历年云南省临沧地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库附答案【考试直接用】.docx

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历年云南省临沧地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库附答案【考试直接用】

第I部分单选题（50题）

1.一个（）就相当于一种专门职业。
A:职门
B:职组
C:职等
D:职系
答案：D

2.()是员工工作时间的自然极限，是整个时间资源的总量。
A:制度工作时间
B:全部实际工作时间
C:日历时间
D:制度内实际工作时间
答案：C

3.不属于团体劳动争议特点的是()。
A:争议主体的团体性
B:内容的复杂性
C:争议内容的特点性
D:影响的广泛性
答案：B

4.组织开发的基本目标不包括()。
A:改变组织环境
B:改变组织文化
C:改变组织氛围
D:改变组织结构
答案：D

5.对培训效果进行结果评估的时间应为（）。
A:课程结束时
B:半年或一年以后
C:课程开始时
D:三个月或半年以后
答案：B

6.()是指在组织中建立融洽人际关系并作为群体一员开展有效工作的能力。
A:协调技能
B:理念技能
C:人文技能
D:专业技能
答案：C

7.不同的培训课程需要利用不同的培训方法，以下最适合于态度培训的方法是()。
A:课堂讲授
B:角色扮演
C:情景模拟
D:示范模拟
答案：C

8.工资结构线愈平稳，各岗位等级之间的薪酬差距（）。
A:不变
B:愈小
C:愈大
D:不确定
答案：B

9.短期培训规划是以（）为基础。
A:战略性培训规划
B:管理性培训规划
C:中期培训规划
D:长期培训计划
答案：C

10.筛选简历时，应更多地关注()。
A:学习成绩
B:主观内容
C:管理能力
D:客观内容
答案：D

11.影响劳动环境的因素不包括（）。
A:工作地组织
B:照明与色彩
C:温度与湿度
D:工作丰富化
答案：D

12.顾客力量分析不包括()。
A:企业产品消费群体分析
B:顾客购买动机分析
C:顾客消费承受能力
D:市场商品消费结构分析
答案：D

13.你与同事交往时，常用的方式是（）。
A:基本没有什么来往
B:时不时地搞个小型聚餐
C:等同事来找自己
D:经常利用午餐时间或工作间隙找人聊聊天
答案：D

14.（）是绩效管理的核心。
A:绩效监控
B:绩效考评
C:绩效辅导
D:绩效沟通
答案：D

15.具有“快、准、全”特点的薪酬调查方式是（）。
A:委托中介机构进行调查
B:企业之间相互调查
C:问卷调查
D:采集社会公开信息
答案：A

16.下列选项中属于以成果为中心设计的部门组合方式是（）。
A:事业部制
B:直线职能制
C:直线制
D:矩阵制
答案：A

17.以行政组织理论为依据，强调组织的刚性结构的组织理论是（）。
A:组织行为理论
B:古典组织理论
C:现代组织理论
D:近代组织理论
答案：B

18.企业劳动争议调解委员会的构成不包括()。
A:用人单位代表
B:员工代表
C:工会代表
D:劳动行政部门代表
答案：D

19.考量员工个人特质的效标属于()。
A:素质性效标
B:行为性效标
C:效果性效标
D:特征性效标
答案：D

20.以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的是()。
A:是关键事件法的进一步拓展和应用
B:绩效评价的等级是5～9级
C:将关键事件和等级评价有效的结合
D:设计和实施的费用比较低
答案：D

21.职业化的核心是()
A:职业化素养
B:职业化技能
C:职业化管理
D:职业化理念
答案：A

22.劳动保障行政部门应当自受理工作认定申请之日起()内作出工伤认定。
A:90日
B:30日
C:60日
D:45日
答案：C

23.（）工资不属于技能薪酬制的范畴。
A:策略能力
B:薪点
C:技术
D:基础能力
答案：B

24.尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍须接受（）。
A:基础性培训
B:非个性化培训
C:特定性培训
D:适应性培训
答案：D

25.现代培训按其性质分为：①知识培训；②技能培训；③观念培训；④思维培训；⑤心理培训等五个层次。这五个层次的顺序依次为()
A:①②④③⑤
B:②①④③⑤
C:①②③④⑤
D:①④②③⑤
答案：A

26.()属于企业全员培训的外部环境因素。
A:组织环境
B:培训设备
C:培训场所
D:培训者
答案：A

27.(2015年5月)下列关于劳动关系与劳务关系的说法中，错误的是（）
A:劳动关系是基于用人单位与劳动者之间因生产要素的结合而产生的关系
B:劳动关系产生的原因是社会分工
C:劳务关系中，违反合同的没有行政责任
D:劳动关系中，违反合同的有行政责任
答案：B

28.（2019年5月）关于员工团队沟通会谈的表述，不正确的是（