评分法
B:分值法
C:排列法
D:分类法
答案：D

25.（）在很大程度上决定着企业的管理模式。
A:企业的发展战略
B:企业文化
C:企业的行业特征