历年云南省临沧地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题及参考答案（考试直接用）.docx

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历年云南省临沧地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题及参考答案（考试直接用）

第I部分单选题（50题）

1.()不是培训教学计划的基本内容。
A:教学目标
B:课程设置
C:教学形式
D:教学对象
答案：D

2.劳动争议仲裁原则中，“谁主张、谁举证”属于（）。
A:区分举证责任原则
B:合议原则
C:一次裁决原则
D:强制原则
答案：A

3.与法律比较，道德（）。
A:比法律的适用范围广
B:比法律模糊
C:比法律产生得晚
D:比法律的社会影响力小
答案：A

4.()是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济増长的一种宏观经济管理对策。
A:货币政策
B:收入政策
C:金融政策
D:财政政策
答案：A

5.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。
A:6个月
B:1年
C:2个月
D:2年
答案：B

6.关于劳动争议仲裁的说法，不正确的是（）。
A:需劳动争议双方申请调解，仲裁委员会才可受理
B:仲裁庭对劳动争议调解不成时可直接行使裁决权
C:仲裁裁决劳动争议实行少数服从多数原则
D:反映平等主体关系的劳动争议遵循“谁主张，谁举证”原则
答案：A

7.职业技能不是一成不变的，一般来说，它总是与时俱进、不断发展的。这体现职业技能的()特点。
A:时代性
B:综合性
C:层次性
D:专业性
答案：A

8.绩效考评量表不包括（）。
A:比率量表
B:差异量表
C:等距量表
D:等级量表
答案：B

9.培训的()主要采用现象观察和原始记录等方法来进行评估。
A:情感成果
B:绩效成果
C:技能成果
D:认知成果
答案：B

10.处于()的企业，在进行培训的时候，培训课程的重点应该放在建设企业文化，将企业长期发展所必需的观念、规则和态度传播到每名员工中去，并提升员工对企业目标的认同、对企业的归属感。
A:创业初期
B:发展期
C:稳定期
D:成熟期
答案：D

11.薪酬管理最基础的工作是()
A:薪酬支付
B:薪酬设计
C:薪酬调整
D:薪酬预算
答案：B

12.以下关于绩效标准法的说法，错误的是()。
A:适用于管理岗位的员工
B:采用的指标要具体、合理、明确
C:有时间空间、数量质量的约束
D:要规定完成目标的先后顺序
答案：A

13.飞行员选拔标准来自于对飞机驾驶工作本身的直接描述，这种选拔标准是（）性标准。※
A:素质考核
B:常模参照
C:效标参照
D:能力考核
答案：C

14.改进岗位设计可以从很多方面人手，但不包括()。
A:劳动环境的优化
B:岗位的工时制度
C:岗位工作的满负荷
D:岗位员工的知识化
答案：D

15.敬业的特征不包括()
A:务实
B:持久
C:主动
D:奉献
答案：D

16.(2015年11月)企业制定（）的目的是及时处理事故，采取预防措施，总结经验，防止类似事故再次发生。
A:伤亡事故报告和处理制度
B:安全生产责任制度
C:安全生产检查制度
D:重大事故隐患管理制度
答案：A

17.如果被调查单位没有给出某类岗位完整的薪酬数据，只能采集到某类岗位的平均薪酬数据，在进行薪酬调查数据分析时，可以用()
A:离散分析
B:数据排列法
C:频率分析法
D:趋中趋势分析
答案：C

18.工资集体协商的内容不包括()
A:工资分配制度、工资标准和形式
B:工资协议的终止条件与违约责任
C:最低工资标准的确定
D:年度平均工资水平及其调整幅度
答案：C

19.你工作中出了一点差错，一个平时爱打小报告的同事，跑到上司那里告了你一状，你觉得上司对你的态度发生了很大改变，你会（）。
A:反思自己的不足，尽量注意今后不被别人抓住“小辫子”
B:找打小报告的同事说理
C:主动找上司进行解释
D:找平时被打小报告的同事，一起研究对付办法
答案：A

20.伤亡事故报告和处理制度的内容不包括()
A:伤亡事故调查
B:伤亡事故报告
C:伤亡事故处理
D:工伤事故预防
答案：D

21.在素质测评标准体系的设计中，（）结构是将需要测评的员工素质要素进行分解，并列出相应的项目。
A:立体
B:平面
C:纵向
D:横向
答案：D

22.（）一般作为生产性组织的主要绩效考评指标。
A:工作成果
B:工作效率
C:成本控制
D:工作过程
答案：A

23.下列各项不属于直接薪酬的是（）。
A:股票期权
B:奖金
C:绩效工资
D:基本工资
答案：A

24.（）是指对培训项目所取得的成效进行测试时，其测量结果的长期稳定程度。
A:效度
B:相关度
C:信度
D:标度
答案：C

25.在员工素质测评中,()是先定性描述再定量刻画的量化形式。
A: